企業(yè)想要獵頭公司幫助公司招聘優(yōu)秀人才，在選取獵頭公司上犯了難。如今市場上充斥著各種形式的獵頭公司，更加讓企業(yè)在如何選取合適的獵頭公司上加大了難度。總體來說獵頭公司一定要正規(guī)化，非正規(guī)化獵頭公司不可能提供給企業(yè)客戶有質量的服務。職場人需要理性面對獵頭

1.正規(guī)的辦公場所能夠體現獵頭公司的形象
獵頭公司是否有正規(guī)的辦公場所，這個問題看起來很小兒科，但是其實很是關鍵。因為大部分不正規(guī)的小獵頭公司都沒有正規(guī)的辦公場所。通常，那些不正規(guī)的所謂獵頭公司為了節(jié)省成本就在居民樓，或者公寓樓里面辦公。在這些環(huán)境內辦公的所謂獵頭公司，是絕對不會給候選人面試的。

2.有正式的會談室或者會議室，全面把控候選人綜合素質
如果獵頭公司確實是在一家還算拿的出手的正規(guī)的寫字樓辦公，那么就要看第二個硬件條件了，是否有會談室，或者會議室。現在太多不正規(guī)的獵頭公司都在簽約的時候跟我們保證會面試候選人，告訴我他們面試有多么多么專業(yè)。其實上門看一眼就知道了，如果這家公司連個相對獨立的會客室都沒有，怎么面試候選人呢？

3.優(yōu)秀的獵頭團隊才能推薦優(yōu)質的候選人
一個獵頭公司能否很好地提供服務，很大程度上取決于這家獵頭公司是否擁有一支高素質的、有競爭力的顧問團隊。現在，一些小公司名頭起的很大，可以叫Globalhunter、adhunter等等，或者以獵頭行業(yè)的后起之秀等來標榜宣傳自己，但是到他們公司后發(fā)現，從業(yè)人員素質普遍較低。基本上都是應屆畢業(yè)生在通過查詢簡歷庫來提供服務中，這些應屆畢業(yè)生對于一個企業(yè)的組織結構，對于每個企業(yè)的企業(yè)文化都不會有特別深刻的理解。他們都剛剛接觸社會不久，怎么可能去評判一個有5年以上工作經歷的人呢？

4.獵頭需要多年的積累，才能做到優(yōu)秀
但是要繼續(xù)的去評審獵頭公司的服務是否專業(yè)，是否誠信，還要看她們成立的時間，和顧問的工作年限。我個人建議獵頭公司里要有至少4位超過5年以上獵頭經驗的顧問，如果是06年以上成立的獵頭公司，年頭還短了些，畢竟07年是獵頭行業(yè)的井噴年，據說那年北京就成立了上千家所謂的獵頭公司，但是整體上都服務很差。

企業(yè)在尋找獵頭公司時不要相信什么所謂的新公司成立開業(yè)酬賓，獵頭顧問的工作本就應該勝在經驗的累積以及人脈的積累，對職位的理解及敏銳的判斷力、豐富的談判及溝通說服能力，成立不久的新公司是無法與有多年經驗的顧問公司競爭的。所以企業(yè)千萬不要被表面的便宜給蒙蔽了，花錢是小事，如果請來的獵頭顧問和的職位人選，挨上司批評就是得不償失了。獵頭總結高薪資人群的品質有哪些