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職場故事:疲憊至極的時候要不要再堅持一下?

添加時間:2018-11-12 10:56:17
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相信職場中很多職場人都經歷過疲憊至極的狀態,那么問題來了遇到這種狀況職場人是該繼續堅持還是果斷放棄呢?如果你也有這樣的困惑和糾結不妨看看下面的故事,或許你會找到啟發和答案。

前天晚上刷朋友圈時候看到朋友晚秋的一條動態:夜深人靜的時候還在空曠的辦公室里停留,疲憊至極該如何堅持?隔著手機屏幕我能感受到晚秋的失落,于是我發私信給她,希望了解情況后能幫助她。

原來晚秋之所以加班是因為她在修改一個被甲方公司pass了10次的策劃方案,這是她修改的第11次,她說她的腦里已經沒有任何創意和靈感,有的只是聽任修改的聲音,她有一種疲憊至極的感覺。“每天全力以赴的工作不過是想活出自己想要的狀態,希望自己每天都有新起點,但是事與愿違,我好像一直在原地踏步,我還要堅持嗎?”她問。“要”我堅定的回答到。

其實,晚秋的疲憊感我何嘗沒有體會呢?剛進入職場時,我記得我接到的第一個工作任務就是剪一個30分鐘左右的片子,為了剪好片子得到領導肯定,我通宵達旦的在工作。終于在第二天上班之前完成了任務,我興沖沖的提交給領導。然而等來的是五個字:重做不合格。我記得當時聽到這五個字如千斤重的石頭一般壓在我的心里,疲憊伴隨著失望。但冷靜以后我還是選擇了重新剪片子,前前后后修改了不下8遍,終于合格了。當時如釋重負的感覺至今記憶猶新。

沒經歷又怎么成長呢?當職場人選擇個人的職場環境、工作屬性應該理性的遵循規則,而不是一味地逃脫,那樣永遠不會有成長和沉淀。就在昨天晚秋開心的打電話給我說她第11次修改的方案通過了,很感謝自己當時的堅持否則前功盡棄了。疲憊至極的時候要再堅持一下嗎?我說要,你呢?
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