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職場上的人設不要太完美,你得悠著點

添加時間:2019-04-29 15:42:52
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剛參加工作的時候我很勤快,剛吃完中午飯,別人都在聊天打盹,而我會回到崗位上繼續工作。

后來有前輩高人指點我,說你不管在哪個地方工作,一開始不要太使勁,先悠著點,不然領導對你的期望會拔的很高,后面你稍微懈怠一點,領導就會對你失望。

我是一個很有責任心,而且行動力超強的人,做什么事情都習慣了全力以赴,把事情做到完美,按照他的說法,我在工作當中要先悠著點,不要把事情做的太圓滿,那我得多難受呀。

對他的話我不以為然,覺得他是在公司干的太久,已經沒有激情和動力,馬上要變成一根老油條,我才不要和他為伍。

于是我高傲的揚起頭顱,依舊我行我素。

后來在單位經歷了一些風風雨雨,才發現這位前輩說的簡直是至理名言。

如果我是老板,我也希望員工的表現穩定并且逐步上升,這才方便我操控全局,并且根據員工日常的表現來布置任務。

假如一名員工日常表現的還行,但是有時候會出現倒退,我可能在布置任務的時候會糾結一番,然后給他安排一個比他目前能力略遜的活兒。

這對老板來說是最好的安排,萬一這位員工給了驚喜呢,就算給不了驚喜,也不會出什么亂子。

對于員工來說,這種安排可不是什么好事,這體現不了他的價值。

所以最利于長期穩定合作的策略就是,先有一個穩定的表現,完成好基本的工作,然后再逐步開發自己的上升空間,時不時給老板一點驚喜,管理好老板的預期,才符合你的長期利益。

這一點既適應在工作中開展,也適合在生活中發揮。

總結成一句話就是:先不要讓自己看起來那么完美,那么閃閃發光,先做到60分,然后再慢慢加料,讓自己變成70分,80分,這樣才能不斷給人驚喜。

一開始就把自己包裝成100分的人設,最終總會跌落神壇。

說起跌落神壇,我想起了京東的老板劉強東。

我媽那天看新聞的時候,得意洋洋的對我說:看,我早就知道這人沒那么好。

我愣了一下,隨后回憶起來,幾年前我媽就對我說過一句話:人家劉強東是大老板,怎么可能真的和快遞員稱兄道弟,也就你們這幫年輕孩子會相信。

我當時不服反駁道:有什么不可能,人家也是從中關村擺地攤干起的,一沒背景,二沒資源,看起來又那么憨厚老實,稱兄道弟那是不忘本心。

現在想起來,姜還是老的辣,不得不服。

隨后京東取消快了遞員底薪,淘汰三類人,并且降低了員工公積金的比例。

不是說好不開除任何一個兄弟嗎?怎么寒潮來了,就開始拿兄弟們開刀?

其實京東就算工資福利下調之后,也比很多民企好的多。

很多企業干的比京東更過分,但是京東天天上熱搜霸屏,歸根結底就是反差太大。

之前的人設太完美,發生了這么多事,人設怎么能不崩?

華為就從來不標榜這些,一直搞狼性文化,結果很多人覺得華為為國爭光,這就是反差。

不如一開始就不要搞什么完美人設,把自己當成一個普通人,將優點和缺點活生生地展現出來,才能不斷制造小驚喜。
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