說(shuō)真的，你愿意幫同事干活兒?jiǎn)幔?/h1>
添加時(shí)間：2019-03-26 17:23:39
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同事有困難，愿意幫著承擔(dān)TA的工作嗎？
說(shuō)真的，給錢都不愿意！
網(wǎng)友“小尾巴”抱怨自己懷孕了，領(lǐng)導(dǎo)批假不爽快，還讓她加班；同事因?yàn)楠?jiǎng)金被瓜分的事情在背后說(shuō)她壞話，根本不愿意分擔(dān)她的工作，這讓她感嘆職場(chǎng)太殘酷了……
觀點(diǎn)1：
我愿意幫同事分擔(dān)工作！
“平時(shí)在工作上得到領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助，應(yīng)心存感激。薪資拿多拿少是自己努力的結(jié)果，這是對(duì)過(guò)去跟未來(lái)價(jià)值的肯定。不管同事說(shuō)什么，對(duì)你的幫助是事實(shí)，你當(dāng)面說(shuō)一聲謝謝，謠言慢慢就沒(méi)了。”
——網(wǎng)友“村長(zhǎng)000”
“如果誰(shuí)都不接手，最后玩完的是項(xiàng)目，虧的還是個(gè)人能的時(shí)間和精力。既然伸把手項(xiàng)目就能有進(jìn)展，何樂(lè)而不為？關(guān)鍵還是一個(gè)心態(tài)的問(wèn)題：有多少人真的把工作當(dāng)做事業(yè)去拼的呢？如果是，那么究竟是多做一點(diǎn)事情吃虧呢，還是事情放著爛掉了吃虧？“
——網(wǎng)友“猴與花果山”
”同事說(shuō)起來(lái)，相處的時(shí)間比家人還多，如果情感淡到這種程度，不是人的品質(zhì)問(wèn)題，就是企業(yè)文化的問(wèn)題。如果一個(gè)企業(yè)連女職工這種情況都考慮不周，能引起員工的抱怨，恰恰不是什么好的企業(yè)，更談不上有以人為本文化的大企業(yè)了。”
——網(wǎng)友“鶴歸南山”
”觀點(diǎn)2：
實(shí)話，并不愿意幫著分擔(dān)工作！
”同事們分?jǐn)偰愕墓ぷ鳎睦锟隙〞?huì)有怨言，事情多做了，但錢并沒(méi)有多漲。如果你把你休息時(shí)間的這段薪水拿出來(lái)平分給大家，應(yīng)該就沒(méi)有怨言了，但這是不可能的事情。人都是自私的。“
——網(wǎng)友“海上女王”
“你站在其他人的角度想想：多做了一部分工作還不給多的工資，心理平衡嘛？人家有怨言抱怨兩句怎么了？人家抱怨最多也就是還是多做你的那份工作會(huì)很累而已。人家耗費(fèi)的也不只是時(shí)間吧。起碼我個(gè)人覺(jué)得多念一點(diǎn)別人的好，會(huì)少很多煩惱很多矛盾。”
——網(wǎng)友“柳絮隨風(fēng)舞”
”要讓同事接手工作，首先，要看他的工作內(nèi)容是不是你熟悉的領(lǐng)域；其次，看看你接手工作的這個(gè)人的人品如何，如果此人不懂感恩，也不好好交接工作，最好是不要接；最后，看工作內(nèi)容加了待遇有沒(méi)有加。如果能做到以上三點(diǎn)，才接手。“
——網(wǎng)友“zflzhu”
