派遣勞務(wù)工涉及三主體，派遣單位，用人單位，派遣工。勞務(wù)派遣用工是指企業(yè)與勞務(wù)公司簽訂協(xié)議，派遣公司把員工派遣到企業(yè)工作的一個過程。在派遣勞務(wù)工的過程中，用人單位勞務(wù)公司與用工單位企業(yè)有什么義務(wù)呢?沒有采用過勞務(wù)派遣工的企業(yè)應(yīng)該不是很了解。

　　一、勞務(wù)派遣公司需要履行哪些義務(wù)。

　　在派遣用工關(guān)系中，派遣單位為用人單位，實(shí)際使用勞動者的單位為用工單位。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的所有法律義務(wù)。而用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。

　　2、勞務(wù)派遣公司告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬。

　　3、支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

　　4、對在崗派遣工進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。

　　5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　《勞動合同法》

　　第五十八條派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　二、用工企業(yè)需要履行哪些義務(wù)。

　　第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。

　　2、告知勞務(wù)派遣工的工作要求和勞動報(bào)。

　　3、支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

　　4、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。

　　5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　用工單位不得將勞務(wù)派遣工再派遣到其他用人單位。

　　三、派遣工享受的待遇。

　　1、勞務(wù)派遣工與用工單位的員工實(shí)行同工同酬，也就是相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、勞動派遣工的工傷保險(xiǎn)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。但是因公負(fù)傷勞動派遣工是可以向用人單位與用工單位同時(shí)主張權(quán)利的。

　　3、勞務(wù)派遣工在不能勝任職位時(shí)是用工單位可以將其遣返的。