對于上班族來說，可以說獵頭是“神一般的存在”。某一天，獵頭突然聯(lián)系你，那也意味著你的努力已經得到行業(yè)的認可，這些電話有些是你職場升遷的機遇，也有可能你對它并不感興趣。這時候你該如何應對這些獵頭的電話呢？如何對獵頭做出準確判斷，從中取舍？高端人才要如何與獵頭顧問接觸

1.禮貌溝通 體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)
獵頭是幫助企業(yè)進行招聘人才的，他與企業(yè)HR一樣，在你接電話的那一瞬間就已經開始進行面試了，對你能否勝任該崗位掌握生殺大權。在生活中經常有一部分人才將獵頭電話當成騷擾電話，理都不理，甚至還會因為自身信息的泄露而態(tài)度極其惡劣，這種做法是非常不明智的。

要清楚，獵頭某種意義上等同于企業(yè)HR，甚至在工作上遠勝于HR，因為錯失一個企業(yè)HR你只是錯失了一家公司，但如果你錯失了一個獵頭，你將會錯失獵頭可以為你提供各行各業(yè)、各種職位的工作機會。所以，當你接到獵頭電話時，一定要保持禮貌，試著與獵頭進行交流，這樣才能展現(xiàn)出你的職業(yè)素養(yǎng)，給獵頭留下一個好印象。

2.明確態(tài)度 抓住工作機遇
在與獵頭開始通話的初級階段，獵頭一般會簡單地告訴候選人推薦的企業(yè)和職位，如果你有意向跳槽，可以明確地表達出來，不要模凌兩可。因為獵頭只有在知道你對該職位有強烈的意愿時，才會為你提供更多的信息，并且盡可能的為你爭取利益。要知道，獵頭在一開始不會問你的資料、學歷和經驗，而是意愿，如果你沒有意愿，說什么都沒有意義。

此外，假如你對獵頭推薦的職位不感興趣，也可以直接說出自己的意愿，并且可以告訴獵頭不感興趣的原因，如薪資、崗位、企業(yè)文化等等，讓獵頭了解你的需求和發(fā)展方向，因為獵頭有著高數(shù)量的職位機遇，可以為你另作推薦。

3.詳細交流 捕捉關鍵信息
類似于好獵頭這樣的獵頭公司，都會和企業(yè)客戶簽訂服務保障協(xié)議，推薦候選人入職三個月內離職都會重新推薦人才。所以，獵頭會盡全力為企業(yè)客戶獵取最適合的人才。候選人可以和獵頭進行深入交流，對于企業(yè)的薪資、職位、工作氛圍、發(fā)展前景等，都可以向他們咨詢。

對于獵頭顧問而言，常常會希望他們在接受或拒絕前做出正確判斷，避免在入職后出現(xiàn)反悔的現(xiàn)象，這樣不僅浪費雙方的時間，還會使獵頭之前的工作毫無用處。所以，在入職之前，有什么要求和疑問盡可能的向獵頭提問，獵頭作為人才與企業(yè)的中間人也能夠從中協(xié)調和滿足。

4.保持聯(lián)系 獲得更多機遇
對于獵頭來而言“保持聯(lián)系”絕不是嘴上說說而已。在與獵頭交流完畢，獵頭都會核對你的郵箱，并且關注你的最新簡歷，在你有求職意向時為你提供合適的職位。獵頭團隊根據(jù)行業(yè)和地域劃分，每個地域和行業(yè)都有專門的人才簡歷庫，能夠有效增加你被發(fā)現(xiàn)和推薦職位的幾率。

當你被獵頭發(fā)現(xiàn)時，就是職場升遷的轉折點，把握住獵頭給的機會就有可能扶搖直上，而另一部分人拒絕更大的晉升空間，在今后的時光中混沌職場。獵頭公司的招聘流程是哪些