共為您找到 職位
-
企
人力資源專員
相同職位
4-7萬(wàn) | 武漢市 | 碩士 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、人員招聘：負(fù)責(zé)銷售、研發(fā)、生產(chǎn)人員的招聘；辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動(dòng)手續(xù)。2、維護(hù)HR系統(tǒng)，每月統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，按時(shí)準(zhǔn)確輸出各類人事報(bào)表。3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。任職要求：1、人力資源、社會(huì)保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，碩士以上學(xué)歷；...
-
企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)供應(yīng)鏈專項(xiàng)管理變革與技術(shù)人才培養(yǎng)工作，如質(zhì)量類、精益類等；2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)案例萃取、形成內(nèi)部案例與教材；3、負(fù)責(zé)文化價(jià)值觀的提煉總結(jié)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，良好的思考力，擅長(zhǎng)歸納總結(jié)；2、在HRBBP、培訓(xùn)管理、人才發(fā)展方面有至少5年以上經(jīng)驗(yàn)；...
-
企
高級(jí)人事專員
7-10萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)編制年度人員需求計(jì)劃及招聘組織管理工作；2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書（職責(zé)）的組織編制及管理；3、負(fù)責(zé)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及管理工作；4、負(fù)責(zé)維護(hù)公司溝通機(jī)制的暢通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理中存在的或潛在的問(wèn)題,并提出相應(yīng)的解決措施；5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)...
-
企
JOB RESPONSIBILITIES：Responsible for China Compensation and Benefits, set up the Compensation policy and process to improve the China C...
-
企
崗位職責(zé)：1、結(jié)合集團(tuán)人才發(fā)展需求，規(guī)劃構(gòu)建集團(tuán)線上學(xué)習(xí)共享平臺(tái)，統(tǒng)籌E化學(xué)習(xí)資源的建設(shè)；2、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)平臺(tái)日常運(yùn)營(yíng)和維護(hù)，根據(jù)用戶需求，業(yè)務(wù)需要和人才發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助完成學(xué)習(xí)項(xiàng)目的策劃與推廣，學(xué)習(xí)活動(dòng)的設(shè)計(jì)、組織與實(shí)施評(píng)估；3、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)平臺(tái)需求、數(shù)據(jù)等日常管理和結(jié)果的分析...
-
企
招聘專員
相同職位
7-10萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職資格：1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、三年以上大型規(guī)模制造業(yè)、軟件、高新技術(shù)行業(yè)人力資源相關(guān)模塊工作經(jīng)歷，至少全職招聘兩年以上經(jīng)驗(yàn)，有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3、熟練運(yùn)用各種招聘方法和工具，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)、溝...
-
企
HR Manager
面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
JOB RESPONSIBILITIES：Responsible for China Compensation and Benefits, set up the Compensation policy and process to improve the China C...
-
企
崗位職責(zé)：1、 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)需求，系統(tǒng)性、針對(duì)性規(guī)劃員工全面培養(yǎng)方案；2、 協(xié)助/帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)并交付面向新員工、各層級(jí)管理者、項(xiàng)目管理或市場(chǎng)等領(lǐng)域的學(xué)習(xí)發(fā)展解決方案； 3、 協(xié)助/帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)對(duì)公司各類學(xué)習(xí)資源進(jìn)行統(tǒng)籌管理、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，作為教學(xué)設(shè)計(jì)方法...
-
企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)與管理；2、輸出人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表，并能結(jié)合政策、模塊與業(yè)務(wù)規(guī)則，及時(shí)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)問(wèn)題，監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)的合規(guī)性；3、參與部門共享服務(wù)平臺(tái)日常運(yùn)作，處理員工人事服務(wù)咨詢，落實(shí)問(wèn)題解決；4、完成部門上級(jí)交待的其他工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)...
-
企
崗位主要職責(zé)：1、結(jié)合公司人力需求計(jì)劃，在指導(dǎo)下開(kāi)展招聘相關(guān)工作，整合外部資源及業(yè)務(wù)部門力量共同達(dá)成招聘目標(biāo)；2、協(xié)助組織建設(shè)及氛圍營(yíng)造相關(guān)宣傳的初步方案設(shè)計(jì)、審核發(fā)布、效果評(píng)估及持續(xù)改進(jìn)。3、負(fù)責(zé)人事行政共享服務(wù)相關(guān)的流程類、規(guī)范類工作的實(shí)施，并能在工作中主動(dòng)思考，積...
-
企
崗位職責(zé)：1、結(jié)合集團(tuán)人才發(fā)展需求，規(guī)劃構(gòu)建集團(tuán)線上學(xué)習(xí)共享平臺(tái)，統(tǒng)籌E化學(xué)習(xí)資源的建設(shè)；2、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)平臺(tái)日常運(yùn)營(yíng)和維護(hù)，根據(jù)用戶需求，業(yè)務(wù)需要和人才發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助完成學(xué)習(xí)項(xiàng)目的策劃與推廣，學(xué)習(xí)活動(dòng)的設(shè)計(jì)、組織與實(shí)施評(píng)估；3、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)平臺(tái)需求、數(shù)據(jù)等日常管理和結(jié)果的分析...
-
企
職位信息1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，重點(diǎn)關(guān)注招聘與人才發(fā)展，績(jī)效，員工關(guān)系，薪酬福利等工作。2、執(zhí)行并完善員工入離職、人事信息管理、人事系統(tǒng)等相關(guān)政策及流程。3、員工績(jī)效考核的制定，核算員工薪資福利。4、負(fù)責(zé)更新公司的相關(guān)規(guī)章制度、員工的考勤監(jiān)管、考勤統(tǒng)計(jì)。5、組織并...
-
企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)完善公司的培訓(xùn)制度、培訓(xùn)流程及計(jì)劃，制定公司人才發(fā)展、提升計(jì)劃及規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)整體培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃、實(shí)施、管理、跟蹤、評(píng)估等一系列工作；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外訓(xùn)的開(kāi)發(fā)和講授，建立內(nèi)部培訓(xùn)是體系，滿足公司不同職能序列的培訓(xùn)；4、負(fù)責(zé)跟蹤內(nèi)部的培訓(xùn)現(xiàn)狀，調(diào)查培訓(xùn)需...
-
企
崗位職責(zé)：1.與技術(shù)支持部門、用戶服務(wù)部門保持密切聯(lián)系，收集、分析業(yè)務(wù)部門需求，參與制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算方案。2.參與用服系統(tǒng)員工及客戶產(chǎn)品培訓(xùn)的營(yíng)運(yùn)管理：培訓(xùn)計(jì)劃的組織落實(shí)與效果評(píng)估、培訓(xùn)改進(jìn)跟蹤、培訓(xùn)費(fèi)用管控、培訓(xùn)檔案的建立與完善等。3.參與內(nèi)部產(chǎn)品技術(shù)講師隊(duì)伍的...
-
企
HRBP
相同職位
23-30萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Job Responsibility工作職責(zé)1、貼近業(yè)務(wù)，深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施；2、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)...
-
企
職責(zé)描述：1、組織進(jìn)行人力資源規(guī)劃工作，負(fù)責(zé)分析人力資源供求變化，在公司戰(zhàn)略指導(dǎo)下，組織制定人力資源規(guī)劃2、根據(jù)人力資源規(guī)劃制定相關(guān)的人事政策、措施及策略，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施3、組織開(kāi)展公司工作分析、崗位評(píng)估和定崗定編工作，審核崗位管理體系，督導(dǎo)崗位職責(zé)的制定4、督導(dǎo)公司進(jìn)...
-
企
（資深）招聘專員
面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷系統(tǒng)或研發(fā)體系端到端招聘交付工作；2、研究人才市場(chǎng)，建立人才庫(kù)，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)配置；3、作為項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的策劃、實(shí)施、推動(dòng)和總結(jié)改進(jìn)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，3年以上大型高科技企業(yè)或獵頭行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2、成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)，熱愛(ài)招...
-
企
招聘助理
面議 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘助理崗位職責(zé)：1、整理崗位JD，維護(hù)招聘渠道；2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試等工作；3、整合分析招聘數(shù)據(jù)；4、內(nèi)部推薦活動(dòng)執(zhí)行，文案撰寫等；任職要求：1、大專級(jí)以上學(xué)歷，可接受應(yīng)屆生；2、具備良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力，主動(dòng)性強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；3、會(huì)PPT...
-
企
職責(zé)描述：1.積極與Leader溝通新一階段招聘情況及人員調(diào)整；2.在合理的預(yù)算內(nèi)，研究和開(kāi)發(fā)新的招聘渠道；3.撰寫詳細(xì)的公司職位的崗位說(shuō)明書；4.根據(jù)不同崗位，編輯投放招聘廣告；5.篩選候選人，并為經(jīng)理安排合理的候選人和面試；6.進(jìn)行候選人的復(fù)試和確認(rèn)，簽訂合同，安排...
-
企
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元培訓(xùn)體系、課程體系的建設(shè)及優(yōu)化；2.負(fù)責(zé)課程管理，組織課程開(kāi)發(fā)、評(píng)審；3.負(fù)責(zé)講師管理和培訓(xùn)制度管理；4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、實(shí)施，并進(jìn)行效果評(píng)估及結(jié)果呈現(xiàn)。崗位要求：1.至少3年培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2.對(duì)培訓(xùn)管理體系有整體認(rèn)識(shí)；3.在課程體系設(shè)...
