有的企業(yè)抱怨獵頭服務(wù)不專業(yè)，可是這真的只怪獵頭嗎？國內(nèi)從事獵頭行業(yè)的人有很多，難免參差不齊，這就需要企業(yè)在選擇獵頭服務(wù)的時(shí)候要擦亮眼睛。石家莊獵頭公司

一般企業(yè)選擇獵頭關(guān)注的無外乎這幾點(diǎn)：那就是傭金和時(shí)間，然而很容易忽略的一個(gè)根本問題是使用獵頭服務(wù)是為了尋獵高級人才。

1.傭金說
使用獵頭服務(wù)確實(shí)需要花錢，而且還是“大價(jià)錢”，可這個(gè)大價(jià)錢完全是物超所值的。獵頭的傭金是按照為企業(yè)推薦高端人才年薪的20%到30%進(jìn)行計(jì)算的，如果一個(gè)候選人的年薪是30w，那么獵頭公司至少能拿到6w。看上去不少，可是一家企業(yè)肯給員工開30w的高薪，那么該員工至少能創(chuàng)造大于30w的利潤。如果做不到這一點(diǎn)，企業(yè)仍然喜歡開高薪，傻的就是企業(yè)了。

如果說候選人所創(chuàng)造的價(jià)值是九頭牛，那么獵頭所拿到手里的傭金也只是九頭牛上的一根毛。有人抱怨獵頭的服務(wù)越來越差，可如果企業(yè)沒有正確使用獵頭的價(jià)值觀，一味地想要降低傭金，獵頭服務(wù)又怎么會好呢？

2.時(shí)間說
時(shí)間就是生命，時(shí)間就是財(cái)富，在這個(gè)時(shí)代時(shí)間無疑是寶貴的。人們要珍惜時(shí)間，但珍惜時(shí)間并不意味著不用時(shí)間。只要把時(shí)間用到該用的事情上，那么就不算對時(shí)間的浪費(fèi)。

企業(yè)希望獵頭能在最短的時(shí)間內(nèi)推薦優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)崗位空缺的填充，獵頭也為了這個(gè)目標(biāo)而努力。可是再怎么縮減時(shí)間還是要用很多的，畢竟獵頭服務(wù)是高端人才的推薦。高端人才并不是那么好推薦成功的，獵頭從做職位分析開始到完成候選人入職所需要的時(shí)間少則半個(gè)月，多則半年以上都是有可能的。

有的機(jī)構(gòu)能夠在最短的時(shí)間內(nèi)完成人才的推薦，可是這樣的人才能達(dá)到企業(yè)的要求嗎？這樣的人才企業(yè)敢用嗎？企業(yè)既然選擇了獵頭服務(wù)，必要的時(shí)間消耗那是不可避免的。可如果獵頭能夠完成優(yōu)秀人才的推薦，那么對企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值絕對是無可估量的。

企業(yè)使用獵頭的根本目的是為了實(shí)現(xiàn)高端人才崗位的填充，為了達(dá)成這個(gè)目的，花錢那是肯定的，時(shí)間上的消耗也是必須的。可如果實(shí)現(xiàn)了這個(gè)目標(biāo)，那么一切就都是值得的。