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企
職位描述：1、制定種雞場的生產(chǎn)計(jì)劃，監(jiān)督并執(zhí)行以確保種雞場各項(xiàng)工作的順利完成，宣貫并落實(shí)公司各項(xiàng)制度。2、制定種雞場各項(xiàng)管理制度和生產(chǎn)規(guī)程，完成生產(chǎn)任務(wù)、執(zhí)行生產(chǎn)流程，進(jìn)行生產(chǎn)指標(biāo)分析、生產(chǎn)成本控制。3、管理場內(nèi)工作，招聘、培訓(xùn)種雞場所需工人，合理調(diào)配場內(nèi)資源...
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企
招聘專員
相同職位
4-7萬 | 秦皇島市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職位信息：1、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括渠道維護(hù)拓展、篩選簡歷、面試、背調(diào)、薪酬待遇溝通等；2、建立人才儲(chǔ)備庫，跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)；3、協(xié)助主管做好培訓(xùn)相關(guān)工作，如內(nèi)外部講師的溝通；4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1、同職位工作經(jīng)驗(yàn)一年及以上，熟悉人力資源...
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企
職責(zé)描述：1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。3、負(fù)責(zé)員工薪資制定，監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)...
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企
外貿(mào)專員
4-8萬 | 秦皇島市
| 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.開拓國際市場，尋找新客戶，開展產(chǎn)品銷售和業(yè)務(wù)拓展工作；2.負(fù)責(zé)與國內(nèi)外客戶進(jìn)行溝通和協(xié)商，達(dá)成貿(mào)易合作協(xié)議；3.跟進(jìn)客戶訂單的執(zhí)行情況，確保按時(shí)交付并解決相關(guān)問題；4.跟蹤市場動(dòng)態(tài)和競爭對(duì)手情況，制定市場營銷策略；5.參與國際貿(mào)易展覽和商務(wù)洽談，...
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企
秘書
5-8萬 | 秦皇島市
| 碩士 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、主管日常工作、行程的協(xié)調(diào)和保障工作。2、在主管授權(quán)下，負(fù)責(zé)相關(guān)公文、報(bào)告的起草、發(fā)布、檔案整理等相關(guān)工作。3、主管日常會(huì)議安排協(xié)調(diào)、會(huì)議記錄整理工作；主管會(huì)務(wù)籌備、組織工作。4、主管工作文檔資料的管理，各部門呈批件的初步審核和董事長指令的上傳下達(dá)...
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企
人力資源主管
相同職位
8-16萬 | 秦皇島市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位綜述：該崗位隸屬于正大集團(tuán)農(nóng)牧食品業(yè)務(wù)板塊東北&華北區(qū)人力資源總監(jiān)儲(chǔ)備崗位，初期在東北&華北區(qū)地區(qū)人力資源部就職，通過負(fù)責(zé)人力資源六大板塊中某一或者多個(gè)版本的工作推動(dòng)及追蹤工作進(jìn)行培養(yǎng)，待熟悉業(yè)務(wù)后回歸分子公司，負(fù)責(zé)人力資源全面管理工作工作職責(zé)...
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企
工作平臺(tái)：抖音工作內(nèi)容：發(fā)布作品，吸引用戶跳轉(zhuǎn)短劇平臺(tái)，任職要求：無經(jīng)驗(yàn)，接受小白，沒有時(shí)間限制工作時(shí)間：每天工作30分鐘-40分鐘，多勞多得薪資范圍：多勞多得按提成結(jié)算薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按實(shí)際業(yè)務(wù)結(jié)算薪資構(gòu)成:提成+獎(jiǎng)金，日結(jié)收費(fèi)情況：無，全程無任何費(fèi)用，不會(huì)推...
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企
Responsibility ?Provide process application support and troubleshooting to LDI customers. Identify if root cause is machine or pro...
