1、了解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的變化，建立公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系，制定符合公司階段發(fā)展要求的績(jī)效考核制度；
2. 通過(guò)與業(yè)務(wù)部門的有效溝通，使績(jī)效考核制度落地執(zhí)行；
3. 組織、培訓(xùn)、指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，以保證考核工作的順利開展；
4. 參與各部門的考核實(shí)施，整理和分析考核數(shù)據(jù)，匯總各部門考核結(jié)果；
5. 總結(jié)、分析年度績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施的問(wèn)題和效果，提出績(jī)效改進(jìn)的建議；
6. 配合人力資源各項(xiàng)目工作的開展，完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、6年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有大型集團(tuán)公司總部績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和一定的人際敏感度；
4. 具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維意識(shí)，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；

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