共為您找到 職位
-
企
HRBP
相同職位
12-24萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：【職位描述】1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行； 2、深入了解和熟悉業(yè)務(wù)，定期進行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)部門結(jié)構(gòu)優(yōu)化，人員管理提供建議和人力資源咨詢服務(wù)； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理...
-
企
要求：帶領(lǐng)培訓(xùn)團隊，培訓(xùn)經(jīng)驗豐富，金融行業(yè)背景優(yōu)先；商學(xué)院建立，企業(yè)大學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先。
-
企
職責(zé)描述：1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案；2、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃；3、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫；4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等；5、撰寫培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果；6、跟進培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進行改進。任職要求：...
-
企
全模塊HR，招聘+績效經(jīng)驗豐富優(yōu)先；互聯(lián)網(wǎng)或者金融或者互聯(lián)網(wǎng)金融背景優(yōu)先；
-
企
人力資源主管
相同職位
7-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理；3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工...
-
企
職責(zé)描述：任職要求：40歲（含）以下，本科（含）以上學(xué)歷，經(jīng)濟類、金融類、法律類相關(guān)專業(yè)；中共黨員；2年（含）以上相關(guān)工作經(jīng)歷；具備較強的寫作能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、計劃與執(zhí)行能力、辦公自動化操作技能等。
-
企
HRBP
相同職位
12-36萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行； 2、深入了解和熟悉業(yè)務(wù)，定期進行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)部門結(jié)構(gòu)優(yōu)化，人員管理提供建議和人力資源咨詢服務(wù)； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和...
-
企
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)建立集團培訓(xùn)體系；2.負(fù)責(zé)集團核心人才培養(yǎng)規(guī)劃；3.指導(dǎo)子公司完成培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)；4.負(fù)責(zé)集團培訓(xùn)資源管理（管理技能、通用技能課程，內(nèi)外部培訓(xùn)團隊管理等）；5.負(fù)責(zé)集團管理技能、通用技能培訓(xùn)實施；6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的評估分析。任職要求：1、本...
-
企
HRBP
相同職位
12-24萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【職位描述】1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行； 2、深入了解和熟悉業(yè)務(wù)，定期進行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)部門結(jié)構(gòu)優(yōu)化，人員管理提供建議和人力資源咨詢服務(wù)； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)...
-
企
職責(zé)描述：1、協(xié)助計劃運營體系制度的搭建、完善；2、負(fù)責(zé)項目年度經(jīng)營目標(biāo)的制定，一二三級項目計劃的編制和審核工作；3、按照區(qū)域公司各類工作計劃及專項要求制定任務(wù)并實施績效考核，管理過程中及時發(fā)現(xiàn)問題并制定措施糾偏；4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營會議的組織安排，跨部門協(xié)助解決各項目中的...
-
企
人力資源招聘專員
4-5萬 | 福州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 在線上渠道發(fā)布職位，篩選、下載有效簡歷以確保招聘計劃達(dá)成2. 進行電話面試，向候選人介紹公司和崗位并篩選合適的候選人，安排在線測評，在限定期限內(nèi)協(xié)調(diào)招聘經(jīng)理進行現(xiàn)場面試3. 與未通過現(xiàn)場面試的候選人進行有效溝通，在通過面試的候選人入職之前與其保持聯(lián)...
-
企
Role & Responsibility:Act as the "face" of HR and be the clear point of contact for Power Solutions manufacturing plants for Shanghai a...
-
企
招聘培訓(xùn)專員
6-11萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 根據(jù)年度招聘計劃需求進行招聘。2. 結(jié)合部門的需求、崗位的勝任力要求及公司的企業(yè)文化，通過不同的招聘渠道尋找與篩選合適的候選人。3. 建立人才選拔和人才儲備機制4. 負(fù)責(zé)組織公司年度培訓(xùn)，并按計劃實施、跟蹤各項培訓(xùn)工作任職要求：1. 本科，理工科專業(yè)2....
-
企
HRBP
相同職位
12-24萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【職位描述】1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行； 2、深入了解和熟悉業(yè)務(wù)，定期進行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)部門結(jié)構(gòu)優(yōu)化，人員管理提供建議和人力資源咨詢服務(wù)； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)...
-
企
職責(zé)描述：1、根據(jù)各部門人才需求計劃，制定人才招聘計劃及人才儲備計劃；2、根據(jù)招聘方案實施招聘工作；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；5、安排、組織面試、復(fù)試與錄用工作，并做好后續(xù)跟蹤工作；6、建立后備注人才選拔方案和人才...
-
企
崗位職責(zé):1、根據(jù)分公司的培訓(xùn)安排制定本機構(gòu)培訓(xùn)計劃；2、建立中支機構(gòu)專職培訓(xùn)隊伍，同時發(fā)展并培養(yǎng)兼職講師，為兼職講師的日常管理提供管理辦法，確保培訓(xùn)人才結(jié)構(gòu)的合理化；3、根據(jù)分公司績效考核政策和講師評級方案，做好講師的評級及獎懲工作，確保培訓(xùn)績效達(dá)到營銷發(fā)展要求；4、...
-
企
崗位職責(zé)：1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策。2.督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。3.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。4.全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。5.內(nèi)部組織管理。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人資統(tǒng)籌管理經(jīng)驗5年以上，有電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。...
-
企
說明：此職位為我集團第五事業(yè)群代招，工作地點昆山，匯報主管為集團人事行政經(jīng)理&第五事業(yè)群總經(jīng)理。候選人需至少精通HR 2個模塊以上的工作，有同崗經(jīng)驗2年以上，不符者謝絕投遞。職責(zé)描述：1、人力資源制度：建立并完善人力資源管理規(guī)范，使人力資源各項作業(yè)正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化；2、人...
-
企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；2、 負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動...
-
企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)集團企業(yè)文化的推廣，企業(yè)文化理念的培訓(xùn)與宣導(dǎo)；2、制定、修訂公司榮譽管理的相關(guān)制度，并組織年度評先評優(yōu)；3、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊和對外媒體的公關(guān)活動；4、確保公司四大協(xié)會、義工隊、愛心之家的運作；5、指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門及各工廠企業(yè)文化活動的開展等。崗位要求：...
