職場和情場都是大同小異的，其根本都在于與人打交道。正所謂有人的地方就有江湖，想要贏得芳心，就需要好好提升你的職商。職場如情場，職商尤其重要。

　　1、一見鐘情不見得非常重要

　　在情場上，兩個人開始時的一見鐘情，可能看似是好的開始，但相處下來就會矛盾重重，分歧日增。如果雙方都不愿意為對方做出改變，最后很可能會一怕兩散。不知大家有沒有發(fā)現(xiàn)，許多第一印象不是很好的情侶，在日常生活中就會不斷發(fā)現(xiàn)驚喜。因?yàn)椴煌昝罆仁蛊渲幸环绞紫冗M(jìn)行讓步，或者雙方在不斷地磨合中找到默契。對方地優(yōu)缺點(diǎn)在相處之后就會知曉，某些脾性，不斷擦出火花。情場上的磨合，就像一個發(fā)掘不完的寶藏，可以讓雙方的關(guān)系持續(xù)升溫。

　　職場亦是如此，在進(jìn)入一家新公司時，得不到老板的重視，有些人很有可能會出現(xiàn)自我糾結(jié)，認(rèn)為自己失去晉升的機(jī)會。但沒有獲得老板的重視，也未必是一件壞事，畢竟，被老板一見鐘情，反而會讓期待變落寞，只有精英才會讓老板對你一見鐘情，他就會對你高要求，高期待，也有可能容易受到其他同事的猜忌而受到排斥。

　　對于職場人士而言，其實(shí)無需一開始就過于表現(xiàn)自己，在開始時能夠避免不犯錯就是最好的結(jié)果。這時，職場人士首先要做的是盡快了解公司的流程，盡快上手，增加和同事的溝通，爭取留下好印象。學(xué)習(xí)、提升，等完全熟悉工作后，一步一步地展示自己的才華，一步一步去接近權(quán)力中心的核心人物，他們對你的評價(jià)會更好，晉升的可能性會更大。

　　2、打破規(guī)則容易失去該有的尊重

　　戀人之間的相處就如博弈之道，在戀愛的過程中不可避免地會不斷試探對方的底線。相處和諧的戀人，必定會自覺、主動改變自己，讓雙方的情感達(dá)到平衡，每個人都有自己的人生規(guī)則和價(jià)值觀。就算是戀人之間，也要讓對方清楚有些方面對方也是不能隨便碰的。

　　在職場上，也要讓老板知道你的底線，尤其是柔弱的女性，需要好好地保護(hù)自己。每個人都需要有自己的底線，不能做職場“爛好人”。不合理、不公平的事情不會令老板、同事覺得你偉大、老實(shí)和忠誠，他們只會覺得你比較好“欺負(fù)”而已。

　　在職場中，接觸的人越多越容易出現(xiàn)職場角力。人與人之間，無論是情場還是職場，得寸進(jìn)尺都是人性使然。當(dāng)你為對方改變了，他便會想你遷就得更多。人與人之間的相處都是一種平衡關(guān)系。眾所周知，戀人之間如果僅有一方默默付出，另外一方只會如“公主”或“王子”般待遇，只會讓對方的關(guān)系越來越失衡，寶寶和馬蓉的關(guān)系就是最好例證。

　　3、不可復(fù)制

　　當(dāng)了戀情達(dá)到一定程度后，就會覺的自己無法離開對方。情到濃時，上方都會覺得對方是無可替代的。在職場中亦是如此，盡可能地去錘煉自己的能力，讓自己無可替代。任何公司都不會隨便解雇一個“獨(dú)一無二”的人，因?yàn)槟愕膶?shí)力超群，短期內(nèi)沒有辦法招人替代你。

　　一個毫無價(jià)值，亦或是價(jià)值不被認(rèn)可的人，終將會被取代。任何人的取舍之道，都在于這個人所提供的價(jià)值，社會總是現(xiàn)實(shí)的。短暫的“不可替代”不是永恒的，只有不斷提升自己的價(jià)值，讓企業(yè)看到良好的業(yè)績以及非凡的“投資回報(bào)率”。因此，要維持關(guān)系，便需在確保自己高價(jià)值的同時，和對方一起進(jìn)步。