崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理，制訂和實施重大的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大的人力資源變動建議和信息支持等；
2、協(xié)調(diào)各個部門的人力資源工作，保障上情下達和下情上報；
3、對人事管理制度進行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；
4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織構(gòu)架的設(shè)計，相應(yīng)職位的職能說明書，對于組織內(nèi)部的人力資源進行合理規(guī)劃和變更，并控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)；
5、負(fù)責(zé)人員的招聘工作，制訂招聘計劃，并進行初步的面試與篩選；
6、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)計劃，制訂合理的崗前培訓(xùn)等工作；
7、制訂薪酬政策與晉升政策。

任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

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