勞務外包可為企業帶來哪些具體的好處呢? 1.降低用工成本，提高投資回報率。 2.有助于中小企業留住員工 3.合規的專業知識。 通過外包，企業將更好地滿足所有的政府法規要求，實現合規。若外包機構具備重要的行業認證，將會給企業提供更加有...[全文]
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間。勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離。表現為被派遣員工與勞務派遣機...[全文]
一、概述 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，由實際用工單位為派遣員工支付勞務報酬，派遣機構與派遣員工產生勞動關系，但用工關系發生在實際用工單位與派遣員工之間的一種用工形式，這種用工形式可以總結：派遣單位招人不用人，用工單位用人不招人。...[全文]
面對人工成本不斷攀升的問題，不少企業已經紛紛尋找新的用工方式。除了勞務派遣，企業常用的還有崗位外包形式，但有不少人經常會混淆了勞務外包和崗位外包兩個概念，甚至是將勞務外包等同于崗位外包，下面就讓我們詳細的介紹一下崗位外包和勞務外包一樣嗎？ 從外包性質...[全文]
企業在日益壯大的發展過程中，工作越來越多，對于人力資源方面的問題，也越來越突出，部分企業采用勞務外包來解決這些問題。勞務外包可以幫企業解決哪些問題呢？ 一、人員編制問題。 像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業有200人的編制，卻接了需要...[全文]
目前，勞務外包是一種常見的工作模式。企業可以提高效率，減輕負擔，而普通工人更容易找到工作。這是一個雙贏的局面。但在勞務外包過程中，如何保護普通勞動者的利益？比如，誰來購買勞務外包的社保？必須澄清這些非常實際的問題。小編會給你介紹相關的法律。 1、誰來...[全文]
在日常用工的過程中，很多人對于勞務外包與勞務派遣的理解都不是很深，常常會出現把這兩者混為一談的情況，今天小編為了讓大家對這兩者有更加深入的了解，今天穆榮國際就和大家說一說如何分辨是勞務外包還是勞務派遣。 一、雙方的法律不同。 勞務派遣用工適用于...[全文]
1、建筑工人代開勞務發票 以個人名義在稅務局或者郵局代開勞務外包發票，雖然代開金額次數不受限制也比較方便，但以目前的稅務要求，個人代開勞務外包發票需繳納20%個人所得稅，成本太高。 2、勞務公司 建筑單位目前多于使用此種模式，雖暫未出臺相...[全文]
一、勞務外包可以幫助解決人員編制問題。 像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業有200人的編制，卻接了需要300人才能做的業務，那么剩下的100人就需要用勞務外包解決，總不能違法或者違規用人。違法是指不簽訂勞動合同用人，違規是指公司有200人編...[全文]
1、勞務外包工工資應有外包單位依據員工每月考勤進行核算/發放，需要繳納個稅的依法代扣代繳。 2、發包單位可以對勞務外包工工資發放情況進行審查，但不應直接參與管理外包工工資發放（過多參與外包工管理會被認定為勞務派遣，不利于后期發包單位勞動關系認定）。 ...[全文]
勞務外包公司對企業客戶的直接作用 勞務外包公司就找勞聯集團 如今，對于企業來說，有一種無憂的人事管理方法，即將部分或全部人事管理工作外包給服務機構，即勞務外包。外包后，管理人員可以擁有更多精力并投資于激烈的市場競爭。 生產外包;因...[全文]
勞務外包公司成立都需要什么？在這個快節奏的社會中，許多公司的方法都得到了改進。例如，在今天的企業發展中，有一種非常無憂的人事管理方法，即完成部分或全部人事管理工作外包到勞務服務外包公司，公司內部拆除了這個部門。根據勞務外包綜合調查結果，這個勞務外包...[全文]
世界銀行發布的《2019世界發展報告》提出，未來勞動力市場將會進一步變成"零工"，而不是工作。換言之，靈活的用工模式將會進一步增大比例，并可能部分取代傳統的勞動關系用工模式。現階段，基于對"靈活"一詞的不同理解，我國的靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間...[全文]
目前，對企業來說，有一種省心的人事管理方法，那就是將人事管理的部分或全部工作外包給服務機構去完成，這就是勞務外包。公司選擇了勞務外包，這樣經理們就可以把更多的精力投入到激烈的市場競爭中。 企業選擇勞務外包有哪些好處呢？ 1、有利于降低招聘成本。...[全文]
相信不少的企業都是面臨著招聘困難的問題，這樣就會出現員工短缺的情況。所以選擇勞務外包公司來解決招聘難的問題很有必要。因此找個勞務外包公司合作很重要，會有很多企業比較關心的是勞務外包公司是怎樣快速招聘的？下面讓小編來說一說。 勞務外包公司會先和用人企業...[全文]
勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。 勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機...[全文]
一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以...[全文]
何為“勞務派遣” 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間。 勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分...[全文]
1.勞務派遣，派的是“人”，由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同； 勞務派遣是人力資源公司（即勞務輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。 2.勞務外包，包的是“活兒”，當然也包了“人”，勞務外包既可以外包給個人，也可以外包給...[全文]
隨著企業的發展壯大，我們可以看到企業的用工形式也在不斷的豐富，勞務外包、勞務派遣、靈活用工都是企業常用的模式。企業選擇勞務外包后可以使人員更加穩定防止資源的流失，一旦資源流失也可以進行順向的填補，防止因人員問題導致工作出現問題，從企業員工的角度來說選擇勞務...[全文]