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辭退你,不是因為你的能力不行

添加時間:2018-12-06 10:52:30
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職場是另外一個社會,既然是社會就有對應的社會規則,無論你是桀驁不馴,還是溫順服從,到這里來了,你就要服從這里的規則。

被公司辭退的,不一定是能力最差的人,而是不懂得職場規則的人。

1.不懂得找上級溝通的人

有些工作短期內看不到成效,但是依然要和領導保持溝通,讓他掌握你的工作進度。

一些職場新人,甚至老人都很容易犯這種錯誤,不愿意找領導溝通,他們想,如果被領導指責,會很沒面子,越是沒有業績的時候,對領導越采取敬而遠之的態度。

這樣做很不妥當,本來上級因為你的業績不行,對你頗有微詞。你不找他溝通,他壓根就不知道你的工作狀態,加之你的業績不好,他會認為你的能力,態度都不行,時間久了,你就進入黑名單了。

2.消極抵抗領導的決策

如果認為團隊的決策不合理,一定要通過正常的途徑,去向領導反饋。不要消極對抗,比如表現越來越差,遲到早退,影響團隊氛圍,絕對得不到好處,最后吃虧的一定還是員工。

3.不要煽風點火

受到不公平的對待,確實挺讓人難受的,但是選擇用合適的方式提出來,不要在團隊里面制造不安的氣氛,煽風點火,含沙射影,只會讓領導把矛頭都集中到自己身上,最后被領導殺雞敬猴。

真的想在職場里有一番作為的話,一定要先做好自己分內的事,不管能力怎么樣,首先你要有一個態度,領導才會給你機會。不然別人憑什么服你。

在職場中能快速起來的人,一定是善于和領導溝通合作的,多站在上級的角度考慮問題,幫他們排憂解難。那么上級同樣也會投桃報李,把鍛煉的機會和資源向你傾斜。

在把事情辦好的同時,也要打造好自己的口碑,學會承擔責任。

時間長了,你的人品大家有目共睹,領導會注意到你,有機會了,領導一定會選擇有能力,有人品的人。

機會不會突然砸到你頭上,一定是靠平時經營、努力爭取來的。
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