情商這么低，就別妄想升職加薪了

　　1.總是在打聽別人的事情

　　新同事聊兩句，就開始打探別人的工資多少、多大歲數(shù)、結婚了沒、有沒有對象等話題，都是情商低的表現(xiàn)。

　　2.求人幫忙太多沒有意義的鋪墊

　　要求同事幫個忙，卻不知道如何開口，在QQ里面試探了好久，一會聊八卦、一會聊生活、一會聊自己的工作等，前面鋪墊了很多才開口提需要對方幫忙的事兒，這其實也是情商低的表現(xiàn)，首先需要看對方忙不忙，拜托對方辦事，與其繞很多彎子，不如直接的表達自己要做什么，免得搞得人云里霧里。

　　3.學不會傾聽，急于幫別人出主意

　　很多時候，我們在職場中會遇到有些人會和我們訴說困境，比如：我最近的工作發(fā)展遇到了瓶頸，你說我該出國去深造深造，還是選擇一個其他的大平臺去鍛煉自己呢？很多時候，我們都會處于朋友的角度，幫助他去分析思考、出主意，但其實同事在這種情況下最好作為一個傾聽者，而不是一個幫他做打算的角色。免得事后出現(xiàn)問題，對方會覺得只怪當初誤聽了你的意見，導致自己的失誤。

　　4.愛抱怨，滿滿的負面情緒

　　這種人經(jīng)常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工資太低、自己在同事關系中被排擠、領導經(jīng)常故意難為自己，總之一切事情都能夠成為他們抱怨的源泉。抱怨不可怕，但可怕的是自己做了很多工作不被領導和同事認可，這就阻擋住了你在職場中發(fā)展的步伐，所以一定要注意收一收職場的負面情緒。

　　5.人脈貧瘠，太多的點頭之交

　　其實，職場中本身也不是非常好交朋友，大家都存在著利益和競爭的關系，但是有些人確實由于自己不會利用時機，和別人在該成為朋友的時候還是“點頭之交”的陌生人。

　　很多部門同事，打過交道后就相對熟悉了，見面打招呼、有時間聊一聊、平日分一分零食都是稀疏平常的事情。但有些人在職場中明明和一些人比如行政、人事、采購、財務經(jīng)常打交道，卻每一次見面都跟大姑娘上轎頭一回似的，為何不利用每次的溝通把彼此的關系拉近，多結交一個職場的新朋友呢？

　　書到用時方恨少，人脈也是如此。有時候在工作中需要幫忙，還是需要建立一些職場的人脈關系的。

　　6.拒絕不了領導交付的任務，也藏不住心事

　　你有沒有見過這樣的人，每次領導和他布置任務時，他就愁眉苦臉、一肚子怨言，說了一大套理由“自己從來沒做過，沒經(jīng)驗”、“太忙沒有時間”、“項目多精力不夠”等等原因，結果最后還是沒辦法拗不過領導，還是擰著頭皮把活給接了。

　　藏不住心事，經(jīng)常會給人不成熟的印象。無論你多厭煩一個同事，都不要表現(xiàn)出對他的嫌棄和延誤；無論你多不想做這項工作，領導既然已經(jīng)下達了命令，沒有什么回旋的余地，就不要在領導和同事面前再不斷拉低自己的“印象分兒”了。

　　說了這么多低情商，給大家總結一下高情商人的幾大表現(xiàn)：

　　講話做事善于照顧他人感受

　　解讀對方情感和意圖的能力強

　　輻射正能量，和他們在一起，你會感到舒服、輕松、快樂和熱情

　　善于維系親近的關系，也能保持獨立和自我

　　深刻理解“意圖與結果”的巨大差異，會主動關注和獲取對方的反饋，加以調(diào)整

　　朋友圈子廣，能容納多種類型的人

　　善于鼓勵和夸獎他人

　　工作中的說話辦事是一種藝術，低情商的人往往做了最多的事情，卻收效甚微；高情商的人往往能夠利用各種資源，只做了一部分工作，卻讓別人都記得你的好，大家仔細體會下。