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24-48萬 | 秦皇島市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)制訂區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃及區(qū)域經(jīng)營計(jì)劃，確定公司招商運(yùn)營戰(zhàn)略方案；2. 負(fù)責(zé)招商任務(wù)的落地執(zhí)行，為招商戰(zhàn)略達(dá)成進(jìn)行目標(biāo)分解管理；3. 協(xié)調(diào)各方資源，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)合作。任職要求：1. 全日制本科以上學(xué)歷，知名產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)招商相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2. 較強(qiáng)的調(diào)研、策...

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產(chǎn)業(yè)規(guī)劃

24-48萬 | 秦皇島市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

融創(chuàng)中國天津區(qū)域公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、編制區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及年度開發(fā)拓展策略，提出新拓展區(qū)域資源匹配建議。 2、提出新拓展區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局、產(chǎn)業(yè)培育路徑建議，提出標(biāo)桿打造與品牌發(fā)展策略。 3、篩選并整合內(nèi)外部資源，組織編制產(chǎn)業(yè)發(fā)展各類規(guī)劃、專題研究、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行報(bào)告、各類專項(xiàng)匯報(bào) 4、牽頭負(fù)...

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成本經(jīng)理相同職位

30-60萬 | 秦皇島市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

融創(chuàng)中國天津區(qū)域公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1．進(jìn)行成本預(yù)算工作的組織實(shí)施，并完成公司相關(guān)成本指標(biāo)的預(yù)決算；2．對(duì)項(xiàng)目成本進(jìn)行協(xié)調(diào)、管控和審核；3．完成各項(xiàng)目結(jié)算審核，并給出結(jié)算及指標(biāo)審核意見。任職要求：1. 土木工程、工程管理、工程造價(jià)相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)...

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片區(qū)總經(jīng)理

96-120萬 | 秦皇島市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

融創(chuàng)中國天津區(qū)域公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)百億量級(jí)片區(qū)全面經(jīng)營與管理，對(duì)指標(biāo)直接負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)片內(nèi)所有項(xiàng)目的全開發(fā)流程、全職能管控；3、能接受天津及華北區(qū)域所轄各城市派遣；4、要求top20地產(chǎn)企業(yè)同等量級(jí)、同等職能崗位2年以上經(jīng)驗(yàn)，原則上42歲以內(nèi)，第一學(xué)歷統(tǒng)招本...

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項(xiàng)目總經(jīng)理相同職位

72-108萬 | 秦皇島市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

融創(chuàng)中國天津區(qū)域公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、在城市/區(qū)域總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司房地產(chǎn)開發(fā)工作2、編制項(xiàng)目整體開發(fā)方案，根據(jù)項(xiàng)目全程計(jì)劃及公司年度計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目最終和過程年度指標(biāo)3、組織和協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，做好項(xiàng)目內(nèi)部管理，維護(hù)外部關(guān)系；崗位要求：1、土木工程相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本...

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人力資源高級(jí)經(jīng)理

36-48萬 | 秦皇島市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

華夏幸福

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務(wù)端高端人才的招聘和儲(chǔ)備工作；2、負(fù)責(zé)拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；3、總結(jié)招聘種存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；4、建立相關(guān)行業(yè)中高端人才信息庫...

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