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工廠老板們要知道,勞務外包怎么為企業降低成本?

添加時間:2021-12-27 11:40:16
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  1、降低管理成本

  企業選擇勞務外包后,業務的具體管理工作(比如外包員工的招聘、入職、薪資管理、社保等)均由勞務外包公司負責,企業節省了大量的人力物力,有效降低了管理的費用,企業可以根據需要提供政策指導以及合理化建議即可。

  舉例來說,企業某項業務需要50個人來完成,如果自主招聘,首先需要一個多人的HR團隊才能滿足從招聘到入職后的全部管理工作。這其中,擴編的HR團隊薪資等成本是長期的,招聘時的廣告費等直接成本也是同樣的支出。通過勞務外包,企業人力資源部門可以輕裝上陣,長期累積下來為企業節省的成本將非常可觀。

  2、減少工傷事故的賠償成本

  做工廠的,不管是哪個行業,必然要考慮工傷事故的賠償,對一些高危行業、高危崗位來說,發生率更高賠償金額更大,更不能忽視。在工傷這一塊,勞務外包是怎么降低企業賠償成本的呢?

  首先要清楚,發生工傷,企業要支付治療工傷期間的工資福利,五級六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼,終止或者解除勞動合同時的一次性傷殘就業補助金,停工留薪期的護理費等。

  如果通過勞務外包,外包工的勞動關系是在勞務外包公司,社保、商業險也是由勞務外包公司購買,發生事故時的企業賠償部分就由勞務外包公司承擔。企業只有外包合同中約定了工傷承擔,才需要承擔合同中約定的部分,沒有約定則由勞務外包公司承擔。

  3、降低企業的連帶責任

  連帶責任主要是跟勞務派遣這種形式來比。勞務派遣中,企業可能需要承擔連帶責任的地方有:工資福利、辭退補償、社保、工傷補償等。而勞務外包適用合同法,企業與勞務外包公司是平等的合同關系,與勞動者不存在法律關系,所以,勞務外包企業不負責連帶責任。

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