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單位規定懷孕需排隊,女員工“插隊”遭辭退

添加時間:2018-10-29 09:49:26
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很多單位不喜歡錄用女員工,因為女員工懷孕、生產需要很長的時間,而這段時間內勢必會對工作造成影響。但是有些工作因為工作性質決定了從業者為女性更加合適,比如幼兒園教師、護士等,這就造成了從業者和用人單位之間的一個矛盾。

潘女士是某大型幼兒園的教師,在這個幼兒園里大部分從業者都是女性。隨著二胎政策的放開,單位女同事陸續都有了想懷孕的想法。但是如果大家扎堆懷孕的話,又會對幼兒園的工作造成影響。于是園里想出了一個按照來園工作年限、年齡、結婚時間的總分,排隊懷孕的政策。園方規定,員工懷孕前需提交書面申請,并按順序懷孕,兩位教師懷孕間隔三個月,不按排隊順序懷孕的,按自動辭職處理。

懷孕也得按時間?這事聽起來就很荒唐,所以后來出了亂子也是意料之中的。

潘女士自2008年入職,在這個幼兒園已經工作了近十年。對于園方的規定,潘女士也表示可以理解和接受。但是潘女士卻意外懷孕了。得知這個消息潘女士既開心又糾結,因為按照申請順序還沒有輪到潘女士懷孕。潘女士將這件事上報給園方之后,經過園方的研究決定給與潘女士辭退處理。

面對這個結果,潘女士不能接受。2017年12月1日,她向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁決幼兒園支付兩倍工資差額及相應的賠償金。

2018年1月22日,勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決:幼兒園支付潘佳怡終止勞動關系賠償金59752.2元。

但是這個結果,幼兒園又表示不能接受。

上述事件已經成為了一種社會現象,雖然排隊懷孕這件事聽起來就很不靠譜,但是用人單位也有一定的難處。而勞動者本身就擁有懷孕生子的權利,這是用人單位無法干涉的事情。

因此,最好的辦法還是勞動者和用人單位雙方能夠相互理解,法律之外還有人情。
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