隨著近幾年獵頭服務和獵頭行業在中國逐漸被愈來愈多的企業所接受，獵頭公司開始擁有泛濫、客戶源是越來越穩定，獵頭行業內對客戶的爭搶已經不是那么的激烈。然后，獵頭的目光逐漸關注人才儲備方面。企業如何選擇優秀的獵頭公司

人才是獵頭公司重要的發展導線，同時企業也是獵頭的發展必備，然而獵頭公司存在與兩者之間為它們牽線搭橋。隨著小編一起來分析獵頭公司獵人才的三大要領，而在選擇人才上需要慎重。

一、全方面提高顧問的素質
有時候一個好的職業顧問會比好的獵頭公司更吸引人才的關注。首先獵頭顧問認為，顧問的談吐語氣要真誠，如果讓人才、企業認為這個人不可靠，他們絕對不會將信息給這家獵頭公司，除去顧問應該對該人才所偏向從事的職業領域非常專業、熟悉。

二、為中高端人才提供優質的職業服務
獵頭顧問認為，這種服務應該包含：最新的人才市場薪酬行情和供求、對人才的職業生涯設計、咨詢和指導人才、行業動態及時的職業評測。除去之外，獵頭公司還應該具備發展新的服務項目，體現自己獨特的優勢，吸引更多的高端人才前來。

三、改善人才庫管理的工具箱
挖掘優秀人才并與之接觸的渠道，優秀的獵頭公司應該擁有先進的人才資料管理系統，這樣才能保證有效的、雄厚的優秀人才資料庫的存在。然后，通過定期舉行“企業俱樂部”等活動，獵頭公司可以打開與各種和人才接觸的機會，以及吸引更多的企業提供職位尋獵，開拓公司的來源。 如何成為一名優秀的獵頭顧問