企業最怕高級人才不斷流失，員工的流失會給企業帶來一些問題，雖然企業可以通過各種各樣的方式再找到適合的人選，但總會有一定的影響，那么下面獵頭網專家給大家介紹一下人才流失對企業有何影響。淺談職業獵頭是怎么讓高級人才上鉤的
一、人才流失導致企業經營成本的增加

人才流失成本是代表員工自己主動辭職，與企業終止雇傭關系經及企業為替換該員工的過程中而直接或間接發生的費用。員工流失成本是目前多數企業在管理過程中狹義理解的一個概念，是企業忽略分析和需要改進的一個重要方面。缺乏對流動成本的理解和重視，必將對科技企業帶來巨大的經濟利益損失。

二、商業機密的泄露

商業機密是企業的重要信息，人才流失最大可能會導致商業機密泄露。獵頭公司承認，在挖一個人時，這個人的附加值是很重要的，比如，一家科技企業想挖來一個技術總監，絕對不只是看中他的個人能力，一定還希望得到他的技術資料和開發管理經驗等;

三、企業聲望的降低

在與一些科技企業交往過程中，談起人才流失對企業聲望的影響，很多人士都不以為然，認為人才流失和企業聲望沒有什么關聯，其實不然。

網絡時代，信息傳播非常快速，所以如果一個出現人才流失的現象，不管人才是因為什么樣的原因離開企業的，很快就會被媒體報道，再經過人們的不斷傳遞，影響面不斷擴大。一個不斷流失人才的企業，在人們不清楚原因的情況下，將會造成多猜忌，各種傳言，這些都將對企業精心塑造的形象帶來損失。

四、職位鏈的損害

人才的流失可能會導致企業一些重要崗位缺失。由于知識型人才掌握某種專門的技能，所以一旦他們離職，科技企業可能無法立刻找到可替代的人選，那么這一關鍵崗位在一定時期內會空缺出來，這勢必影響科技企業的整體運作，甚至可能對科技企業形成嚴重的損害。更糟糕的是，如果出現了知識型員工的集體跳槽，那么企業面臨的風險將是成為一個沒有血肉的空殼，假如不及時補充，面對的必然是死亡。

通過上述的介紹大家應該對人才流失對企業的影響有所了解。獵頭公司在對其進行評估時，不能僅僅看見表面的財務數據，更應觀察現象背后實質——對科技企業經營與發展的影響。四步助企業找到高素質人才