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那些想在職場中逆襲的人們不妨看看這個

添加時間:2018-07-19 15:33:23
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很多職場人都有這樣的困惑,為什么為老板“鞍前馬后”這么久還是沒有被升職加薪呢?為什么工作這么多年還是沒有晉升的機會呢?怎么樣才能讓自己在職場中逆襲呢?如果你也有這樣的困惑,不妨看看以下兩點。

第一,你是否擁有持久的專注力。專注力低是拉低工作效率的一大深坑。朋友小晴曾用了一天時間只發送了一條郵件。

總所周知,發郵件是職場人經常要辦的事,它的步驟很簡單,編輯完成,點擊發送即可。

小晴在編輯的郵件字數并不長,500字不到。她編輯幾行字,突然想到自己應該叫一個外賣,在等外賣的同時玩了一會兒手機,一上午就過完了。

她想著下午還有時間編輯,所以不用著急,等到下午編輯的時候,小晴又看了幾則娛樂新聞,在線上跟好友聊了會兒八卦,中途刷朋友圈若干次。

等到快下班時候,小晴意識到不能再拖了,于是她才開始抓緊編輯、發送。

人的精力是有限的,就拿小晴這件事來說,發郵件本不是什么棘手的工作任務,但是居然用了那么久時間。試想一下,在我們的工作中有沒有遇到過這樣的情況,如果我們在小事上浪費了過多的時間,勢必會耽誤大事情的進展。

唯有專注的職場人才能更專業的做好工作。

第二,你的工作有沒有出成效。企業與員工的雇傭關系,本質上就是一種利益交換,員工能為公司創造價值,公司能為員工提供福利與待遇。同事阿蔥總是煩惱為什么老板對自己的辛苦付出視而不見,在工作第三年的她終于壓制不住自己的心情,去老板辦公室發牢騷,沒想到,老板問她,“你的辛苦我都看在眼里,可是你的成績呢?你的業績呢……”老板一系列的問題讓阿蔥啞口無言,默默的走出老板辦公室。

企業認可的從來就不是員工的付出,而是員工的價值。對于企業而言,員工沒有成效和結果的努力一定程度上都是枉然。只有足夠細致,考慮得足夠周全,才能將努力價值化。

綜上所述,我們可以看出職場人的效率和結果就是自己的資本,只有自己有足夠多的資本才能為自己爭取想要的福利。
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