在很多人眼里獵頭可能算得上是一個很神秘的職業，每天出入一些高檔場所和公司，且每月的收入也都可以說是天文數字。其實成為一個專業的獵頭也不是一件容易的事情，很多獵頭都是在大規模企業擔任過重要領導的，所以對識人方面也有獨到的見解，而且人際關系也頗廣，可以輕松找到合適...[全文]
獵頭公司與HR的含義在很多眼里是等同的，認為都是為企業招聘人才的。但是從根本上講這兩者之間是不同的，獵頭：Headhunting，最簡單的解釋是為企業尋找高端人才。HR是Human Resource的縮寫，意思是人力資源。就包含范圍來講人力資源包含范圍更廣：人...[全文]
獵頭行業目前是非常火爆的，而且獵頭給人的感覺也是無所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是有一層神秘的面紗。那么獵頭公司招聘的流程究竟是怎樣的呢？獵頭支招：企業如何讓自己的招聘信息吸引...[全文]
現在很多的企業需要獵頭招聘公司為企業招聘人才，其實就實際發生的情況來講，需要獵頭公司招聘人才的企業一般都具備比較完善的人力資源管理體系，而且具備良好的員工反戰體系，企業已經明確做出了關于留住人才的一系列措施。獵頭總結高管跳槽會考慮哪些因素 一、推薦人才的...[全文]
為什么企業喜歡找獵頭公司招聘企業需要的高級職位人才？因為這樣的人才更加有針對性，而且獵頭公司擁有自己的候選人才庫，都是通過獵頭的層層篩選，所以推薦給企業的人才肯定是有一定實力，并能很快的適應新環境，這樣為企業發展也節省了成本。隨小編一起來看企業究竟為什么與獵頭...[全文]
如今的職場人已不會像以往那般接到獵頭電話還會大驚小怪，但仍會有人會好奇獵頭公司發掘人才的依據是什么？如何才能成為他們的目標？能不能完全信任獵頭這樣或那樣的疑問！通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫，但是獵頭顧問還是會通過多種渠道來發掘更多的候選人，當前的職場人對...[全文]
隨著近幾年獵頭服務和獵頭行業在中國逐漸被愈來愈多的企業所接受，獵頭公司開始擁有泛濫、客戶源是越來越穩定，獵頭行業內對客戶的爭搶已經不是那么的激烈。然后，獵頭的目光逐漸關注人才儲備方面。人才是獵頭公司重要的發展導線，同時企業也是獵頭的發展必備，然而獵頭公司存在與...[全文]
毋庸置疑人才是企業中最重要的資產，現在員工關系管理是伴隨社會的發展變化、企業發展、市場變化的階段而變化，雖然包含了固定的因素，但實際管理操作種，需要我們管理者，人力資源管理者是特別重要的一點，人力資源管理者需要做到巧妙對待、真誠待之、靈活掌握、與時俱進，一起來...[全文]
在大多數人的印象中，“獵頭”一詞總是蒙著一詞神秘的面紗，認為他們無孔不入、神通廣大。那么，獵頭顧問是如何尋找到這些人的呢？又是怎樣把一個高級人才推薦到一個合適的崗位上的呢？企業有效控制獵頭風險的方法 雖然獵頭行業在中國已有近二十年的發展歷史，但有很多獵頭...[全文]
中高端人才比較特殊，所以一般不直接出現在人才招聘會交流會或低端求職網站上；其次，中高端人才具有自己選擇的方向和計劃，不輕易改變。企業要招聘中高端人才，比較穩妥的方式是通過獵頭公司。如何選擇一家好的獵頭公司合作？資深獵頭顧問教你如何選擇一家正規專業化的獵頭公司。...[全文]
“銷售自己”是一種能力，無論是老板還是朋友是否能夠使對方認可自己，將決定你接下來的事情或是產品能否被對方所接受，同時也覺得這你能否走向成功。下面就讓獵頭顧問來講述：如何提升自身的“知名度”，得到獵頭的青睞。HR應該像獵頭一樣去做招聘 一、制作一份體現個人...[全文]
獵頭服務已經成為企業尋求高級人才和流動的重要渠道，企業人力資源管理部門在決定選擇獵頭服務時候，必須對獵頭公司獵獲程序清晰的了解，才能成功的物色到自己所需要的關鍵人才。獵頭顧問幫你明確自身職業目標 一、取舍挖人 獵頭公司通常在4～6周內會開出一個初選名單...[全文]
學校有干部之分，政府有官員等級之分，企業有人才等級之分，當然如所有的行業一樣, 獵頭行業的公司也有不同檔次之分, 小編給大家總體概括起來,有三個檔次。獵頭如何判斷候選人穩定性 一、正規內資或大型獵頭公司 據不完全統計，目前中國具有一定規模和1個以上的...[全文]
獵頭是物色人才的人，是幫助企業找到需求的中高端人才，另外的說法叫做高級人才尋訪。即探尋、追尋、評估、篩選和提供高級人才的行為。獵頭公司其實是由Research(尋找、探索)和Consultant(顧問、咨詢)所組成，前者只做找高端人才，后者除了尋找高端人才還與...[全文]
甲方：_____________ 乙方：_____________ 甲乙雙方本著共同協商、合作事宜，一致同意簽訂本協議： 一、甲乙雙方本著資源共享,雙贏合作的原則本著誠信合作的意愿進行雙邊合作. 二、甲方受企業委托與乙方進行雙向獵頭合作業務時 ,...[全文]
獵頭作為高級人才招聘渠道之一，具備豐富的人才資源庫，在招聘上更加具有針對性，準確率相對也較高，同時也為企業節省了大量的時間。但很多企業對獵頭行業存在很大的誤區，并不了解其優勢以及對企業發展中的作用。下面，就跟隨小編一起來看看，獵頭在企業發展中的作用。獵頭公司對...[全文]
企業想要獵頭公司幫助公司招聘優秀人才，在選取獵頭公司上犯了難。如今市場上充斥著各種形式的獵頭公司，更加讓企業在如何選取合適的獵頭公司上加大了難度。總體來說獵頭公司一定要正規化，非正規化獵頭公司不可能提供給企業客戶有質量的服務。職場人需要理性面對獵頭 1...[全文]
國內一些獵頭公司一般是通過某些途徑來選擇候選人，包裝一下提供給企業選擇就完事了，但事實上老牌或是資歷久遠的獵頭公司的服務復雜且專業得多。那么獵頭公司是如何把人才匹配到崗的呢？通常有一下幾大步驟。 獵頭眼中的中高端人才是什么樣的 1.用人企業背景調查 ...[全文]
目前，企業在尋找適合企業的中高級人才時，首要選擇就是獵頭公司。企業在決定使用獵頭服務時，必須對獵頭公司物色人才的過程有較清晰的了解，后面才能決定選擇某一家獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才。下面是獵頭公司通常物色人才的過程。獵頭工作中需要具備五項技能 ...[全文]
