職場故事：別讓“我做不到”錯失提升能力的機會
添加時間：2018-11-29 11:31:29
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最近周圍的朋友們好像普遍有點喪，有的說，“準備參加考試，但看到報考人數太多了，想想競爭太激烈了就放棄了。”有的說，“準備和同行競爭同一家客戶公司，但看到同行準備相當充分，想想自己還是初創公司就放棄了。”總之這些話有一個共同點就是給人一種“我做不到”的感覺。
朋友張悅是一名銷售員，今年畢業的她進入職場打拼，說起來也是一名職場新人，但是她扎實肯干的能力贏得領導的贊賞和肯定。然而最近一件事可以說讓她錯過了一次事業發展的良機。
不久前公司需要在外地辦一場宣導會，由于張悅之前業績一直做的不錯，部門領導非常看好她，希望張悅能擔任本次宣導會的主持人，以此讓張悅得到提升和進步。然而張悅得知這個消息后一向沒有主持經驗的她擔心自己會怯場、忘詞等，考慮到這些因素她決定放棄這次能力提升的機會，于是她找到領導，和領導說她做不到。
領導聽后很遺憾，但考慮到要尊重張悅的個人意愿，于是不得不臨時選了和張悅同崗位的一名職工小孟擔任活動主持人。而小孟也不負眾望，將活動主持得精彩絕倫非常成功。
在后來的日子里，張悅發現原本大事小事都找她的領導漸漸不找她了，而是選擇和小孟交流，兩人的配合度和效率也是有條不紊的進行，為此張悅心里產生一些落差。她后悔當初膽怯的自己，因為一句“做不到”錯失提升能力的機會，同時也辜負了領導對她的信任。
相信很多職場人都有這樣的經歷那就是在面對一個未知的事項時，往往會給自我一個心理暗示“我做不到”，于是輕易丟失了一次嘗試的機會。筆者不想評判這種做法的對與錯，因為每個人面對未知都會有恐懼。但是筆者想表達的是職場人若遇到類似上文提到張悅那樣的情況時，要勇敢給自己一個機會，因為當職場人親力而為時會發現“原來我可以”，而不是“我做不到”。即便結果不盡人意，也為下次面臨同樣問題積累了經驗和教訓，一定程度也是一件幸事。
