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VC++高級(jí)工程師
18-30萬(wàn) | 北京市
| 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2015-09-01 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
VC++高級(jí)工程師職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)瀏覽器核心功能開(kāi)發(fā)；
2、參與瀏覽器核心技術(shù)及方案設(shè)計(jì)；
3、瀏覽器核心功能技術(shù)維護(hù)及改進(jìn)；
VC++高級(jí)工程師任職要求：
1. 2年以上Windows/C++開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟練掌握windows平臺(tái)基...
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高級(jí)軟件研發(fā)工程師職責(zé)描述：
1、完成服務(wù)器管理模塊BMC、CMM軟件設(shè)計(jì)、編制開(kāi)發(fā)文檔；
2. 負(fù)責(zé)軟件的編碼、調(diào)試、測(cè)試工作；
3. 參加系統(tǒng)集成測(cè)試、發(fā)現(xiàn)并解決軟件中存在的問(wèn)題；
4. 按項(xiàng)目管理規(guī)范的要求編制相關(guān)技術(shù)文檔。
高級(jí)軟件研發(fā)工...
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高級(jí)軟件工程師崗位職責(zé)：
安卓傳感器演算法開(kāi)發(fā),傳感器訊號(hào)源處理, 開(kāi)發(fā)運(yùn)動(dòng)狀態(tài)檢測(cè), 傳感器定位模塊, 計(jì)步器等模組.
傳感器演算法模組開(kāi)發(fā)
安卓傳感器軟體模組系統(tǒng)整合,驗(yàn)證與除錯(cuò)
設(shè)計(jì)新穎傳感器算法, 應(yīng)用在運(yùn)動(dòng)狀態(tài)檢測(cè), 定位模塊, 計(jì)步器
分...
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前端開(kāi)發(fā)工程師工作描述：
1. 根據(jù)產(chǎn)品需求和設(shè)計(jì)圖完成網(wǎng)站前端頁(yè)面制作，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的頁(yè)面交互和數(shù)據(jù)邏輯展示,保證頁(yè)面的瀏覽器兼容性；
2. 使用HTML5/CSS3/****/jQuery開(kāi)發(fā)符合W3C標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)站前端頁(yè)面；
3. 具有出色的藝術(shù)設(shè)計(jì)能力和...
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維修工程師
20-30萬(wàn) | 北京市
| 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-01 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
航空航天科技公司 維修工程師崗位 要求同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。航空航天科技公司 維修工程師崗位 要求同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。航空航天科技公司 維修工程師崗位 要求同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。航空航天科技公司 維修工程師崗位 要求同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。
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產(chǎn)品經(jīng)理任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、項(xiàng)目管理相關(guān)專業(yè)；
2. 計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)5年以上項(xiàng)目集管理或售前經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 精通WBS、PERT及CPM等項(xiàng)目規(guī)劃工具，熟悉項(xiàng)目管理系統(tǒng)；
4. 精通成本和質(zhì)量控制，具備優(yōu)秀的溝通、...
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大數(shù)據(jù)架構(gòu)師崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)金稅三期全國(guó)數(shù)據(jù)大集中的大數(shù)據(jù)處理架構(gòu)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)工作。
2、負(fù)責(zé)海量數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與處理、高性能計(jì)算項(xiàng)目的架構(gòu)設(shè)計(jì)，撰寫(xiě)相關(guān)文檔。
3、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)處理框架的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)工作，滿足政府行業(yè)對(duì)海量數(shù)據(jù)的處理要求。
4、研究大數(shù)據(jù)計(jì)算...
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產(chǎn)品售前支持
20-35萬(wàn) | 北京市
| 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-31 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
產(chǎn)品售前支持崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)ESB、SOA開(kāi)發(fā)平臺(tái)、云平臺(tái)的售前工作；
2、負(fù)責(zé)將公司的SOA產(chǎn)品向用戶展現(xiàn)，聽(tīng)取用戶的初步需求，與用戶討論項(xiàng)目系統(tǒng)的
初步架構(gòu)和方案，協(xié)助銷(xiāo)售人員將公司的產(chǎn)品和技術(shù)優(yōu)勢(shì)推薦給用戶。
產(chǎn)品售前支持職位要求：
1...
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銷(xiāo)售總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、按時(shí)完成部門(mén)下達(dá)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo)（IT服務(wù)包括MA維保、IT外包、IT服務(wù)咨詢等）；
2、拓展政府/金融行業(yè)銷(xiāo)售渠道；
3、關(guān)注政府/金融行業(yè)內(nèi)的項(xiàng)目信息，及時(shí)、準(zhǔn)確收集相關(guān)資料，保證項(xiàng)目的順利中標(biāo)；
4、與行業(yè)內(nèi)客戶保持良好的溝...
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web技術(shù)經(jīng)理崗位描述:
1、負(fù)責(zé)公司前端架構(gòu)的設(shè)計(jì)和搭建；
2、負(fù)責(zé)前端規(guī)范的制定和實(shí)施；
3、解決不同瀏覽器及不同版本的兼容性問(wèn)題；
4、負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品頁(yè)面性能的優(yōu)化和維護(hù)，使用戶操作更趨于人性化、更加符合搜索引擎優(yōu)化規(guī)律；
5、負(fù)責(zé)前端開(kāi)發(fā)效率和性...
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java開(kāi)發(fā)工程師崗位描述:
1. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，參與軟件客氣設(shè)計(jì)和編碼實(shí)現(xiàn)，確保安全、質(zhì)量和性能；
2. 維護(hù)和升級(jí)現(xiàn)有軟件產(chǎn)品，快速定位并修復(fù)現(xiàn)有軟件缺陷；
3. 根據(jù)開(kāi)發(fā)規(guī)范編寫(xiě)各種開(kāi)發(fā)文檔及項(xiàng)目文檔。
java開(kāi)發(fā)工程師崗位要求...
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java技術(shù)經(jīng)理崗位描述:
1.深入發(fā)掘和分析業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)設(shè)計(jì)方案并負(fù)責(zé)最終實(shí)現(xiàn)
2.主要關(guān)注電商買(mǎi)場(chǎng)、交易、商城結(jié)算、會(huì)員、積分、優(yōu)惠券等相關(guān)業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)和管理工作，擔(dān)任核心開(kāi)發(fā)者，并領(lǐng)導(dǎo)小團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)
java技術(shù)經(jīng)理崗位要求:
1.JAVA基礎(chǔ)扎...
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行政副總經(jīng)理
20-30萬(wàn) | 北京市
| 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-31 |
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行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、參與制定集團(tuán)行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
2、集團(tuán)決策、決議及領(lǐng)導(dǎo)指示的上傳下達(dá)、跟蹤督辦、協(xié)調(diào)溝通，并靈活應(yīng)對(duì)各種突發(fā)性工作；
3、跟進(jìn)董事長(zhǎng)辦交給的任務(wù)或項(xiàng)目，保證及時(shí)溝通落實(shí)，處理對(duì)部門(mén)的上傳下達(dá)工作...
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風(fēng)控經(jīng)理崗位職責(zé)
1、制定公司信審制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程，建立信審監(jiān)督、稽核機(jī)制，嚴(yán)格按照風(fēng)控規(guī)定與流程對(duì)貸款申請(qǐng)進(jìn)行審查和風(fēng)險(xiǎn)分析；
2、貸款人進(jìn)行審查，結(jié)合貸款人的資產(chǎn)狀況，把握審核尺度，出具科學(xué)、合理的審核意見(jiàn)；
3、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)抽檢，把控整體審貸尺度、...
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金融資產(chǎn)管理
20-30萬(wàn) | 北京市
| 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2015-08-31 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
金融資產(chǎn)管理崗位職責(zé)：
1.拓展海內(nèi)外房地產(chǎn)業(yè)務(wù)，進(jìn)行項(xiàng)目研究、判斷與投資
2.開(kāi)展房地產(chǎn)金融、衍生品的融資業(yè)務(wù)
3.搭建適合的投資平臺(tái)與結(jié)構(gòu)
4.協(xié)調(diào)管理投資法律風(fēng)險(xiǎn)
金融資產(chǎn)管理任職要求：
1.碩士及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)、金融、投資、境外稅務(wù)、...
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財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、組織編制并完善資金使用管理制度、財(cái)務(wù)核算制度、財(cái)務(wù)分析制度、固定資產(chǎn)管理制度、管理費(fèi)用攤銷(xiāo)制度和財(cái)務(wù)審計(jì)制度等；
2、主持編制財(cái)務(wù)職位責(zé)任制度以及財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員的管理、培訓(xùn)、考核等相關(guān)管理制度；
3、根據(jù)董事會(huì)指標(biāo)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)需求，疏...
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成本總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域公司/城市公司全面成本預(yù)算的管理，組織編制年度預(yù)算、決算方案，確
定成本總控指標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司工程造價(jià)成本進(jìn)行全過(guò)程、全方位的管理和控制。
3、負(fù)責(zé)審核合同、預(yù)算與招投標(biāo)文件，監(jiān)督執(zhí)行成本經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織成本核算。
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行政主管
相同職位
20-30萬(wàn) | 北京市
| 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-08-31 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
行政主管任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷；
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、踏實(shí)勤勉正直，上進(jìn)心強(qiáng)；
4、有上市集團(tuán)總部或外企、優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)同類(lèi)任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、做事細(xì)心踏實(shí)，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
6、抗壓性好，愿意接受有挑戰(zhàn)性...
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軟件開(kāi)發(fā)工程師崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助架構(gòu)師設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)前端框架,通過(guò)技術(shù)提升用戶體驗(yàn)和可用性；
2. 為其它業(yè)務(wù)線或者部門(mén)提供相關(guān)前端技術(shù)開(kāi)發(fā)支持；
3. 為前后端技術(shù)改進(jìn)、網(wǎng)站性能優(yōu)化、技術(shù)選型提供解決方案；
4. web前沿技術(shù)研究和新技術(shù)調(diào)研。
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java高級(jí)工程師崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，進(jìn)行軟件設(shè)計(jì)和編碼實(shí)現(xiàn)，確保安全、質(zhì)量和性能；
2. 維護(hù)和升級(jí)現(xiàn)有軟件產(chǎn)品，快速定位并修復(fù)現(xiàn)有軟件缺陷；
3. 根據(jù)開(kāi)發(fā)規(guī)范編寫(xiě)各種開(kāi)發(fā)文檔及項(xiàng)目文檔。
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人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)...
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總裁秘書(shū)
相同職位
18-20萬(wàn) | 北京市
| 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-08-28 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
總裁秘書(shū)崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)性工作；
2、根據(jù)公司流程，聯(lián)系董事長(zhǎng)及董事完成簽字工作；
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)流程，完成業(yè)務(wù)內(nèi)部簽字工作；
4、確定每天的日程安排，科學(xué)、合理地安排每日工作內(nèi)容；
5、組織相關(guān)工作會(huì)議，按要求做好會(huì)議記錄，...
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培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) ：
1、制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；
2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；
4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師...
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產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、分析用戶需求，分析產(chǎn)品數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)出讓用戶喜歡的、提高申請(qǐng)效率的產(chǎn)品方案；
2、協(xié)助運(yùn)營(yíng)進(jìn)行產(chǎn)品的推廣，提高用戶的活躍度；
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品線全過(guò)程管理，把控產(chǎn)品的生命周期；
4、整合一切可以獲得的資源，做一款沒(méi)有遺憾的產(chǎn)品。
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運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、發(fā)掘核心用戶，運(yùn)營(yíng)現(xiàn)有用戶，設(shè)計(jì)喚回用戶的策略并負(fù)責(zé)相應(yīng)日常運(yùn)營(yíng)；
2、建立與管理核心用戶QQ群、微信群等，提升現(xiàn)有用戶的活躍度，維護(hù)和發(fā)展老用戶群體，帶動(dòng)活躍度和提升產(chǎn)品忠誠(chéng)度；
3、規(guī)劃用戶運(yùn)營(yíng)整體策略和方向，制定各項(xiàng)用戶運(yùn)營(yíng)...
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培訓(xùn)主管
相同職位
10-12萬(wàn) | 北京市
| 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-08-28 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：
培訓(xùn)主管崗位職責(zé)：
1. 制定公司的培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)計(jì)劃并及時(shí)更新；
1) 制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃
2) 設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法
3) 與相關(guān)部門(mén)配合，進(jìn)行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的
2. 組織培訓(xùn)材料、開(kāi)發(fā)，利用多媒體輔助設(shè)施及其他培...
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法務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司投融資項(xiàng)目中涉及的法律盡職調(diào)查和法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；
2.參與投融資項(xiàng)目的交易架構(gòu)設(shè)計(jì)，擬定風(fēng)險(xiǎn)防控措施；
3.負(fù)責(zé)投融資項(xiàng)目涉及的法律文件撰寫(xiě)及審核，參與項(xiàng)目談判、合同及法律文件的起草、審閱、盡職調(diào)查；
4.負(fù)責(zé)投融資項(xiàng)目落...
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法務(wù)專員
相同職位
10-11萬(wàn) | 北京市
| 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2015-08-28 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
法務(wù)專員崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)起草、審核、規(guī)范各類(lèi)合同文本，規(guī)避公司經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)公司合法權(quán)益，負(fù)協(xié)助建立完善公司法律管理體系；
2. 負(fù)責(zé)公司所有合同的簽訂、分發(fā)、收回、臺(tái)帳登記、更新、跟進(jìn)、報(bào)告工作等；
3. 負(fù)責(zé)公司所有合同的對(duì)方領(lǐng)取及我方留存...
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運(yùn)營(yíng)策劃經(jīng)理崗位職責(zé)：
1，負(fù)責(zé)自由行大型活動(dòng)策劃，有想法，有創(chuàng)意，懂用戶，以及官網(wǎng)日常運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的具體策劃和執(zhí)行；
2，把握潛在用戶的需求，準(zhǔn)確分析用戶數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)用戶活動(dòng)，制定一系列完善的活動(dòng)整體運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，使大促活動(dòng)常規(guī)化；
3，能夠獨(dú)立把控策劃整體創(chuàng)意...
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薪資福利專員
15-18萬(wàn) | 北京市
| 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-08-28 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
薪資福利專員職位描述
1、根據(jù)公司薪酬策略提出改進(jìn)方案，優(yōu)化薪酬體系
2、收集薪酬相關(guān)政策依據(jù)，及時(shí)提出應(yīng)對(duì)措施
3、參與外部薪酬調(diào)研，為決策提供依據(jù)
4、根據(jù)不同業(yè)務(wù)類(lèi)型建立健全創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制
5、優(yōu)化薪酬工作流程，組織實(shí)施公司的調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放等工作...
