人才派遣和勞務派遣不都是派遣嗎，兩者差不多吧!其實這里面的區別大著呢! 人才派遣，從字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對于高質量人才(高學歷、資質深或者在某方面造詣獨到之人)，一般去到公司都會得到器重或者做為未來培養的主要人員。 勞...[全文]
人事外包是什么意思?是客戶根據企業需求將一項或多項人事事務或職能外包出去，由專業的人事外包公司代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。那么，人事外包包括哪些項目? 什么越來越多的企業選擇勞務派遣公司? 1.有利于降低招聘成本。 ...[全文]
勞務派遣是一種新型的雇傭形式，從國外引進國內，人才派遣雇傭在國內已經過了幾天，也得到了各行業企業的贊同。當然啦，也有一些企業不是很看好勞動派遣用工的，它們就會問勞務派遣可靠嗎? 一、勞務派遣可靠嗎? 勞動派遣是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同...[全文]
勞務派遣是一種新的就業形式，從國外引進到中國。人才派遣在中國已經有幾天了，我也覺得各行各業的企業都認可。 勞務派遣公司是否可靠? 因為近年來成立的勞務公司有很多，所以也不擔保會有一些不法公司出現掛羊頭賣狗肉的情形，所以企業在選擇與派遣公司合作就...[全文]
正式工人在不同的單位有不同的意義。在政府機關事業單位，正式工人是指有正式編制的員工，如公務員、事業單位。在一般企業單位，正式工人更多的是指勞動合同工，直接與單位簽訂勞動合同的員工。先說勞務派遣工成正式工的可能性。 一般企業的勞務派遣工，如果企業有需求...[全文]
現在的用工市場出現了越來越多的勞務派遣公司，不僅像電子廠這種大型用人單位使用勞務派遣，包括很多國營企業也使用勞務派遣，這也表明了勞動派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。 勞務派遣的優勢： 一、對于用工單位： 1、降低用人成本...[全文]
勞務派遣是近年來我國人才市場常用的一種新型的用工方式，它可以跨地區、跨行業進行。企業可根據工作和發展的需要，通過正規的人力資源派遣服務機構來獲取各類所需人員。 企業選擇勞務派遣用工原因： 1、省錢：企業選擇與勞務公司合作后，企業所得稅，社會保險...[全文]
派遣勞務工涉及三主體，派遣單位，用人單位，派遣工。勞務派遣用工是指企業與勞務公司簽訂協議，派遣公司把員工派遣到企業工作的一個過程。在派遣勞務工的過程中，用人單位勞務公司與用工單位企業有什么義務呢?沒有采用過勞務派遣工的企業應該不是很了解。 一、勞務派...[全文]
今天就給大家講解關于轉移派遣，也稱雇主派遣，其本質相當于人事代理。因此有人認為，轉移派遣并非真正意義上的勞務派遣。 社會各界對轉移派遣爭議較大，其實這也大可不必?；仡^看一下，當年企業實行全員合同制，將正式職工改為勞動合同制職工，不也一樣過來的。只要勞...[全文]
勞務派遣具有哪些特點？ 臨時性：不超過6個月的工作崗位； 輔助性：為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位； 替代性：用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位； 用工比例：被派遣勞動者...[全文]
很多企業在用工時，會選擇將一部分臨時性、輔助性、可替代性的崗位，通過與勞務派遣公司合作，由勞務派遣公司派遣員工到企業工作，以此提升企業的效率，并降低用工成本。 那么，被派遣的員工，社保是由誰來交的呢？ 我們知道，繳納社保是公司的法定義務，即使是...[全文]
很多企業會選擇與勞務派遣公司合作，這樣的用工方式不僅能滿足企業用工需求，還能有效的減少企業用工成本，提高工作效率。勞務派遣工雖然不是自己的員工，而是勞務派遣公司派遣過來的，企業也需要做好相應的考核及管理。那么，企業該如何完善對勞務派遣工的考核管理? ...[全文]
一、不規范解除合同導致的法律風險。 不規范解除合同是眾多勞動糾紛之一，許多用工單位往往以無勞動關系為由，任意辭退勞務派遣員工，拒付工資，由此導致很多法律糾紛。根據《勞動合同法》的相關規定，雖然用工單位與人才派遣員工不存在勞動關系，也不能任意辭退被派遣...[全文]
1.因為勞務聯絡掛靠在勞務派遣公司，被派遣人員享受不到許多正式員工才華享受的福利。比方，在同一同跑線上，才華恰當的情況下，升職加薪優先正式員工。而且，薪資福利經常會難以想象被扣去一部分所謂的處理費用，盡管不多，可是影響心情。 2.勞務派遣人員維權比較...[全文]
著名勞務學家表示，目前如何用員工有三種現象：一是養人用人，二是養人不用人，三是不養人而用人?？赡芎芏嗳藢τ谶@三種說法不是很理解，那么你一定對勞務派遣有一些了解吧，那么勞務派遣的好處有哪些？ 企業與勞務派遣公司合作的好處： 1、節省成本。勞務...[全文]
很多企業會面對重復、繁瑣、低效、成本居高不下的事務性工作而煩惱，工傷頻發、HR疲于應付、壓力巨大。用工成本與風險的大幅度上升，在此背景下勞務派遣用工越來越火熱，那么，哪些企業適合勞務派遣用工？下面我們就一起去了解一下吧！ 一些用工招聘難度大的企業，企...[全文]
什么樣的企業適合勞務派遣用工? 1、一些沒有健全人事管理機制的中小型企業，還有一些還處于創業階段企業。 2、一些員工流動性高的消費品行業的企業。 3、一些季節性用工非常明顯的企業，勞務派遣用工正是首選。 4、一些需要在批...[全文]
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務公司與勞務派遣工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。那么，勞務派遣工能轉正嗎? 勞務派遣公司哪家靠譜 ...[全文]
作為一種新型的特殊勞動聯系，勞務派遣現已被廣泛的雇主采用。勞務派遣是指勞務派遣公司與派出勞動者訂立勞動合同的特殊就業形式，然后根據派遣協議將勞務派遣給用人單位。雇主從事雇主的工作，監督和分配。那么，有多少人了解勞務派遣公司的權利和義務?小編將在這里與您交談...[全文]
從勞務派遣的定義可以看出，它具有以下特點： 勞務派遣三方主體關系。 傳統就業只有兩個主體。企業與員工，企業與員工是勞動關系，在勞務派遣工作者中，有三方：調度單位，用人單位和派遣人員。調度公司與派遣人員簽訂勞動合同，雙方有勞動關系。雇主有權要求派...[全文]