朋友權律昨天打來電話說她已經和前公司溝通好了，下周開始正式回去上班。我笑著回答，“真是可喜可賀呀，終于跨過那道坎兒了。”電話那頭的權律說，“當然跨過了，我要養精蓄銳，從下周開始重返職場了?！?/div>
我和權律口中的“坎兒”指的是權律重返前公司的尷尬心理。一年前，權律因為厭倦了自己的工作毅然決然的選擇了“裸辭”，離職后的權律先后找了三份工作但都不是她喜歡的類型。起初她以為自己克服一下就會慢慢適應新的環境，但是一次次的嘗試并沒有得到想要的結果，反而讓她內心無比壓抑。
漸漸地，權律開始懷念在前公司的生活狀態，那種忙碌的快節奏生活讓她每天都很充實。她內心不止一次埋怨任性和“自以為是”的自己。每次翻開應聘軟件她都能看到自己曾經所屬的崗位。但是，權律無數次腦補回到前公司尷尬的場景，直覺告訴她不能有回去的想法。
終于有一天，權律前公司的領導給她打來電話，領導大概的意思是如果權律想回去，公司的大門永遠向她敞開。這個意外的電話讓權律又驚又喜，但權律很快就平靜了心情，她的內心一直縈繞著這樣一個問題：回前公司上班被同事議論怎么辦，一定很丟臉吧？帶著這個疑問她問了我，我的回答是，“很多時候不用在乎別人怎么看，你是在為自己活著。”于是，權律最終跨過了“心坎兒”回歸前公司。
回前公司上班很丟臉嗎？筆者認為不一定，只要明確了個人的職場方向，哪怕職場人兜兜轉轉去過好多地方最后還是選擇了曾經公司的崗位，那也不是什么壞事情，因為有對比才有珍惜。
如果職場人與前公司都愿意接納彼此，職場人不妨跨過心里的“坎兒”，不要讓尷尬的心理放棄了該有的機會。職場人重返前公司也不失為一種成長和歷練，最起碼職場人明白了自己想要什么。畢竟經歷過大起大落才知最初的美好。
