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    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    15-23萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、拆解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，提煉核心要點(diǎn)；2、建立公司績(jī)效考核指標(biāo)，完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程；3、根據(jù)公司績(jī)效管理政策，有效實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度；4、推進(jìn)績(jī)效反饋、績(jī)效輔導(dǎo)，有效優(yōu)化績(jī)效內(nèi)容及流程，整體性提升公司的績(jī)效完成能力；5、負(fù)責(zé)新...
  • 企

    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    21-31萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展需要，對(duì)當(dāng)前績(jī)效薪酬相關(guān)制度存在的問(wèn)題進(jìn)行收集整理，配合公司內(nèi)部各級(jí)機(jī)構(gòu)完善相應(yīng)的績(jī)效薪酬方案并跟蹤、落實(shí)及提出改進(jìn)建議； 2、制定公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，完善績(jī)效管理體系； 3、協(xié)助和指導(dǎo)公司下...
  • 企

    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    18-36萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 碩士 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)董事、高管人員的薪酬方案；2、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)董事、高管人員的績(jī)效考核方案，明確考核目標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)收集體系等；3、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)董事、高管人員進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果制定薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)方案。4、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部薪酬績(jī)效方案的改革完善。指導(dǎo)二級(jí)集團(tuán)進(jìn)行薪酬績(jī)...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    18-24萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，健全和完善薪酬績(jī)效體系，制定薪酬績(jī)效制度，維護(hù)及管理薪酬績(jī)效系統(tǒng)；2、搜集行業(yè)薪酬績(jī)效水平，對(duì)公司內(nèi)部薪酬績(jī)效現(xiàn)狀進(jìn)行分析，為薪酬績(jī)效方案調(diào)整提供依據(jù)；3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關(guān)決策提供依據(jù)...
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    集團(tuán)物業(yè)薪酬績(jī)效經(jīng)理

    24-30萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展要求，協(xié)助人力資源總監(jiān)建立薪酬、績(jī)效管理體系，推動(dòng)薪酬和績(jī)效體系落地實(shí)施；2、測(cè)算企業(yè)整體的薪酬福利成本，定期分析薪酬績(jī)效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報(bào)告，提出薪酬績(jī)效福利體系及績(jī)效管理體系調(diào)整建議；3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核方案，并組織考...
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    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    12-24萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、協(xié)助總經(jīng)理完善績(jī)效考核流程與制度規(guī)范；2、針對(duì)年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，進(jìn)行考核方案及指標(biāo)優(yōu)化；3、對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；4、組織考核數(shù)據(jù)的收集、匯總、分析；5、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；6、對(duì)績(jī)效考核全過(guò)程進(jìn)行效果評(píng)估，不斷優(yōu)化績(jī)效管理體...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理（人事運(yùn)營(yíng)崗）

    10-18萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)總公司薪酬福利工作，包括員工月度薪酬計(jì)算及發(fā)放、員工定薪、調(diào)薪等工作；2、負(fù)責(zé)總公司績(jī)效考核工作，包括季度績(jī)效考核及年度績(jī)效考核工作；3、負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)糾紛；負(fù)責(zé)管理公司員工的入職轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理；4、負(fù)責(zé)辦理公司員工相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保...
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    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    30-35萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2016-03-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司績(jī)效考核方案，組織公司年度績(jī)效考核工作，包括通知發(fā)布、 會(huì)議組織、原則宣傳、資料收集等 2、組織公司各部門及員工的績(jī)效考核工作，并為各部門的績(jī)效考核工作提 供指導(dǎo)，監(jiān)督考評(píng)工作過(guò)程 3、根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)考核對(duì)象績(jī)效考核...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    20-40萬(wàn) | 廣東省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)： 具備績(jī)效薪酬管理系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)，有體系搭建全盤經(jīng)驗(yàn)； 完整的績(jī)效薪酬項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； 同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 良好的溝通表達(dá)能力； 思路清晰、人際關(guān)系理解能力強(qiáng)。 薪酬績(jī)效經(jīng)理任職資格： 1、具備搭建完善的人力資源管理體系經(jīng)驗(yàn) 2...
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    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    20-30萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)，聽從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排； 2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門考核方案的實(shí)施工作，配合領(lǐng)導(dǎo)的工作； 3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果； 4、建立人員考核管...
  • 獵

    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    50-60萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-06-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、了解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的變化，建立公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系，制定符合公司階段發(fā)展要求的績(jī)效考核制度； 2. 通過(guò)與業(yè)務(wù)部門的有效溝通，使績(jī)效考核制度落地執(zhí)行； 3. 組織、培訓(xùn)、指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，以保證考核工作的順利開展； 4. 參與各部門的考核實(shí)施，整理和分析考...
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