隨著社會的不斷發(fā)展，獵頭公司也慢慢讓人們了解，獵頭顧問這一職業(yè)也快速發(fā)展，企業(yè)及職場人對于獵頭工作也有了一定的了解與認(rèn)識，但有些人對于獵頭工作通常會存在一會誤解，對于認(rèn)識并不全面，那么具備人們對獵頭工作通常有哪些誤解呢？下面來看看獵頭顧問的相關(guān)介紹。 ...[全文]
對于上班族來說，可以說獵頭是“神一般的存在”。某一天，獵頭突然聯(lián)系你，那也意味著你的努力已經(jīng)得到行業(yè)的認(rèn)可，這些電話有些是你職場升遷的機遇，也有可能你對它并不感興趣。這時候你該如何應(yīng)對這些獵頭的電話呢？如何對獵頭做出準(zhǔn)確判斷，從中取舍？高端人才要如何與獵頭顧問...[全文]
失敗在職場中是常有的，只要從從失敗中走出來就可以了。唯一不要做的是找借口，這樣于事無補。獵頭也是一樣，阻礙成單的原因很多，一個成功的獵頭應(yīng)該要做的是克服，以下幾種思維是新人經(jīng)常犯的。哈爾濱獵頭公司 1.過分追求完美 是人都會犯錯誤，這是常識。如果你的目...[全文]
CC的準(zhǔn)備工作從廣義上也是整個項目的準(zhǔn)備階段。在這里主要介紹的是和CC直接相關(guān)的準(zhǔn)備工作，是從狹義的角度來說明如何做CC開始前必要的幾個步驟。 一、準(zhǔn)備CC List： CC list是打CC前最基本的信息材料。CC List上最少應(yīng)包括目標(biāo)公司的名稱...[全文]
房地產(chǎn)職業(yè)的人力資源專業(yè)人士都曉得，要想招聘優(yōu)異的中高層辦理人才和優(yōu)異的專業(yè)人才，當(dāng)前最有用的途徑即是好獵頭公司。由于中高級辦理人才和優(yōu)異的專業(yè)人才經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)和報紙招作業(yè)的人越來越少，他們通常不愿意自動去尋覓作業(yè)，而是等候作業(yè)來“找”他們，或許自動經(jīng)過房地產(chǎn)獵頭...[全文]
簡歷作為求職的敲門磚，那么現(xiàn)在你準(zhǔn)備好了這塊“磚頭”了嗎？對于招聘人員和獵頭顧問來說，會如何去篩選“磚”和“拎磚的人”呢？現(xiàn)在小編將和大家分享的就是HR在篩選個人求職簡歷時最看重哪些內(nèi)容，還在猶豫怎樣完善個人簡歷的小伙伴們快來看一看吧，爭取讓HR在看到...[全文]
企業(yè)都希望能夠招到最優(yōu)秀的人才來幫助自己，優(yōu)秀的人才不僅可以幫助企業(yè)迅速成長、發(fā)展，而且可以幫助企業(yè)不斷的完善與創(chuàng)新。然而，理想是好的，現(xiàn)實卻不這么盡如人意，企業(yè)的人力資源往往通過千百份的簡歷不斷篩選，最后篩選出了自以為滿意的人才，可是用起來卻往往不盡如人意，...[全文]
獵頭公司招聘簡單的說就是為企業(yè)和人才之間牽線搭橋，為企業(yè)尋找核實的人才，為人才謀取更適合自己的職位。獵頭公司最早是在美國出現(xiàn)的，是改革開放之后我國才開始出現(xiàn)的，那么，獵頭公司為何能在我國興起呢？ 人才選擇獵頭公司跳槽的優(yōu)勢有哪些 第一、優(yōu)秀人...[全文]
在現(xiàn)實企業(yè)當(dāng)中，名校畢業(yè)的年輕人由于自己初出茅廬，還沒碰壁過，往往不知道自己的身上存在哪些問題，為自己職位生涯埋下隱患。針對職場經(jīng)常碰壁的問題，獵頭顧問有些話要說！職場人需要理性面對獵頭 一、改變自己的心態(tài) 任何一個企業(yè)都存在一定的問題，作為企業(yè)中的...[全文]
一、分析、評估客戶需求 并非找獵頭的企業(yè)都是缺人的，有些則是屬于“騎牛找馬”的一種，這種企業(yè)為某些不收取預(yù)付款的小型獵頭公司所青睞。正規(guī)的獵頭公司一般在與有獵頭意向的企業(yè)初步接洽中，事先都會做一份分析評估報告，具體包括該企業(yè)所處行業(yè)形勢、企業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)內(nèi)...[全文]
互聯(lián)網(wǎng)是比較火的一個行業(yè)，職場中對這類人才的需求也很高，導(dǎo)致這類人遭到瘋搶。那么作為獵頭應(yīng)該如何快速拿下這類人呢？看看下面的方法就知道了。哈爾濱獵頭公司 1.首選明確候選人是否符合要求 由于開發(fā)職位的專業(yè)性，對候選人的技能必然有一些詳細(xì)具體的要求，獵頭...[全文]
獵頭BD一般流程：尋找客戶——確認(rèn)潛在客戶——初次聯(lián)系——約見面談——協(xié)商合同——簽訂操作。獵頭從業(yè)者的心理素質(zhì)在這一流程中扮演了非常重要的作用。 首先，我們來看一下BD工作應(yīng)具備的職業(yè)特質(zhì)。 1、信心：BD工作需要每天打出很多電話，你沒法事先預(yù)...[全文]
獵頭作為人才與企業(yè)之間的“中間人”，為求職者與用人單位搭起了一座彼此相識的橋梁。對于人才來說，知道獵頭的評選標(biāo)準(zhǔn)，無疑為贏得面試機會增加了勝算的籌碼。很多求職對獵頭的評選規(guī)則十分好奇。那么，獵頭眼中的人才到底是什么樣的呢？獵頭行業(yè)的發(fā)展前景如何 一、復(fù)合...[全文]
即通過獵頭招聘已經(jīng)成為招聘的主要渠道之一，仍有HR不曉得是不是應(yīng)該與獵頭公司進行合作，總有“獵頭公司靠譜嗎”這樣的疑惑。資深獵頭在這里可以負(fù)責(zé)任地告訴HR們：獵頭是相當(dāng)有效的招聘渠道，找到好公司合作絕對可以獲得事半功倍的效果。石家莊獵頭公司 獵頭公司一直...[全文]
面試官被叫做“官”，不是沒有道理的。因為在很大程度上，他們決定了求職者的成功與否。雖然從本質(zhì)上說，求職的成功來自于求職者與職位的高匹配，但一個水平平庸的面試官，不見得能看得出這種匹配，也很可能與千里馬失之交臂。既然為“官”，就得在面試過程中時刻不忘自己的...[全文]
在中國職場上，企業(yè)HR常以老板幫兇、打手形象示人，其實也符合維護企業(yè)利益不被員工損害這一HR核心工作要點。需明白，HR核心工作在于維護企業(yè)利益而非維護員工利益，那么獵頭招聘告訴你以下幾件事情HR絕對不會向你透露半句： 1、讀一份簡歷通常只會花10秒左...[全文]
很多候選人由于經(jīng)驗豐富資質(zhì)高而姿勢升高，總是覺得自己高高在上。這樣的候選人和獵頭顧問能夠和諧相處嗎？顯然是不能的。那么候選人應(yīng)該如何擺正姿勢呢？ 不要告訴獵頭你“需要”什么。獵頭網(wǎng)的顧問不管什么時候都不想聽你一年“要”賺多少年薪的要求，他想聽到的是，...[全文]
現(xiàn)在高級管理人才都是通過獵頭招聘公司來流動的，一個企業(yè)要想在短時間內(nèi)，找到適合的人才，最好的辦法就是通過獵頭公司進行。那么企業(yè)要怎樣的選擇獵頭招聘公司呢？ 一、看公司優(yōu)勢 要看看獵頭公司的優(yōu)勢在哪里，獵頭公司的優(yōu)勢是不是包括自己的行業(yè)，一般來說每一...[全文]
招聘是中小型企業(yè)獲取人才的主要途徑，是人力資源日常的基礎(chǔ)工作。可是按部就班的收發(fā)簡歷已經(jīng)不能滿足人才市場需求了，而且一些中小型企業(yè)存在的一些問題，導(dǎo)致招聘的人并不實用，獵頭公司豐富的人才庫可以幫助企業(yè)解決這一難題，或者沒什么進展。不少企業(yè)在招聘中存在以下六種問...[全文]
獵頭這個職業(yè)活躍在人才市場的招聘中，而往大了說，獵頭是站在整個中高端人才市場的角度是促進人才更合理有效的流動。所以隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展，獵頭顧問的需求也越來越大，許多人想進入獵頭這一行業(yè)，那么如何讓自己成為更優(yōu)秀的獵頭顧問呢？先來看看一些業(yè)內(nèi)專家的分析。 ...[全文]