企業(yè)激勵(lì)政策要建立在對人才研究的基礎(chǔ)之上。在企業(yè)管理者中，若是能對員工進(jìn)行合理的激勵(lì)，那么一定會(huì)使員工保持旺盛的“士氣”、高昂的激情，與企業(yè)共同發(fā)展。今天就讓獵頭顧問來談?wù)勅绾芜M(jìn)行人才激勵(lì)吧！有哪些小技巧能讓獵頭自信拒絕“吃”底薪 一、信任激勵(lì) 人與人...[全文]
企業(yè)選擇好獵頭網(wǎng)： 首先，好獵頭網(wǎng)擁有龐大的人才信息簡歷庫（人才資源庫是評估獵頭公司水準(zhǔn)的一項(xiàng)重要指標(biāo)）、廣泛的人才搜尋渠道和專業(yè)的搜尋技術(shù)，能幫助企業(yè)找到最適配的人才。 其次，為了順利完成單子，好獵頭顧問必須認(rèn)真、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地解讀企業(yè)的需求，解讀...[全文]
跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。在職場摸爬滾打好幾年，你體會(huì)到了工作本身、人際關(guān)系、環(huán)境因素等諸多職場壓力帶來的緊迫感，你開始懷疑自己是否適合當(dāng)前的工作，你開始考慮或許跳槽換個(gè)公司，換個(gè)環(huán)境重新開始就會(huì)不一樣。那么，關(guān)于跳槽，你需要聽聽獵頭顧問的三點(diǎn)建議！HR使...[全文]
作為獵頭公司的一名新人，你是不是很渴望成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問呢？在這里小編為大家詳細(xì)介紹優(yōu)秀獵頭顧問四個(gè)層面上的突破點(diǎn)，以此來幫助獵頭新人突破自我！能力是獵頭顧問找你的主要原因 一、獵頭助理 很多獵頭顧問都是從獵頭助理開始做起，他們的職責(zé)著重于搜索技術(shù)...[全文]
有的企業(yè)抱怨獵頭服務(wù)不專業(yè)，可是這真的只怪獵頭嗎？國內(nèi)從事獵頭行業(yè)的人有很多，難免參差不齊，這就需要企業(yè)在選擇獵頭服務(wù)的時(shí)候要擦亮眼睛。石家莊獵頭公司 一般企業(yè)選擇獵頭關(guān)注的無外乎這幾點(diǎn)：那就是傭金和時(shí)間，然而很容易忽略的一個(gè)根本問題是使用獵頭服務(wù)是為了...[全文]
雖然說很多人對獵頭這個(gè)行業(yè)還不是非常了解，但是大家也會(huì)覺得如果能夠被獵頭公司選中，那么這個(gè)人能力一定很強(qiáng)，甚至可以說是業(yè)界的佼佼者。獵頭的工作是比較隱秘的，而且每一個(gè)獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關(guān)人員的過程也有所不同。那么獵頭會(huì)選擇什么樣的人才呢哪些人...[全文]
現(xiàn)在大家對于獵頭慢慢接觸，但并不是特別了解獵頭的工作，對于其工作存在一些誤解，那么具體有哪些誤解呢？下面我們來看看獵頭公司的相關(guān)介紹。獵頭顧問不應(yīng)該對客戶說的8句話 1、跳槽越頻繁，獵頭越喜歡 “滾石不生苔”， 員工流失率高的公司口碑不佳，不能...[全文]
獵頭公司能為你做點(diǎn)什么？據(jù)相關(guān)人士介紹，可以從兩個(gè)方面講，一個(gè)是宏觀，另一個(gè)是微觀。從宏觀的角度講獵頭公司首先能起到一個(gè)橫向引導(dǎo)效用，獵頭企業(yè)有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)雄厚的行業(yè)優(yōu)勢。譬如獨(dú)自一個(gè)人在電信行業(yè)投身手機(jī)方面的工作，他對本企業(yè)之外的同行企業(yè)有可能理解的不太周密。特...[全文]
如今在職場中的年輕人，工作壓力大，有些人工作幾年還是拿著起初的工資，沒有任何的上進(jìn)，又逢金九銀十的跳槽期。那么就讓獵頭顧問來教你如何扭轉(zhuǎn)職場平凡路，希望大家在職場中工作順利錢多多。職場人士如何讓吸引獵頭的目光 一、要墨守成規(guī)地行動(dòng) 事業(yè)成功之人必定耐得...[全文]
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭變得愈演愈烈，企業(yè)對中高端人才需求從未減少，獵頭市場也持續(xù)走熱。據(jù)了解，“四好人才”可以說在企業(yè)與獵頭中最受歡迎，隨之高端人才的薪資水平也是水漲船高。 成為優(yōu)秀獵頭顧問的四個(gè)階段 獵頭其實(shí)最喜歡的是“四好”人才，所謂“四好...[全文]
不少從事獵頭的人都會(huì)經(jīng)歷“疲憊期”，因?yàn)楂C頭并不是什么輕松的工作。從事獵頭行業(yè)的人可能一天要打幾百個(gè)電話，可能要經(jīng)常加班，可能大半夜休息的時(shí)候還被“騷擾”……再加上工作中遇到的各種瓶頸，很容易出現(xiàn)對獵頭工作的厭倦。石家莊獵頭公司 有的人會(huì)選擇放棄獵頭這個(gè)...[全文]
獵頭公司是新興出現(xiàn)，并且蓬勃發(fā)展的一種新興的產(chǎn)業(yè)，它通過為一些公司提供人才來賺取費(fèi)用，同時(shí)它對求職者有著不可忽視的作用。 第一、提供工作 獵頭公司可以短時(shí)間讓一個(gè)無業(yè)者找到工作，當(dāng)然前提是你有足夠的能力勝任這個(gè)工作，它的手中掌握著大大小小公司所需要...[全文]
人在職場，該如何明確自身職業(yè)目標(biāo)？如果不清楚自己要朝哪個(gè)方向走下去，通常會(huì)原地踏步。就象大海中的航船，空中的飛機(jī)，沒有目標(biāo)無法前行。 如果職業(yè)沒有目標(biāo)，職業(yè)隨時(shí)有可能陷入停滯狀態(tài)。人生的職業(yè)發(fā)展要有明確的目標(biāo)，學(xué)業(yè)和專業(yè)都要與職業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。獵頭顧問從事高級(jí)...[全文]
獵頭服務(wù)已經(jīng)成為企業(yè)尋求高級(jí)人才和流動(dòng)的重要渠道，企業(yè)人力資源管理部門在決定選擇獵頭服務(wù)時(shí)候，必須對獵頭公司獵獲程序清晰的了解，才能成功的物色到自己所需要的關(guān)鍵人才。獵頭顧問幫你明確自身職業(yè)目標(biāo) 一、取舍挖人 獵頭公司通常在4～6周內(nèi)會(huì)開出一個(gè)初選名單...[全文]
現(xiàn)在很多大型企業(yè)招聘優(yōu)秀的技術(shù)人員或者公司的高管一般采用獵頭公司這種目前來說比較新穎的方式，通過招聘公司來達(dá)到自己招聘人員的目的。那么，作為這種新穎招聘的獵頭公司，他們的經(jīng)營運(yùn)作模式都是怎樣的呢？ 首先，本公司自己的經(jīng)營運(yùn)作。其實(shí)不光是獵頭公司，所有...[全文]
我們生活在一個(gè)信息量廣泛而且相互融合的時(shí)代，目前企業(yè)和企業(yè)人才是一個(gè)相互選擇的時(shí)代，不在是進(jìn)門很難保守的鐵飯碗的時(shí)代，企業(yè)的崗位需求和人才的相互選擇造就了招聘這個(gè)行業(yè)，不管是獵頭招聘的精確性還是廣告招聘的選擇性，都為企業(yè)自主選擇人才奠定了一定的基礎(chǔ)。 獵...[全文]
在一線城市加班成了家常便飯，加班無補(bǔ)償讓職場人淪為窮忙族，獵頭顧問為大家總結(jié)如何提高工作效率？這是是每個(gè)職場人必須思考的問題，在加班無補(bǔ)償?shù)拇蟓h(huán)境下，學(xué)會(huì)利用時(shí)間提高效率、合理分批才是升職加薪的正確途徑，下面教你如何確保工作如期完成。獵頭公司獲取人才的四大步驟...[全文]
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個(gè)快速發(fā)展、高速創(chuàng)新、不斷被顛覆的行業(yè)，從2000年的門戶網(wǎng)站到2010年的電商，從PC端到移動(dòng)端，從互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代到如今的互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，各個(gè)領(lǐng)域都在不斷創(chuàng)新。這就意味著互聯(lián)網(wǎng)招聘的難度要比普通行業(yè)大很多。哈爾濱獵頭公司 另外，互聯(lián)網(wǎng)公司的人員...[全文]
獵頭想要完成與企業(yè)的合作離不開求職者，因?yàn)楂C頭服務(wù)便是求職者推薦服務(wù)。可是想要完成求職者的推薦服務(wù)不是那么容易的，因?yàn)楂C頭在與求職者聯(lián)系的時(shí)候會(huì)面臨這幾大障礙。哈爾濱獵頭公司 1.找不到求職者 雖然獵頭的本職工作是求職者的推薦服務(wù)，可是這些求職者不是那...[全文]
