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企
薪酬績效經理
15-25萬 | 上海-徐匯區 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 負責關注市場變化趨勢，分析市場薪酬數據，及時根據市場動態調整激勵策略；2. 根據公司業務發展階段制定可實操性人力成本預算方案，根據業務需求定期回顧相關政策流程，落地；3. 根據公司情況，協助制訂公司績效、薪酬相關規章制度和實施細則、工作程序和標準，并組織...
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企
崗位職責：（一）薪酬管理板塊負責公司整體薪酬體系的搭建、優化與落地執行，包括薪酬結構設計、薪資等級劃分、調薪機制制定等，確保薪酬體系的公平性、競爭力與合規性。統籌月度 / 季度 / 年度薪資核算工作，準確核對員工考勤、績效數據、社保公積金等信息，保障薪資按時、準確發放，...
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績效經理
相同職位
10-16萬 | 宜春市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、設計符合公司戰略的績效考核體系，定期評估并優化考核方案、指標及流程。2、組織各周期考核工作，從目標制定、過程跟蹤到結果審核，確保流程規范執行。3、匯總考核數據，形成分析報告，挖掘績效問題并提出改進建議。4、與業務部門溝通需求，推動績效目標對齊，協助管理層解...
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高級績效經理
15-20萬 | 南京市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、績效管理體系構建與優化：根據公司戰略目標及人力資源發展戰略規劃，協助構建并完善公司績效管理體系，包括績效方案的制定、優化及全流程的梳理，確保績效考核的公正、公平與有效落地。2、績效指標設計與優化：根據公司戰略發展要求，適時調整優化各部門崗位的績效指標，確保...
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績效經理
相同職位
12-18萬 | 合肥市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
1、維護并執行公司業務發展的績效考核體系，負責將績效考核流程進行規范 2、負責追蹤考核數據并核算其結果 3、分析績效考核結果，并制訂相關改進方案 4、負責協助公司年終績效考評 5、完成主管交辦的其他事項。 任職要求: 1、人力資源管理、企業管理或相關專業本科以上 學歷，...
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薪酬績效經理
20-30萬 | 東莞市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：【績效管理】1、優化績效管理方案，對過程溝通跟進、問題收集答疑、績效改進優化及落地實施工作負責；2、督導各部門開展績效目標分解、績效面談工作，確保員工對自身的績效目標及表現有清晰的認識；3、負責對各單位績效管理工作進行賦能指導，對下屬基地的績效管理進行實地面談...
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企
1.績效管理（1）組織績效管理：負責制定集團總部各部門、子公司的組織績效考核目標與考核標準，構建完善組織績效指標庫，負責績效責任書的制定與簽署，明確組織績效考核工具、考核流程、考核應用機制等有關管理辦法，組織考核工作的落地實施。 （2）個人績效管理：負責組織集團總部各部...
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企
高級績效經理
20-40萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 根據公司發展規劃，完善公司績效管理體系；2. 優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵、制度及目標測算管理方向與方案的迭代優化；3. 對業務部門績效達成提供日常數據分析及監控支持，針對異常情況協調資源進行跟蹤和深入分析4. 建立關鍵考核數據庫、考...
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企
崗位職責：1、根據公司戰略及發展目標，結合市場變化趨勢，協助上級完善適合公司的績效薪酬策略和激勵體系，完善相應的制度、方案和流程并推動落地；2、負責公司績效管理體系的推進和實施，基于業務，主導各部門開展月度/季度/年度績效評估工作、組織實施績效面談，監督績效考核推行情況...
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企
工作職責：1.制定企業績效管理戰略，確保與業務目標、文化價值觀及員工激勵需求匹配；2.優化績效管理框架（如KPI、OKR、BSC平衡計分卡），區分不同崗位類別（銷售、技術、職能）的考核標準；3.定期評估現有績效體系有效性，基于業務變化調整考核指標與權重；4.主導年度/季...
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集團薪酬績效經理
16-25萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-21 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、?建立和完善薪酬福利體系?：包括制定公司內部的薪酬結構和薪酬等級制度，確保其與企業的職位體系相匹配，同時根據外部市場情況和內部需求，適時對薪酬福利體系進行修改和完善?。.2、?監控和管理薪酬福利成本?：負責搜集和分析行業及地區的薪酬福利數據，跟蹤內外部薪酬...
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薪酬績效經理
20-40萬 | 北京-海淀區 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責員工關系與合規管理；2、負責公司薪酬核算，薪酬體系設計與優化；3、負責公司績效考核管理落地與改進，激勵方案的設計與迭代。任職要求：1、本科以上學歷，5年以上薪酬績效或員工關系經驗；2、精通薪酬設計方法論及績效管理工具，熟悉勞動法、個稅政策以及員工關系全...
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薪酬績效經理
20-40萬 | 上海-長寧區 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-06-13 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 負責設計和搭建薪酬福利體系，建立福利相關制度和流程；2. 負責關注市場變化趨勢，分析市場薪酬數據，及時根據市場動態調整激勵策略；3. 負責海外及生態公司薪酬福利體系搭建，并跟進具體方案的實施情況，進行評估、分析與優化工作。任職要求：1. 5年及以上薪酬相...
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企
崗位職責：1、制定企業績效考核流程與制度規范，設計與優化考評標準與方法；2、針對年度經營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調整工作；3、組織和指導各部門的績效考核工作，協助其設計績效考核體系與指標；4、對各部門績效考核過程進行監督控制；5、根據績效考核結果實施...
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薪酬績效經理
15-25萬 | 上海-嘉定區 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責各類激勵方案設計及落地實施，復盤效果并不斷優化，提高激勵有效性；2、根據業務發展及管理需要，負責公司薪酬體系的完善及優化，包括固定薪酬及長期激勵；3、基于崗位評估體系及崗位人格特征模型，負責制定公司人才差異化激勵方案；4、協助經理開展績效管理日常工作，...
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企
崗位職責：1、負責根據公司戰略與人力資源發展規劃，搭建、優化績效管理體系，規范績效管理流程；2、組織和指導各部門的績效考核工作，確?？冃Э己说墓叫浴⒐裕七M績效評價的正向激勵；3、負責績效考核數據的收集、整理與分析，提供績效考核結果的反饋，協助解決考核過程中的問題...
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績效經理/主管
10-25萬 | 長沙市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
工作內容：主要職責： 設計和實施公司績效管理計劃，包括目標和指標； 監控和評估員工的工作績效，提供反饋和指導，以提高員工的工作表現； 根據需要調整公司的績效管理計劃； 撰寫和提供員工績效報告，向管理層和其他利益相關者報告； 領導和管理公司的人力資源； 與同事和合作伙伴保...
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企
薪酬績效經理
10-20萬 | 北京-大興區 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 制定、完善符合公司發展需求的薪酬績效及相關管理制度，跟進實施情況，進行評估、分析與優化工作，實現組織效能提高2. 根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持；3. 根據組織、職能績效指標協助各部門負責人制定各職...
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企
崗位職責：1、根據實驗室戰略發展，搭建績效考核體系和績效考核制度2、根據實際情況對各部門制定考核方案3、負責組織年度.月度績效考核，組織績效面談.績效反饋.考核結果的運用跟蹤；4、組織執行績效考核，跟蹤考核結果，為員工解約、晉升、轉正、調薪、獎懲等提供依據；5、負責組織...
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薪酬績效經理
18-30萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
1、負責集團組織發展體系的優化及調整，不斷設計標準化的崗位體系，規范內部組織設置，有效解決組織問題，推動組織運營診斷及變革工作；2、深入了解組織發展情況，建立組織評價體系，明確評價目標和范圍；完善評價指標體系、制定評估標準及規則并實施；3、主導公司組織績效目標的制定，組...
