如果你是一個擁有多年工作經驗的高端人才，那么你有可能已經被納入了獵頭公司的人才庫中。但即使這樣你也需要一份讓人眼前一亮的簡歷讓獵頭顧問讓企業認可你。那么在制作簡歷之前我們必須先知道獵頭都是如何看簡歷的。
首先，獵頭顧問會先看你最近在什么企業工作過。如果有相關行業的空缺崗位，而你的業績又不一般，那么恭喜你，你獲得面試的機會有85%以上。另外，如果你有在外企或一些知名企業工作過的經歷，也會被獵頭優先考慮。可能某些人才會覺得這有點不公平，在資質能力一樣的情況下，為什么他待過的企業知名一點就比較受重視呢？其實這是很正常的事情，不僅是獵頭如何，就是招聘企業也如此。獵頭顧問心中高級人才都有哪些特征

其次，獵頭顧問會看你的職位信息。一般委托獵頭找工作的人才要么是身居高位的領導者，要么是技能強的優秀人才。所以你的簡歷如果沒有將你的領導能力或技能表現出來的話，是很容易被獵頭忽略的。獵頭會根據你的職位與能力匹配相關的崗位。獵頭顧問怎么判斷候選人與崗位是否匹配
　　
最后，獵頭顧問會看你的工作業績。沒有業績支撐的人才簡歷是沒有說服力的，不論是在獵頭網還是在企業看來，都是很空的一份簡歷。業績能真正的反映出一個人在工作期間的能力的表現，并且最好用數字和案例表現出來。
　　
雖然我們一直在說制作個人簡歷一定要注意措辭、排版等，但是獵頭顧問在看簡歷的時候不會注意它的形式，獵頭只看簡歷中他最關心的部分，如果以上幾點都沒有，那絕對會被忽略掉，而失去被推薦的機會。