在人力資源領(lǐng)域，面試是評(píng)估求職者是否符合崗位需求的重要環(huán)節(jié)。今天，就來(lái)和大家聊聊HR最討厭面試者的話，讓我們一起避開(kāi)這些“雷區(qū)”。
一、 “我不會(huì)，但我可以學(xué)。”
這句話聽(tīng)起來(lái)看似很誠(chéng)懇。但實(shí)際上，在HR的耳中，它可能帶有一種“我現(xiàn)在不行，但未來(lái)可能會(huì)行”的潛臺(tái)詞。想象一下，如果你是一個(gè)HR，聽(tīng)到面試者說(shuō)“我不會(huì)，但我可以學(xué)”，你可能會(huì)在心里犯嘀咕：“那他什么時(shí)候能學(xué)會(huì)呢？會(huì)不會(huì)給我招來(lái)一堆麻煩，還得花時(shí)間培訓(xùn)他？”
目前的大環(huán)境下，人變多，崗位卻沒(méi)有增多，在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)之下，如果你沒(méi)有一技之長(zhǎng)，還怎么和其他人競(jìng)爭(zhēng)，拿到心儀的offer呢？
其實(shí)，當(dāng)被問(wèn)到你不熟悉或不了解的領(lǐng)域時(shí)，你可以嘗試用更積極、自信的方式回答，提煉一下自己過(guò)往的經(jīng)歷中有哪些基礎(chǔ)能力是可以遷移的。
二、千萬(wàn)不要問(wèn)可以介紹一下這個(gè)崗位的具體工作內(nèi)容嗎這個(gè)真的是很多人在不經(jīng)意間都會(huì)犯的錯(cuò)誤。不是說(shuō)你不能去了解崗位情況，而是說(shuō)問(wèn)題問(wèn)的不夠具體明確，你可以具體的去了解這個(gè)業(yè)務(wù)當(dāng)前是什么發(fā)展階段啊，這個(gè)崗位具體考核什么，工作重心，甚至是團(tuán)隊(duì)的人數(shù)分工等等。
三、我對(duì)薪資沒(méi)有要求說(shuō)實(shí)話，打工人上班不就是為了賺錢(qián)嗎？如果你連薪資要求都不敢提，面試官會(huì)怎么覺(jué)得？要么呢，覺(jué)得你是能力不行不敢要，要么覺(jué)得你不上進(jìn)，是來(lái)混日子的。那正確的回答思路呢？你上一份工作的薪資，你希望的漲幅空間，以及自身的優(yōu)勢(shì)，與崗位的匹配度。
四、問(wèn)對(duì)方，你有什么建議給到我嗎？
說(shuō)實(shí)話，作為面試官是很反感這個(gè)問(wèn)題的。因?yàn)榻裉觳乓?jiàn)到你，總共就聊了10幾分鐘，面試官是沒(méi)有辦法在這么短的實(shí)踐內(nèi)給到你真正準(zhǔn)確有價(jià)值的建議，而且有些反饋說(shuō)實(shí)話其實(shí)是不方便當(dāng)面去給的。當(dāng)然，去面試的前提是有一份讓面試官?gòu)拿刻鞄资只蛘呱习俜莺?jiǎn)歷中能夠讓你脫穎而出的簡(jiǎn)歷。那最后希望大家在金三銀四求職季，都能順順利利早日拿到offer。以上話不知道HR有沒(méi)有同感呢？也希望大家在求職過(guò)程中能夠避開(kāi)這些“雷區(qū)”，用更積極、自信、專(zhuān)業(yè)的態(tài)度去面對(duì)每一次面試。
