講禮儀，懂禮貌，是我們從小就學(xué)習(xí)的道理。禮儀作為一種語(yǔ)言，對(duì)于成年人的職場(chǎng)世界更加重要。禮儀涵蓋的內(nèi)容很多，它包含廣泛的行為，動(dòng)作，行動(dòng)等。也包含肢體語(yǔ)言，外形以及人際交流等。在當(dāng)下全球化的國(guó)際背景下，學(xué)會(huì)國(guó)際禮儀知識(shí)，為避免誤解國(guó)際文化等有著重要的作用。 ...[全文]
求職中能通過(guò)面試順利進(jìn)入公司就說(shuō)明求職已經(jīng)成功了一大半了，但通過(guò)面試并不算成為公司的人，還剩下一半的考研則是試用期。那么，求職者怎么做才能完美通過(guò)試用期呢？筆者認(rèn)為，以下4個(gè)方面至關(guān)重要： 一、第一印象要好 不管這是你人生中的第一份公司還是跳槽換的新工...[全文]
辦公室里經(jīng)常有一些這樣的贏家，他們?nèi)胨局螅拖褚坏嗡谌肓舜蠛．?dāng)中，默默無(wú)聞。平時(shí)貌不驚人，不怎么吱聲兒，在公司他們都是扮演配合者的角色，跟一些很活躍的同事比十分不起眼。 當(dāng)他們?nèi)胨疽欢螘r(shí)間，偶爾會(huì)聽(tīng)到他的事跡，比如說(shuō)接了一個(gè)大單或者是專業(yè)上又處理...[全文]
每一個(gè)職場(chǎng)人士都有自己的職場(chǎng)準(zhǔn)則，都希望自己變得更加有價(jià)值，在職場(chǎng)中變得更搶手，但是怎么才能讓自己變得更厲害呢？好獵頭認(rèn)為，做到下面五點(diǎn)準(zhǔn)則，你就能在職場(chǎng)上混的如魚(yú)得水。 一、規(guī)劃人生 有句話說(shuō)得好“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”，有時(shí)候你的選擇...[全文]
身處職場(chǎng)中，無(wú)論你是個(gè)人還是在組織，學(xué)會(huì)主動(dòng)談判，做起事情也會(huì)事半功倍。身處職場(chǎng)，會(huì)說(shuō)話，懂說(shuō)話的語(yǔ)境，這樣在職場(chǎng)中生活，最終都會(huì)獲得成功。領(lǐng)導(dǎo)跟同事也會(huì)對(duì)你有很高的評(píng)價(jià)。想要成功，那就需要掌握主動(dòng)談判四部曲：發(fā)現(xiàn)、準(zhǔn)備、行動(dòng)和對(duì)話。 1.發(fā)現(xiàn) ...[全文]
職場(chǎng)雖然是一個(gè)需要溝通和交際的場(chǎng)所，但主要是為了工作，并不是什么話都能說(shuō)的。如果嘴上沒(méi)個(gè)把門的，把那些不該說(shuō)的“秘密”分享給同事，很有可能遭遇滅頂之災(zāi)。 不要怪同事不講道義，是你不懂職場(chǎng)規(guī)則。那么究竟哪些職場(chǎng)秘密不能分享呢？ 1.討厭現(xiàn)在的...[全文]
辦公室的小王是一位年輕媽媽，除了工作以外還要和家人照顧她的小孩，她說(shuō)每天最愁的就是追著小孩，給小孩喂飯。其實(shí)，“等投喂”的不只是小孩，當(dāng)我們成年后，職場(chǎng)上也有一部分“等投喂”的職場(chǎng)人，當(dāng)然也不乏有“自己吃”的職場(chǎng)人。前者需要一點(diǎn)推動(dòng)，后者會(huì)選擇自己買菜、自己點(diǎn)...[全文]
“延禧攻略”這部宮廷劇最近著實(shí)狠狠地火了一把！ 如果把皇宮比作職場(chǎng)，當(dāng)一個(gè)機(jī)會(huì)給到職場(chǎng)人的時(shí)候，若職場(chǎng)人自己不夠格，就不要抱怨生不逢時(shí)，而是要努力日積月累，讓自己變得不可替代。職場(chǎng)人的技能越強(qiáng)，專業(yè)性越強(qiáng)，就越不可替代，在職場(chǎng)上晉升的空間就越大。像劇...[全文]
工作是為了證明自己、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，但還有更重要的一點(diǎn)——為了賺錢。所以，在面試中能否為自己爭(zhēng)取一個(gè)體現(xiàn)自己能力的價(jià)錢，而企業(yè)能否爭(zhēng)取一個(gè)“物美價(jià)廉”的人才，是談薪這個(gè)環(huán)節(jié)的重點(diǎn)。 據(jù)悉，30%的人對(duì)于薪資問(wèn)題都處于被動(dòng)接受的狀態(tài)。其實(shí)，當(dāng)自己處于劣勢(shì)時(shí)也...[全文]
在職場(chǎng)中，判斷一個(gè)人是否是優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)有一條不成文的規(guī)定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場(chǎng)人由于對(duì)獵頭不甚了解，覺(jué)得獵頭顧問(wèn)在已經(jīng)有工作的情況下打電話過(guò)來(lái)是畫(huà)蛇添足，在沒(méi)工作的時(shí)候?yàn)槠浣榻B工作才是雪中送炭。在最近開(kāi)播的熱播劇《獵場(chǎng)》中，孫紅雷的一句話對(duì)獵頭...[全文]
“你見(jiàn)過(guò)凌晨四點(diǎn)的洛杉磯嗎？”NBA籃球巨星科比曾用這樣一句話回答記者的提問(wèn)，而后廣為流傳。只因看似輕描淡寫(xiě)的話語(yǔ)背后，隱藏著數(shù)不清的汗水與拼搏，令人肅然起敬。 科比是巨星，自然萬(wàn)眾矚目。而事實(shí)上，在平凡生活的不起眼之處，也有一個(gè)群體，在用自己的汗水...[全文]
現(xiàn)實(shí)生活中最忌諱的是感情上的“三角關(guān)系”，可是在職場(chǎng)中卻存在比較融洽的三角關(guān)系：獵頭、企業(yè)以及候選人。 當(dāng)然，獵頭在三者間的關(guān)系并不是婚姻中的“小三”，而是充當(dāng)了“媒人”的角色。如果把企業(yè)比作男方，那么候選人就是女方。男方想找一個(gè)賢惠能干的女人做媳婦...[全文]
時(shí)間快的好快，一轉(zhuǎn)眼2018年已經(jīng)過(guò)去一大半了，你在年初定的目標(biāo)完成了多少呢？現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，我們?cè)O(shè)定的目標(biāo)，預(yù)計(jì)和實(shí)踐往往存在差距。想要完成設(shè)定目標(biāo)，不妨看看這四大錦囊。 1.職場(chǎng)中要避免破罐子破摔 職場(chǎng)中，因?yàn)殚_(kāi)始制定的認(rèn)為沒(méi)有完成，感覺(jué)肯定...[全文]
人在職場(chǎng)或多或少都會(huì)因?yàn)橐恍┦虑楫a(chǎn)生負(fù)面情緒，可能是領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)，可能是是同事關(guān)系的不融洽，這些負(fù)面情緒會(huì)伴隨你一天甚至更久的工作和生活。那么對(duì)于這些負(fù)面情緒，究竟該怎么調(diào)節(jié)呢？ 1.深吸一口氣，先冷靜下來(lái)。 工作中產(chǎn)生負(fù)面情緒是很正常的，但...[全文]
職場(chǎng)是一個(gè)極為現(xiàn)實(shí)的地方，收入高低往往與能力掛鉤。但是很多時(shí)候，決定能力高低的因素不是智商，不是學(xué)歷，而是習(xí)慣和心態(tài)。當(dāng)然，這也并不是說(shuō)智商和學(xué)歷就一無(wú)是處，完全不重要，而是指二者并非像常人以為的代表全部而已。 那習(xí)慣和心態(tài)，怎么切入？其實(shí)這已是老生...[全文]
職場(chǎng)新人想要順利職場(chǎng)發(fā)展，就要做好職業(yè)規(guī)劃。入職的前三年尤為重要，沉下心來(lái)多去思考，合理規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展道路，才能順利應(yīng)對(duì)職場(chǎng)。 那么，怎樣立足自己所在的行業(yè)，獲得更高發(fā)展呢？ 第一步：做好短期目標(biāo) 短時(shí)間內(nèi)對(duì)崗位知識(shí)充分學(xué)習(xí)...[全文]
同學(xué)小悅最近找到了她畢業(yè)后的第一份工作。但是令她煩惱的是，她感覺(jué)自己好難融入公司的氛圍。她發(fā)現(xiàn)，坐對(duì)面的同事小張每天都會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)帶早點(diǎn)，即使領(lǐng)導(dǎo)一再?gòu)?qiáng)調(diào)不需要，小張還是會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)帶早餐。小悅心想，“馬屁精！”再看鄰座的同事小王，無(wú)論誰(shuí)叫她，都是一副笑盈盈，來(lái)者不拒...[全文]
在職場(chǎng)上，經(jīng)驗(yàn)的多少是衡量一個(gè)人價(jià)值的重要指標(biāo)之一。所謂經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是大量占有信息，并在遇到問(wèn)題時(shí)，從自己所知道或者所經(jīng)歷的事情里尋找相似的片段，作出最有效、最得當(dāng)?shù)膽?yīng)對(duì)。 經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)每個(gè)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)都是重要且必需的功課。從諸多職業(yè)經(jīng)歷中挑選...[全文]
面試是企業(yè)考察求職者是否勝任工作崗位的重要途徑，也是決定選擇哪一名求職者的終極依據(jù)，面試時(shí)間有長(zhǎng)有短，面試方式繁雜不一，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的求職者由于利益關(guān)系往往會(huì)對(duì)面試感到恐懼而帶來(lái)心理障礙。下面，筆者作為獵頭公司職場(chǎng)老鳥(niǎo)為職場(chǎng)新人傳授三招克服面試恐懼。 第一招...[全文]
沒(méi)有天生完美的個(gè)人，也沒(méi)有一無(wú)是處的人，從職場(chǎng)的角度來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該做的是揚(yáng)長(zhǎng)避短以謀求更好的發(fā)展。但近些年木桶理論卻大行其道：木桶裝水的深度不取決于最長(zhǎng)的那塊板，而是最短的那塊。因此，各種各樣的書(shū)籍、專家鼓勵(lì)人們均衡發(fā)展以謀求更高價(jià)值。“補(bǔ)短”成為了心懷夢(mèng)想之...[全文]