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佛山獵頭顧問淺談職場規(guī)劃的五大準則

添加時間:2018-07-17 13:28:02
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相信很多職場人士都希望隨著工作經(jīng)驗的累積使自己變得更加有價值,在職場變得更搶手。對此,資深的獵頭顧問認為職場人士要做到以下五個方面。

一、自我剖析,認識自己

很多職場人士并不能清晰的認識自己,了解自己的優(yōu)勢,思考自己下一步該往哪個方向走。若自己對自己都沒有一個正確的認識,一旦盲從、沒有目標,讓“隨波逐流”成為職業(yè)生涯中的常態(tài)。因此,正確清晰的認識自己,客觀評估自己的優(yōu)缺點,做到有效的分析,從而充分發(fā)揮出自身的優(yōu)勢。

二、善用時間,做時間的主人

時間管理也是一門學(xué)問,每個人都擁有相同的時間,合理的善用時間,能讓這24小時發(fā)揮出最大功效,對自身的職業(yè)規(guī)劃也是十分有益的。因此,我們首先要做到一點就是充分的利用時間來自我“增值”。在日本地鐵上,我們常常會看到人手一本書的情況,利用每段空閑的時間進行學(xué)習(xí),養(yǎng)成一個愛學(xué)習(xí)的習(xí)慣,其次是合理的安排并制定完善的工作計劃。

三、多做多問,善于承擔責任

學(xué)會承擔責任,對于一個人才職業(yè)發(fā)展十分重要。這同樣有一個誤區(qū),很多職場人士都認為自我增值就是多參加培訓(xùn),多拿證書。但事實是,很多人往往讀了不少書,也拿了不少證書,卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有更“值錢”。事實上,企業(yè)HR更青睞的是個人實際操作與運用能力,即使通過培訓(xùn)而了解到某項技能,也只有通過在實際工作中的檢驗才能轉(zhuǎn)化成自我能力。所以建議職場人士應(yīng)該把握每一個學(xué)習(xí)的機會,敢于嘗試,對于不懂的勇于詢問,積累實務(wù)操作經(jīng)驗。

四,不要過多的與別人比較,做自己的假想敵

世界上沒有絕對的公平,過多的與別人比較,只能徒增煩惱,給予自己不平衡的心理狀態(tài),而受到各種不愉快心情的影響,使自己缺少成就感,同時影響自己的發(fā)展。因此,做自己的假想敵,設(shè)定目標,評估自己的能力,看自己是否比昨天更進一步。

五、拒絕跳槽,直面挑戰(zhàn)

任何一份工作都需要有一定的積累才會有一個質(zhì)的飛躍。若沒有兩到三年的積累,則很難對于一份工作有深入的理解與把握,頻繁的跳槽不能為你職業(yè)發(fā)展加分,反而會成為HR在評估你時的“扣分”項。那么該如何區(qū)分有益和無益處的跳槽呢?獵頭顧問表示,關(guān)鍵在于跳槽的動機,不是看現(xiàn)在的工作薪資,工作狀態(tài),而是看有沒有一份更加有發(fā)展的工作。

一份工作不可能有百分的滿意度,如果因為不滿意就“任性”換,那么,只會給職業(yè)生涯帶來負面影響。只有主動面對職場中的各種挑戰(zhàn),學(xué)會適應(yīng)并克服困難,最終才能使自己變得更加優(yōu)秀,擁有跳槽的資本。
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