職場其實是一個很容易給別人貼標簽的地方，有些人是老實人，有些人是萬金油，有些人是技術宅，有些人是老油條。
而一旦被貼上標簽，想撕下來，就不那么容易了。
在職場上，貼標簽是一種讓人快速認識你的方式。
我們沒有時間對身邊的每一個人，都做深度研究，當然也用不著對他們做深度研究。深入研究，只需要留給你最希望了解的對象。
貼標簽則很方便，一個標簽可以讓別人快速認識你，這就大幅降低了我們在職場上的認知成本。
這個貼標簽的過程，其實是個人品牌的塑造和傳播過程，可以讓身邊的同事更加快速的認知你，挖掘你，信任你。
當每個人在公司，成長到一定的程度的時候，就要挖掘自己的閃光點，讓別人給你貼上對應的標簽。
比如說，我曾經在公司策劃過一些活動，所以當公司相關的項目遇到需要策劃的時候，會自然而然的優先考慮到我，去為他們服務。因為我在這方面的產出，會比別人的效率高。
對于我來說，我可以得到策劃領域的機會，可以加強鍛煉提高，在這個領域的專業能力。
在職場中貼標簽，對我的最大的好處，就是用最小的成本讓別人了解我的優點。
讓我出現在同事和領導的視野里，從而獲得有利于自我成長的機會。
如何快速打造個人標簽呢？
首先自己得有點真本事，沒點兒真本事，遇到個坎兒就過不去，恐怕只會招人笑話。
當自己有一定積累的時候，一定要刷存在感，讓別人意識到自己存在，這就跟大牌砸錢打廣告一樣，要不斷的讓別人知道你的標簽，繼而就會有人對你產生興趣，你就有了機會展示你的才華。
當然僅僅讓人感興趣，那是不夠的，你的標簽必須真實，讓別人能夠信任你。
在一個專業領域，你需要不斷的打磨，讓自己發光，讓自己在這個領域的知識，既有深度又有廣度。
當條件都具備的時候，一定要多宣傳自己，讓自己擁有一定的影響力。
到了這個程度，不管走到哪里，你都會有飯吃。
其實標簽這個東西，不用你刻意宣傳，你的所作所為都是在讓人自動定義你的標簽。
我們要做的就是站在一個高的地方，找到自己的職場定位，按照上面的策略，對號入座。
