人們一提到獵頭首先想到兩個(gè)字“挖人”，企業(yè)們看好獵頭的正是這恐怖的挖人能力。誰(shuí)家企業(yè)缺人了，找獵頭總能幫你解決。但是獵頭的職能只是簡(jiǎn)單的向企業(yè)推薦人才嗎？在小編看來(lái)不是的，獵頭除了幫助企業(yè)招聘還有更重要的職能。哈爾濱獵頭公司

1.幫企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
調(diào)查發(fā)現(xiàn)高端候選人一般不缺少工作，他們跳槽多是靠熟人推薦。如果企業(yè)缺人了是不好直接出面去請(qǐng)的，失了身份不說(shuō)，還違背道義，通過(guò)專業(yè)的獵頭公司出面協(xié)調(diào)，既維護(hù)了企業(yè)形象，又避免了企業(yè)之間可能發(fā)生的惡性糾紛。

2.防止項(xiàng)目流產(chǎn)
企業(yè)選擇與獵頭合作主要是以下幾個(gè)原因，不是候選人稀少且難找，就是時(shí)間緊迫，急著招聘優(yōu)秀人才帶領(lǐng)項(xiàng)目，此時(shí)，獵頭做的工作就起到了雪中送炭的作用。獵頭能夠及時(shí)為企業(yè)推薦合適的候選人，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造了可能流失的價(jià)值，避免了企業(yè)得損失。

3.不僅有數(shù)量還有質(zhì)量
一名專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，不僅是候選人的職業(yè)規(guī)劃師，還是企業(yè)的人才官，他可以幫助企業(yè)制定詳實(shí)的留人計(jì)劃，為企業(yè)做職位分析，并且獵頭本身有著強(qiáng)大的人才儲(chǔ)備庫(kù)，有著一定的人才備用，可以防止意外情況的發(fā)生，為了企業(yè)能夠找到合適的人才獵頭會(huì)盡可能地為企業(yè)做最好的規(guī)劃和人才儲(chǔ)備。

4.為企業(yè)省支節(jié)流
很多企業(yè)抱怨獵頭收取的費(fèi)用太高了。誠(chéng)然，企業(yè)與獵頭公司的合作中，獵頭公司確實(shí)在收取服務(wù)費(fèi)，但是獵頭按照企業(yè)要求為其匹配合適能創(chuàng)造價(jià)值的候選人，候選人能為其企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值已將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了其支付給獵頭的費(fèi)用，也足以證明獵頭存在的必然性。

獵頭不是純粹的人才推薦行業(yè)，這是一個(gè)全方位的職場(chǎng)服務(wù)行業(yè)。獵頭在企業(yè)與候選人之間充當(dāng)溝通的橋梁，不僅為企業(yè)提供候選人，為候選人找好工作，同時(shí)也承擔(dān)著顧問(wèn)的重要角色。