企業(yè)在選拔人才之后，真正用好人才是目前所面臨的重要問(wèn)題，每個(gè)人都有其長(zhǎng)處和短處，而如何做到揚(yáng)長(zhǎng)避短的使用人才，其關(guān)鍵在于揚(yáng)長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的長(zhǎng)處決定其價(jià)值，用好他的長(zhǎng)處，使其充分發(fā)揮，才是管理者的重點(diǎn)所在，下面，專(zhuān)家為大家介紹用好人才的五個(gè)方法： 根據(jù)...[全文]
據(jù)澳洲網(wǎng)報(bào)道，為了將過(guò)高的移民人口分散到墨爾本和悉尼等澳大利亞主要城市之外，澳大利亞聯(lián)邦政府近日宣布了新區(qū)域移民協(xié)議(以下簡(jiǎn)稱(chēng)DAMA)，吸引全國(guó)各地的移民到北領(lǐng)地等邊遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)展。據(jù)悉，北領(lǐng)地的技術(shù)移民簽證將延長(zhǎng)，以便從海外吸引技術(shù)工人從事技術(shù)短缺的工作。 ...[全文]
優(yōu)秀的獵頭，從來(lái)都不會(huì)把渠道看的太重，因?yàn)樗麄冎谰退阌?千個(gè)候選人，重要且匹配的永遠(yuǎn)的只有幾個(gè)。而且渠道一定是需要去維系與運(yùn)營(yíng)的，永遠(yuǎn)不存在又低價(jià)又超好用的渠道，也不存在一個(gè)渠道莫名其妙會(huì)給你很多優(yōu)秀候選人。不給草又讓馬跑的事兒的教訓(xùn)還不夠么？ 獵...[全文]
挖掘人才是隨時(shí)都可以做的事，并非某崗位空缺了才急急忙忙找人力資源把空位補(bǔ)上，等到崗位空缺才想方設(shè)法彌補(bǔ)時(shí)可能就錯(cuò)過(guò)了一個(gè)不可多得好人才。 許多老板已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，優(yōu)秀的人不會(huì)原地等待召之即來(lái)，匆忙的招聘追求了速度缺忽略了質(zhì)量。聰明的管理者即使沒(méi)有崗位空缺...[全文]
如今越來(lái)越多的人以被獵頭看重感到榮幸，被獵頭“騷擾”反倒成為衡量人才能力的標(biāo)桿。但并不是所有人都能被獵頭看重，想要被獵頭看重，筆者認(rèn)為應(yīng)該具備以下特點(diǎn)。 首先要“天生麗質(zhì)” “天生麗質(zhì)”就是說(shuō)你需要“秀外慧中”，“秀外”不僅是外在形象好，還...[全文]
獵頭工作離不開(kāi)的一個(gè)詞就是高效，好工作不等人，好人才不等人，在合適的時(shí)間能推薦出來(lái)優(yōu)秀的，合適的候選人是做好一個(gè)獵頭的基礎(chǔ)?！叭瞬藕吐毼坏木珳?zhǔn)匹配”是獵頭之所以成為獵頭的核心價(jià)值之一。如果獵頭尋訪(fǎng)不到合適的候選人怎么辦？面對(duì)這種情況，究竟采取何種辦法能有效...[全文]
獵頭人在職場(chǎng)招聘當(dāng)中，就是行業(yè)人才的發(fā)現(xiàn)人，沒(méi)有他們，職場(chǎng)招聘無(wú)疑是少了一個(gè)非常強(qiáng)大的武器，就在近日網(wǎng)上就有這樣的報(bào)道，一個(gè)網(wǎng)頁(yè)的創(chuàng)始人他就提出“要走獵頭的路，讓獵頭無(wú)路可走”由此可見(jiàn)，獵頭在行業(yè)招聘過(guò)程中，可以提供的信息量是巨大的，更加方便公司企業(yè)，在招聘現(xiàn)...[全文]
企業(yè)管理被很多人認(rèn)為是一門(mén)科學(xué)，我們可以稱(chēng)之為管理科學(xué)，不僅如此，它更是一門(mén)藝術(shù)。在企業(yè)管理中，人才無(wú)疑是它最核心的部分。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，當(dāng)中不乏有很多的優(yōu)秀的高端的人才。如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有了優(yōu)秀的員工，那它豈不是成為了一個(gè)空殼？ 首先我們要認(rèn)識(shí)到一點(diǎn)...[全文]
中高層人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)今企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)于變相的人才競(jìng)爭(zhēng)，更優(yōu)秀的員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值。怎樣才能穩(wěn)定中高層人才隊(duì)伍呢？美國(guó)GE前CEO杰克·韋爾奇先生推出的“強(qiáng)制培養(yǎng)接班人”管理制度，不失為一個(gè)緩解中高層人才危機(jī)的良好辦法，非常值得借鑒與效仿。...[全文]
獵頭這個(gè)行業(yè)很多人在沒(méi)有真正了解過(guò)之前，都會(huì)認(rèn)為其工作的本質(zhì)和hr差不多，但是只要深入了解過(guò)的才知道，二者其實(shí)有著本質(zhì)的區(qū)別，一個(gè)是專(zhuān)門(mén)服務(wù)于大眾，以公司標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)招聘的人才，而另一個(gè)卻是只服務(wù)于高端人才的招聘和推薦。 當(dāng)然有的人也會(huì)問(wèn)了，身邊做獵頭...[全文]
人才管理對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)具有非常重要的意義。但是在很多時(shí)候人才管理的概念會(huì)和人力資源管理相混淆，這樣的話(huà)會(huì)不利于企業(yè)的人才管理的實(shí)施和人才的培養(yǎng)等，對(duì)整個(gè)企業(yè)的實(shí)力的增強(qiáng)會(huì)起到負(fù)面的影響。人才管理和人力資源管理雖然在很多方面對(duì)具有相似性，但是它們的性質(zhì)確卻是不同的...[全文]
工資是上班族永恒的話(huà)題，人人都想升職、加薪，不過(guò)，擁有了加薪的資本想獲得更高的薪水并不難。足夠優(yōu)秀的人才企業(yè)會(huì)想方設(shè)法留住，就像是金子在哪都會(huì)發(fā)光一樣。那么薪水還跟什么條件有關(guān)呢？ 與教育程度有關(guān) 薪資一般隨著學(xué)歷的增高而增長(zhǎng)。但MBA的薪水卻...[全文]
年底和年后會(huì)有一部分蠢蠢欲動(dòng)的人辭職回家過(guò)新年，節(jié)假日之后再找一份期盼已久的新工作開(kāi)啟新的一年。對(duì)于打算離職的人來(lái)說(shuō)這是一個(gè)具有美好憧憬的規(guī)劃，但是對(duì)于企業(yè)人力資源部門(mén)來(lái)說(shuō)他們要應(yīng)對(duì)的是一項(xiàng)能不能維持好企業(yè)人力平衡的一項(xiàng)挑戰(zhàn)。那么人力資源部門(mén)怎樣根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目...[全文]
調(diào)查顯示，全球人才對(duì)出國(guó)工作的總體意愿下降，也就是說(shuō)全球流動(dòng)性降低。具體而言，大部分印度人和巴西人都愿意背井離鄉(xiāng)，去其他國(guó)家尋找機(jī)會(huì)，同時(shí)流入美國(guó)和英國(guó)的勞動(dòng)力也在平穩(wěn)持續(xù)增長(zhǎng)。 界面新聞：2018年，有人在地圖上的各個(gè)城市打卡，積累酒店積分和飛行里...[全文]
八分人才，九分使用，十分待遇。不難理解，留住高端人才的方法很多，減少員工流失率的辦法也涉及方方面面。“九分使用”說(shuō)的就是發(fā)展，把人安排在合適的崗位上，為員工職業(yè)生涯發(fā)展做好規(guī)劃?！笆执觥闭f(shuō)的不就是公平的薪酬和良好的福利待遇？下面好獵頭就來(lái)詳細(xì)為大家分享，大...[全文]
求職場(chǎng)上人才濟(jì)濟(jì)，誰(shuí)都想被“獵”，那么如何讓獵頭第一時(shí)間在人群中多看你一眼呢？ 如何讓獵頭公司的“雷達(dá)”鎖定你 有不少朋友工作經(jīng)歷很好，但簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備得有失水準(zhǔn)；也有的朋友簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備得一流水準(zhǔn)，但水份較多。均是十分被動(dòng)，所以如何同獵頭公司打交道是要先了解...[全文]
近日瞄上一“人才”，奈何“名花”已有主，只要鋤頭揮得好，沒(méi)有墻角挖不倒。” 當(dāng)前，不難看出，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)打響，并且從以往的暗搶升級(jí)為明爭(zhēng)，相互之間挖人已不再是秘密，不論是選擇獵頭公司挖墻腳，還是自己動(dòng)手挖墻腳，都已成為企業(yè)獲取高級(jí)...[全文]
馬云：一定要漲工資 每個(gè)老板在請(qǐng)員工的時(shí)候要想清楚幾個(gè)問(wèn)題。你如果對(duì)客戶(hù)、產(chǎn)品沒(méi)有夢(mèng)想，覺(jué)得你的產(chǎn)品就是一個(gè)簡(jiǎn)單的產(chǎn)品，不要寄希望員工有夢(mèng)想。員工的夢(mèng)想很現(xiàn)實(shí)，他必須要生存。 要反思的是，員工拖沓，員工要求加工資，原因不在員工身上，而是老板身上。老板沒(méi)有珍...[全文]
企業(yè)在要用人時(shí)，千辛萬(wàn)苦的“獵”一個(gè)高端人才，結(jié)果人才剛?cè)肼殠滋炀碗x職走了，這樣的現(xiàn)象讓許多老板感到很頭疼，從企業(yè)的角度思考，人才那么短的時(shí)間就離職。招聘成本暫且先不提，主要還花費(fèi)了HR的許多心血和精力。 某權(quán)威機(jī)構(gòu)曾對(duì)全國(guó)五百多家企業(yè)做了個(gè)員工離職...[全文]
通常選擇獵頭公司來(lái)獵尋中高端人才的企業(yè)，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時(shí)還具有較好員工發(fā)展體系和留住人才的相關(guān)措施，所以這些企業(yè)客戶(hù)往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位，但企業(yè)客戶(hù)在要求獵頭公司尋訪(fǎng)中高端人才時(shí)，同樣也會(huì)提出許多非?？量痰囊?..[全文]