有這樣的諺語：“一個人是否可以成功，不是你知道什么，而是認(rèn)識誰。”卡耐基培訓(xùn)區(qū)的負(fù)責(zé)人，黑幼龍指出，這句話強調(diào)：“人脈是一個人通往財富、成功的入門票。”戴爾卡內(nèi)基也說：“專業(yè)知識在一個人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人脈關(guān)系。“在工作場所，...[全文]
我們都聽說過這樣一句話：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，我感覺這句話運用到職場當(dāng)中也是十分合適的。盡管我們可能剛剛進(jìn)入到職場生活中，對于這份工作還不是十分的了解，對于自己的目標(biāo)可能還不夠明確，但是這并不影響我們想要升職加薪的想法。 所以說，在職場生活...[全文]
大家可以觀察有這樣一類人，他在公司里干了很久，每天忙忙碌碌，但是依然在做最底層的工作，但是有些人入司不久，卻可以得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，快速升職加薪。 升職加薪，不光可以改善自己的生活條件，而且也是對自己能力的肯定。我們可以觀察到這些人自帶氣場，不是領(lǐng)導(dǎo)，但...[全文]
職場人誰不關(guān)心升職加薪的問題？工資高了生活水平也高，同時也是自己能力優(yōu)秀的證明。 可惜不是每個人最后都能升職加薪，有的人工作三五年還在原地踏步，有的人一入職公司迅速被領(lǐng)導(dǎo)看中，一路高升。 都是人怎么差距這么大呢？ 一個人能否升職...[全文]
我們都知道，面對職場，我們有權(quán)利主動去尋找工作，但對于自己的領(lǐng)導(dǎo)及上司，我們確實沒有什么主動權(quán)還自我選擇的。 也就是說，在一個團(tuán)隊里，你的升職加薪取決于領(lǐng)導(dǎo)對你的青睞程度。 那么如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)對自己更加關(guān)注，并讓自己能順著領(lǐng)導(dǎo)這條“藤”向上...[全文]
愛迪生說過一句話：“天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水。”這運用到職場中一樣可行，職場精英是一點運氣加上九十九的個人能力。個人能力在職場中是非常重要的，公司看重的就是你的個人能力能夠帶給公司什么。但是有很多人個人能力很強，卻苦于沒辦法得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，...[全文]
說話是一門很高級的藝術(shù)，因為我們溝通主要靠語言，一不小心就會禍從口出。不會說話簡單來說就是情商低。高情商在職場上絕對是必殺技，多少人折在這兒了，大好的升職加薪機會眼看著就被自己弄沒了。下面，我們來總結(jié)一下情商低的表現(xiàn)，希望小伙伴們不要做情商低的人。 ...[全文]
很多人為了掙表現(xiàn)，想升職加薪經(jīng)常熬夜上班，結(jié)果最后吃力不討好，不但沒有升職加薪，反而被降薪甚至裁員了，于是開始抱怨老板和公司對自己不公平。 前段時間就有朋友給我說，由于疫情影響，他們公司今年以來一直在不斷開源節(jié)流，他自己為了不被淘汰，更加拼...[全文]
俗話說得好，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。所以，無論大家在什么崗位上，都是希望自己能夠越做越好，收獲越來越多的。 收獲體現(xiàn)在哪里呢？職位的提升、薪資的上調(diào)，這都是最明顯、最直接，也是大家最喜歡的方式。 升職加薪是職場中亙古不變的話題，大...[全文]
作為職場一員，我們都希望自己多點能耐，讓老板給自己主動升職加薪，自己能坐上職場過山車，在最短的時間內(nèi)取得最大的突破。 但是，怎么做，才能讓老板主動給你升職加薪，而不是自己無論做了多少，老板都好像沒看到一樣呢？ 這很難，但如果你能...[全文]
有人說工作就像打仗，領(lǐng)導(dǎo)往哪指揮，下屬就應(yīng)該往哪個方向沖。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然欣賞有才干的下屬，但更需要能夠悉心領(lǐng)悟他的話，按照他的意思去執(zhí)行的完美的執(zhí)行者。然而，出于種種原因，領(lǐng)導(dǎo)在很多時候會將要說的話弄得很含蓄、隱晦，想要表達(dá)什么意圖，他們不會直接說，而是喜歡采用...[全文]
在職場中，你跟優(yōu)秀的人之間，差的可能不是努力，而是好的工作習(xí)慣。 碎片化時代綜合征 在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，如果你沒有這個工作習(xí)慣。那么你很容易患上碎片化時代綜合征。 總感覺自己很忙碌，但想不起來到底干了什么；早上起不來，晚上不想睡；缺乏鍛煉...[全文]
在職場中，如果我們想去說服別人是一件很難的事情。 因為每個人都有自己的主見，那他們輕易的被別人說服就會顯得自己很沒有面子。如果我們用問的形式讓別人來認(rèn)同我們的觀點，那么就特別完美了。 那么在職場中，我們怎樣向?qū)Ψ教釂柌趴梢宰屗馕覀兊挠^點...[全文]
在職場，悟透兩大定律、三大效應(yīng)，你會越走越順，升職加薪也不難，一起來學(xué)習(xí)下吧。 定律一、累積定律：成功需要不斷積累 天下大事，必成于細(xì)，任何大的成就都是一點點累積的結(jié)果，這就是心理學(xué)上的累積定律。你如果只想坐等升職加薪，那只能是白日做夢，你...[全文]
周末和朋友吃飯，他在一家公司干了三四年了，待遇穩(wěn)定，但始終沒有大的提升，一來就吐槽公司的種種不是，其中有一點讓我印象特別深刻。 朋友說：我就納悶了，我的上司，也就是部門的總監(jiān)上班從來沒準(zhǔn)時到過，九點上班，哪次不是過了十點后才到。 ...[全文]
說到升職加薪大家就覺得要么靠出色的業(yè)績要么靠很硬的關(guān)系。其實個人感覺要是你能在職場上發(fā)揮你的獨特的價值也是很容易升職加薪的。 第1個：PPT制作 PPT是公司里面工作匯報和客戶演示最常用的工具，小到個人的工作匯報或部門的月度總結(jié)，大到公司的年...[全文]
在職場上，大家的目標(biāo)都是一致的，那就是升職和加薪，除了靠自己的努力之外，真正決定你升職加薪的，反而是下面這三點，你忽視了哪一點，都會走很多的彎路。 清晰而明確的結(jié)果 在職場上，不知道有多少人，每天非常的辛苦，非常的勤奮，對過程也付出了巨大的...[全文]
前一段時間，我遇到了幾位過去職場中的前輩，近期都遭遇了職場挫折。 有的從知名互聯(lián)網(wǎng)公司總監(jiān)崗位離職后，換了兩三份工作全都以公司倒閉裁員收尾。 有的從大廠離職，進(jìn)入了知名的獨角獸公司卻是降職降薪，做的憋屈。 有的已經(jīng)做到了知名企業(yè)的...[全文]
社會迅速發(fā)展，職場人的壓力也在無形中加大，職場新人如不能快速適應(yīng)職場，馬上就會被淘汰，因此，無論你是新人還是老員工，在職場中都要尊新一定的準(zhǔn)則，方能有立足發(fā)展之地。 職場新人獲得賞識的20條原則： 1、有個抖擻的精神。站的直，坐的正可以讓你...[全文]
職場中，你或許一直不受關(guān)注，看著身邊的同事一個一個的都升職加薪了。你在想為什么升職加薪的不是自己呢？要說自己不夠努力，肯定不是。要說自己比別人差，那差的那點估計也就是運氣。但，如果你有以下這四個毛病，那么一定要盡快的去改正。否則升職的事情，估計永遠(yuǎn)也不會落在你...[全文]