在社交場合中，我們可以看到一些人，像小蜜蜂一樣，在各種人群中起舞，到處遞名片，敬酒，拉關(guān)系。全場最忙的就是他，但是這樣建立起來的人脈，真的能派上用場嗎？
為此花了不少錢，他老婆總是為這個跟他吵架，覺得他的錢花得太冤枉了，他不屑一顧的說：你懂什么？等將來有機會了，我有事他們能給我?guī)偷纳厦Α?/div>
他兒子讀初中，他想送兒子到城里上學，但是兒子分數(shù)不夠，他想找這些高中同學幫個忙，為此專門騎著自行車，在城里跑了一天，回來垂頭喪氣，那些所謂的朋友，沒有一個答應(yīng)幫忙，有些甚至避開不見他。
歸根結(jié)底還是身份不對等，他的同學都是政府小官員，或者是有錢的商人，愿意給他面子吃飯，是一回事。愿不愿意幫忙，是另外一回事。
給人幫忙等于投資，投資就要有回報，這位叔叔根本就給別人提供不了有用的資源，給他幫了忙，基本上就等于打了水漂。
但是如果把這個事重新想一下，如果這位叔叔也是一位成功人士，他會碰一鼻子灰嗎？一定不會。
很多人把職場上的人脈積累，當成職業(yè)規(guī)劃過程中重要的一步，這種想法也沒錯，人脈在某些地方，確實可以幫到你。
但是人脈不維護會死掉。
你所擁有的能力和價值則不同，哪怕人脈關(guān)系沒有了，能力也會給你吸引來新的人脈。
所以能力才是一個人在職場上的根本。
當你成為某一個領(lǐng)域?qū)＜业臅r候，你會驚喜的發(fā)現(xiàn)，有很多好的機會破門而入，驚喜來自各個不同的地方。
我覺得坊間關(guān)于人脈的傳說是虛幻的，根本不可信，是一些人臆想出來的幻象罷了。
只有你的能力，能夠和別人平起平坐的時候，別人才會給你想要的資源和幫助。
