隨著獵頭小編一起來看這職場的四大生存法則：

　　職場雞湯1、不要見人就埋怨

　　對毫無定權(quán)力的人埋怨，發(fā)泄情緒只有這一個理由，而你這樣使更多人的厭煩，在職場上你需要心靜后與人討論，即使這個方案不可使用也要講埋怨度降低。

　　職場雞湯2、抱怨方式很重要

　　讓抱怨氣散開就是多說贊美好聽的話語來化解，這樣能縮短對方的惡意，同時你的贊美已經(jīng)事先為對方設(shè)下了一個遵循的標準。禁忌，聽你抱怨的人與你抱怨的事情無關(guān)聯(lián)，若是你一開始就老羞成怒霆只會挑起對方敵意、保護的反應(yīng)。

　　職場雞湯3、控制你的情緒

　　如果你怒氣沖天去找上司表示工作不滿意那么你成功給留下不好印象。因此即便感到不滿、不公、委屈，也應(yīng)當盡量先使自己平心易氣再討論。或許你已積累了很多不滿的情緒，但不能在此時一氣呵成發(fā)出來，而應(yīng)該一事對一事。過于激動將無法使你的情況說明白，如果你是對上司本人不滿意那么你只有另尋它路了。

　　抱怨時要注意場合，在公共場合記得給與對方足夠的面子，這樣做不僅能給自己留有扭轉(zhuǎn)余地的方式，縱使提出的意見出現(xiàn)錯誤，也不會有損自己在眾人的心里形象，還能幫助維護上級的尊嚴，兩者不會處于尷尬的地步，選擇好時機想上級表明。

　　職場雞湯4、對事不對人

　　在職場中你可以埋怨，但是你埋怨后，你埋怨的事情要讓同事和領(lǐng)導(dǎo)感到切合實際，你是被埋怨的事情受傷害而不要進行貶低對方或攻擊他人行為，很多時候別人是經(jīng)過一些事情證明自己錯了是一件很尷尬的事，讓上級給下屬承認自己犯的錯誤更加容易傷害，所以在埋怨后你最好還能站在理解對方的基礎(chǔ)上言行。謹記你埋怨的目的是幫助事情本身解決問題，而不是讓別人對你形成敵意，別同時影響工作，更不可把情緒帶到工作。