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職場上什么樣的行為會讓老板炒了你?

添加時間:2018-07-19 09:50:35
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前一陣傳的很火的“杭州老板辭退送離職員工聚餐的同事”,這些員工被辭退引起很多人的重視。那么職場中什么行為容易被老板辭退,你是否清楚呢?哪些行為是應該被我們所重視的,一起來看看吧。

1.工資挺高,能力一般的人

面試的時候夸大其詞,得到了高薪資,當時面試表現的十分出眾。但是后期錄用后,工作能力一般,沒有什么特殊能力,入職前后形成鮮明對比,這時候就要小心了。如果你一直沒有意識到自身的問題,那么老板一定會找一個恰當的時機換掉你。

2.有拖延癥,工作懶散,工作效率低的人

老板都喜歡辦事效率高,工作穩當的員工。在工作中,你如果喜歡今天的事情明天改。任何需要今天完成的工作非得拖到明天,那么時間久了,你也要小心被老板辭退哦!

3.缺乏創造力,沒思想的人

工作中一直默守陳規,不知道變通,安排什么工作就一直干,也不去思考。老板開會讓大家提建議的時候,總是守口如瓶,不肯開口,沒有創造力。即便是老板不辭退你,那么加薪名單中也不會出現你的名字了。

4.工作中遇到問題不及時匯報的人

有些人看似認真的工作,但是偏偏得不到老板的重視。領導跟你安排的工作,有上文沒下文了。你沒有學會及時向老板匯報工作進度,老板也會對你產生懷疑,想方設法辭掉你。

5.膽小沒擔當的人

一些員工有能力,工作認真,但是膽子特別小。給老板匯報工作進度的時候,總是腦袋堵塞,思路斷片,說話語無倫次。大大降低了老板對你的好印象。即便是老板有重要事情,也不愿意安排到你手上。時間久了,老板也會對你失望。

6.喜歡搶上司風頭,愛打小報告的人

一些想要快速成功的員工,想自己上位,總是喜歡給老板打別人的小報告。匯報工作的時候,越過領導直接跟經理匯報。這樣想得到老板的重視是很難的。這就是飛蛾撲火,自取滅亡的行為。

身在職場要時刻記得:害人之心不可有,防人之心不可無。
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