俗話說，“開闊你的視野，人生道路才會更加寬廣。”這句話不僅適用于生活，更適用于職場。什么是視野？比如一個乞丐看到光鮮亮麗的路人沒有羨慕之意，卻經(jīng)常妒忌比自己乞討多的乞丐，那他應(yīng)該會一直做乞丐了，因?yàn)樗摹耙曇啊焙苷?/div>
對于職場人而言，“視野”顯得很重要。“視野”開闊的職場人，往往會在工作開頭制定好自己的職業(yè)規(guī)劃，然后踏踏實(shí)實(shí)的去完成職業(yè)規(guī)劃里的每一塊組成部分，最終水到渠成實(shí)現(xiàn)個人的職場規(guī)劃。相比之下沒有職場“視野”的職場人，可能不會清晰的規(guī)劃自己的職業(yè)道路，進(jìn)而在工作中可能會沒有工作目標(biāo)和重點(diǎn)，長此以往，就會陷入困頓。那么問題來了，職場人應(yīng)該怎么樣培養(yǎng)個人的職場“視野”呢？筆者認(rèn)為有以下幾點(diǎn)。
第一，職場人要制定出適合自己的職場目標(biāo)。所謂適合自己的職場目標(biāo)就是要求職場人根據(jù)個人實(shí)際能力來制定的目標(biāo)。古人云“求上而得中，求中而得下，求下而不得”。在制定目標(biāo)時(shí)，不能太過簡單，因?yàn)檩p而易舉就能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)對職場人成長意義不是很大。但目標(biāo)不能制定得過于復(fù)雜，否則非但難以實(shí)現(xiàn)，還會讓自己身心俱疲。
第二，懂得換位思考，多從管理層角度思考問題。每當(dāng)職場人感覺到個人觀點(diǎn)與領(lǐng)導(dǎo)觀點(diǎn)相悖時(shí)，不妨從領(lǐng)導(dǎo)角度思考一下問題，考慮自己的觀點(diǎn)有哪些可以查漏補(bǔ)缺的地方，考慮自己的觀點(diǎn)是不是有全面長遠(yuǎn)的展現(xiàn)，而不是一味埋怨領(lǐng)導(dǎo)苛刻。
第三，與同事友好相處，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，同事也是職場人升職加薪的潤滑劑。
第四，努力從擅長領(lǐng)域脫穎而出。職場人要清楚自己擅長領(lǐng)域在哪兒？看到這里可能大多數(shù)人會認(rèn)為，擅長領(lǐng)域就是專業(yè)技能。筆者認(rèn)為，擅長領(lǐng)域不只是表現(xiàn)在專業(yè)技能上，還有其他方面。比如它可能是你工作的態(tài)度、為人處世的風(fēng)格等。所以職場人要發(fā)現(xiàn)個人的擅長領(lǐng)域，并在該領(lǐng)域要努力脫穎而出。
在職場中，要努力挖掘個人的潛力，要用長遠(yuǎn)的目光來規(guī)劃個人的職業(yè)生涯，開闊個人的職業(yè)“視野”。只有視野開闊了，才知道自己的目標(biāo)是什么，工作的發(fā)力點(diǎn)在哪里，長此下去職場人會離成功越來越近。
