感覺目前企業并不適合自己的發展，所以想跳槽，但獵頭對于職位的推薦都是原行業的，個人認為很多行業企業職位都是相通的，但為何獵頭公司對其它行業的企業職位少見推薦呢？ 首先，高端人才應該明確的是獵頭顧問的終極目的是為企業推薦其需求合適的人選，并為人才和企業...[全文]
企業最怕高級人才不斷流失，員工的流失會給企業帶來一些問題，雖然企業可以通過各種各樣的方式再找到適合的人選，但總會有一定的影響，那么下面獵頭網專家給大家介紹一下人才流失對企業有何影響。淺談職業獵頭是怎么讓高級人才上鉤的 一、人才流失導致企業經營成本的增...[全文]
現如今，企業的中高層人才招聘都是由獵頭顧問完成的，但企業與獵頭合作看重的是獵頭的招聘效率和人才質量。但如果HR能在企業內部大燥強有力的招聘環境，招聘工作完全可以不假他人。那么，HR應該對招聘體系做出那些改變呢？石家莊獵頭公司 一、對原有的薪酬體系進行調整...[全文]
隨著近幾年獵頭服務和獵頭行業在中國逐漸被愈來愈多的企業所接受，獵頭公司開始擁有泛濫、客戶源是越來越穩定，獵頭行業內對客戶的爭搶已經不是那么的激烈。然后，獵頭的目光逐漸關注人才儲備方面。企業如何選擇優秀的獵頭公司 人才是獵頭公司重要的發展導線，同時企業也...[全文]
現在許多企業招聘都會選擇與獵頭公司合作，獵頭顧問可以根據企業的需求獵取合適的人才，一些企業HR會苦惱自己為什么招不到人才，獵頭顧問表示是尋找人才的方法不對，那么下面獵頭顧問總結幾點自己的經驗分享給大家。 獵頭顧問分享熱門高端職位 一、專業的獵頭公司...[全文]
高端人才找工作說好找也不好找，通過投遞簡歷的方法似乎不太理想，如果跟那些畢業生競爭，不論結果怎樣，工資都不會太高。還有一個辦法就是自己去公司自薦，運氣好碰到正好需要的也能入職，不過薪資嘛，往往也不會太高。所以了，今天獵頭顧問為大家講重點，跟獵頭公司去合作嘛，獵...[全文]
對于需要招聘的企業來說，招聘的渠道是很重要的，在整個招聘的過程中，選擇招聘渠道都會花費很大的精力。在現在這個市場競爭比較激烈的時候，招聘渠道的選擇更為重要，在選擇招聘渠道的時候，要考慮到招聘的效果，還要考慮到招聘的費用，那么獵頭公司招聘怎樣才能做到符合這兩點要...[全文]
目前，美國70%的白領曾經或經常通過獵頭公司尋找或調換工作。獵頭公司在發達國家已經成為不可缺少的服務機構，而中國，隨著國外文化的沖擊，也漸漸的接受了獵頭服務，隨著獵頭公司的不斷發展，獵頭公司如何如何建立屬于自己的人才庫，有了人才庫獵頭公司才能更好的服務于企業與...[全文]
在職場上，一個人只要聰穎能干，再加上一點小努力，在事業上就很容易小有所成，但這只是小有所成，與職場精英的距離還是相差甚遠。在這個時候，你可能受限于自身的能力以及眼界，會進入職場生涯飽和階段，若在這時，有一位慧眼識珠的伯樂相助，成為你前方道路的明燈，那么這將是一...[全文]
國內一些獵頭公司一般是通過某些途徑來選擇候選人，包裝一下提供給企業選擇就完事了，但事實上老牌或是資歷久遠的獵頭公司的服務復雜且專業得多。那么獵頭公司是如何將人才匹配到合適崗位的呢？通常有一下幾大步驟。專業獵頭幫你攻克面試難題 1.用人企業背景調查 ...[全文]
一個企業吸引不到優秀人才的因素有很多，下面，就讓獵頭顧問來為我們全面分析一下是有哪些因素導致企業吸引不到優秀人才的。獵頭服務于普通的招聘區別在哪里 一、外部因素：主要有地點、當地政策和法規、行業前景、人才市場發達程度 首先是地點對吸引人才的影響是顯而易...[全文]
在企業招聘過程中，面試官具有是否錄用應聘者的決定作用，因此企業招聘管理層需獨具慧眼。那么，對于企業的高端人才，HR該如何面試他們呢? 做好角色定位 企業招聘在面試高端人才之前一定要確定企業需要什么樣的人才，給他什么樣的角色定位。知道企業的需求，才能...[全文]
獵頭的眼睛就像孫悟空的火眼金睛，能辨明虛實。不同的是孫悟空的眼睛是看妖怪獵頭是分辨人才，分辨人才是獵頭的基本功，那么獵頭平時工作中是怎樣判斷人才的呢？哈爾濱獵頭公司 1.看候選人跳槽的規律 獵頭的工作是為人才提供跳槽的機會從而獲得更好的發展平臺，而人才...[全文]
—由《詩經·兔罝》想到的 素有“代工王”之稱的富士康，為什么總是被質疑為血汗工廠？由“代工”二字引起的聯想為什么總是離不開生產線上的枯燥、單調和壓抑？最新的例子是媒體披露富士康鄭州園區的員工每逢發工資往醫院跑的人就多，暗示他們領到工資后在宣泄中頻頻引發肢...[全文]
在競爭日益激烈的商業環境中，人才已成為企業的靈魂，是企業生存和發展的戰略性資源，核心人才的流失將給企業帶來不可估量的損失。如何留住核心人才，成為擺在企業家面前重大的課題，誰能創造吸引人才的核心機制，創造有效的驅動因素，誰才能留住人才。 進入新世紀，以人為...[全文]
近年來，國內的獵頭行業發展迅猛，廣受人才和用人企業的歡迎。主要是因為優秀人才往往被高薪籠絡，市場流動較少，正規獵頭公司有廣泛的尋訪網絡，對推薦人才進行反復甄選，可最大避免用人失誤，使HR在選擇人才方面更具效率。企業選擇獵頭招聘的原因 一、以需求為向導 ...[全文]
在眾多成功人士當中，有的人很聰明，有的人很勤奮，有的人很有膽識和魄力，有的人很樂意付出。成功的魅力，吸引了很多人去研究和學習成功人士的成功之道。 有人研究李嘉誠先生的成功之道，得到的一個結論是說：哦，原來李嘉誠先生是有逆向思維的。 但事實上很多人都...[全文]
在眾多成功人士當中，有的人很聰明，有的人很勤奮，有的人很有膽識和魄力，有的人很樂意付出。成功的魅力，吸引了很多人去研究和學習成功人士的成功之道。 有人研究李嘉誠先生的成功之道，得到的一個結論是說：哦，原來李嘉誠先生是有逆向思維的。 但事實...[全文]
對許多企業家、企業管理者來說，最糟糕的是，他們當中大多數人沒有醒悟到，今天我們在充分享用新技術帶來的大幅度勞動生產力提升的同時，我們已經進入到一個新的經濟體系：一個無法靠增加員工人數或就業人數來推動經濟發展的新體系。美國可以說是世界上最擅于利用技術進步發展經濟...[全文]
建設創新型國家，離不開人才的支撐。近年來，我國不僅內育“永久”，培養了大批國內人才，同時還外引“鳳凰”，吸引了大量海外人才，2013年全國新增“千人計劃”專家861人，總數已達4180人，人才發展步入“快車道”。同時也應看到，在一些地方、一些領域仍存在著唯論文...[全文]