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佛山獵頭顧問(wèn)淺談職場(chǎng)規(guī)劃的五大準(zhǔn)則

添加時(shí)間:2018-07-17 13:28:02
瀏覽次數(shù): 1654
相信很多職場(chǎng)人士都希望隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積使自己變得更加有價(jià)值,在職場(chǎng)變得更搶手。對(duì)此,資深的獵頭顧問(wèn)認(rèn)為職場(chǎng)人士要做到以下五個(gè)方面。

一、自我剖析,認(rèn)識(shí)自己

很多職場(chǎng)人士并不能清晰的認(rèn)識(shí)自己,了解自己的優(yōu)勢(shì),思考自己下一步該往哪個(gè)方向走。若自己對(duì)自己都沒(méi)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí),一旦盲從、沒(méi)有目標(biāo),讓“隨波逐流”成為職業(yè)生涯中的常態(tài)。因此,正確清晰的認(rèn)識(shí)自己,客觀評(píng)估自己的優(yōu)缺點(diǎn),做到有效的分析,從而充分發(fā)揮出自身的優(yōu)勢(shì)。

二、善用時(shí)間,做時(shí)間的主人

時(shí)間管理也是一門(mén)學(xué)問(wèn),每個(gè)人都擁有相同的時(shí)間,合理的善用時(shí)間,能讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效,對(duì)自身的職業(yè)規(guī)劃也是十分有益的。因此,我們首先要做到一點(diǎn)就是充分的利用時(shí)間來(lái)自我“增值”。在日本地鐵上,我們常常會(huì)看到人手一本書(shū)的情況,利用每段空閑的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí),養(yǎng)成一個(gè)愛(ài)學(xué)習(xí)的習(xí)慣,其次是合理的安排并制定完善的工作計(jì)劃。

三、多做多問(wèn),善于承擔(dān)責(zé)任

學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任,對(duì)于一個(gè)人才職業(yè)發(fā)展十分重要。這同樣有一個(gè)誤區(qū),很多職場(chǎng)人士都認(rèn)為自我增值就是多參加培訓(xùn),多拿證書(shū)。但事實(shí)是,很多人往往讀了不少書(shū),也拿了不少證書(shū),卻發(fā)現(xiàn)自己并沒(méi)有更“值錢(qián)”。事實(shí)上,企業(yè)HR更青睞的是個(gè)人實(shí)際操作與運(yùn)用能力,即使通過(guò)培訓(xùn)而了解到某項(xiàng)技能,也只有通過(guò)在實(shí)際工作中的檢驗(yàn)才能轉(zhuǎn)化成自我能力。所以建議職場(chǎng)人士應(yīng)該把握每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),敢于嘗試,對(duì)于不懂的勇于詢(xún)問(wèn),積累實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。

四,不要過(guò)多的與別人比較,做自己的假想敵

世界上沒(méi)有絕對(duì)的公平,過(guò)多的與別人比較,只能徒增煩惱,給予自己不平衡的心理狀態(tài),而受到各種不愉快心情的影響,使自己缺少成就感,同時(shí)影響自己的發(fā)展。因此,做自己的假想敵,設(shè)定目標(biāo),評(píng)估自己的能力,看自己是否比昨天更進(jìn)一步。

五、拒絕跳槽,直面挑戰(zhàn)

任何一份工作都需要有一定的積累才會(huì)有一個(gè)質(zhì)的飛躍。若沒(méi)有兩到三年的積累,則很難對(duì)于一份工作有深入的理解與把握,頻繁的跳槽不能為你職業(yè)發(fā)展加分,反而會(huì)成為HR在評(píng)估你時(shí)的“扣分”項(xiàng)。那么該如何區(qū)分有益和無(wú)益處的跳槽呢?獵頭顧問(wèn)表示,關(guān)鍵在于跳槽的動(dòng)機(jī),不是看現(xiàn)在的工作薪資,工作狀態(tài),而是看有沒(méi)有一份更加有發(fā)展的工作。

一份工作不可能有百分的滿(mǎn)意度,如果因?yàn)椴粷M(mǎn)意就“任性”換,那么,只會(huì)給職業(yè)生涯帶來(lái)負(fù)面影響。只有主動(dòng)面對(duì)職場(chǎng)中的各種挑戰(zhàn),學(xué)會(huì)適應(yīng)并克服困難,最終才能使自己變得更加優(yōu)秀,擁有跳槽的資本。
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