職場上如何妥善處理你的人際關(guān)系
添加時間：2018-07-16 14:59:18
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在職場上，如果你不會如何去處理好人際關(guān)系，那么這將會是影響你職場發(fā)展的一大因素。因為職場就像一個微型社會，你需要做的不僅僅只是與你的工作打交道，而且還需要與你的上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶不同的人打交道。所以，職場人際關(guān)系的影響力非常大，大到足以讓我們可以大步向前走，也可以讓我們一步步躍落職場低谷。
1.話不說太滿
職場上高情商的人，為什么看起來那么容易與人相處？
因為他們都有這么一個共同點，就是說話不喜歡說得太滿，這樣在聽者心中自然舒服，而且自己也有回旋余地。俗話說：”話不能說得太滿，人不能熟得太快“，就是這個意思。如果一個人總是喜歡說話說得太滿，給別人的印象就是愛吹牛或不踏實，這樣的人在職場上，大家自然不喜歡過多的交往，自然在人際關(guān)系上就容易被冷落。
還有一點就是情商高的人，都不喜歡跟陌生人熟得太快，你可以對人禮貌有禮，給人留下一個好的印象。但不能與陌生人熟得太快，這樣會顯得你有意去巴結(jié)人家，以后在交往過程中自然人家會看低你一分；還有就是你過分與人熟得太快，也會有一種熱臉貼人家冷屁股的感覺。這2種感覺都會讓你在職場人際交往上，處于一個被動的位置。
3.不附和別人的自嘲
工作中，經(jīng)常會碰到有一些喜歡自嘲的同事或客戶，這時候你可別跟著人家話題去添加去擠兌，可能當(dāng)場別人不會對你說什么，但心中對你這個人的評價自然差了，因為自嘲的人只是自我娛樂一下，可不希望別人當(dāng)真。
職場上高情商的人在面對這種情況的時候，便很會處理，他們懂得，別人自嘲可以，但自己卻絕對不去附和，這樣大家才容易相處，不至于會為了一句話，就可能傷了雙方的感情，那就不太好了。
4.學(xué)會分析別人的話
凡是職場情商高的人，都會穩(wěn)重如山，不會輕易表現(xiàn)自己的情緒在臉上，因此對于一些別人對自己的評價與話題，也自然淡然處之。原則有一個，那就是：第一，別人說自己的話，批評自己的話，自己要認(rèn)真聽，吸取教訓(xùn)，不要認(rèn)為自己很了不起，不會犯錯，聽不進(jìn)別人對自己的批評，學(xué)會聽別人的話，反省自己，才能讓自己更加進(jìn)步；第二，別人夸自己，不要隨便當(dāng)真，有些人喜歡到處夸獎別人如何了得，如果你當(dāng)真就傻了。
所以，高情商的人，在處理職場人際關(guān)系時，第三個做法就是學(xué)會如何去分析別人對自己說的話，不要隨便讓別人的話左右了自己的想法與判斷力，只有這樣做了，你才能在復(fù)雜的職場人際關(guān)系上，游刃有余。
5.學(xué)會拒絕
在職場上，人際關(guān)系不會因為你是個老好人而變得好，那樣的關(guān)系是人家吃定你了，才和你維持一起的，因此吃虧的是你自己。
所以職場上情商高的人，都明白一個道理，那就是在職場上要學(xué)會拒絕，因為沒有人會真正感激你的善良，他們只會借助你的善良，對你得寸進(jìn)尺，如果你某一天不想幫助別人了，大家還認(rèn)為你眼高不識人了，彼此關(guān)系自然差了。
6.信任與懷疑都應(yīng)有
職場上就是一個充滿相互競爭的戰(zhàn)場，因此實行的是叢林規(guī)則，在這些充滿明爭暗斗的環(huán)境下，情商高的人都懂得一個道理：有分寸的去信任，有理由的懷疑。
任何一個人，都不可百分之百的去相信，去信任，畢竟背后捅刀子的人也不是沒有，提防點總不會有壞處；而當(dāng)你要懷疑一個人動機(jī)的時候，你就要找到一些確鑿的理由，才去懷疑，不要無中生有的懷疑，那樣不但讓自欺欺人徒增煩惱，而且會因為你的懷疑而造成一段好好的人際關(guān)系壞掉。
