相信不少的企業(yè)都是面臨著招聘困難的問(wèn)題，這樣就會(huì)出現(xiàn)員工短缺的情況。所以選擇勞務(wù)外包公司來(lái)解決招聘難的問(wèn)題很有必要。因此找個(gè)勞務(wù)外包公司合作很重要，會(huì)有很多企業(yè)比較關(guān)心的是勞務(wù)外包公司是怎樣快速招聘的？下面讓小編來(lái)說(shuō)一說(shuō)。

　　勞務(wù)外包公司會(huì)先和用人企業(yè)進(jìn)行溝通，確定企業(yè)需求的崗位，然后進(jìn)行崗位編制，編寫應(yīng)聘須知。

　　通過(guò)所有的招聘渠道發(fā)布用工企業(yè)需要員工的信息，針對(duì)對(duì)口人才，主動(dòng)打電話咨詢應(yīng)聘者意見(jiàn)。

　　把篩選出來(lái)符合用工企業(yè)需求的人員，邀約集體面試。面試后，安排體檢、宿舍和崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)通過(guò)的求職者勞務(wù)外包公司會(huì)與其簽訂合同，安排上崗工作。

　　企業(yè)可以通過(guò)勞務(wù)外包公司派遣員工的方式來(lái)節(jié)約員工的招聘過(guò)程，只要把錢給勞務(wù)外包公司交由他們進(jìn)行處理就可以了。

　　由于外包工是勞務(wù)外包公司的人，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的一切勞動(dòng)爭(zhēng)議都由勞務(wù)派遣公司處理，這樣可以減少不必要的麻煩。