人才管理與人力資源管理的區別
添加時間：2019-01-09 09:52:45
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人才管理對于企業來說具有非常重要的意義。但是在很多時候人才管理的概念會和人力資源管理相混淆，這樣的話會不利于企業的人才管理的實施和人才的培養等，對整個企業的實力的增強會起到負面的影響。人才管理和人力資源管理雖然在很多方面對具有相似性，但是它們的性質確卻是不同的，在整個的概念上具有很大迥異的成分。人才管理是公司在人力資源體系建立之后而形成的一個概念。可以說人才管理在一定的程度上是人力資源管理的結果。
人才管理和人力資源管理有以下幾個根本差別。首先。人才管理是在核心員工和非核心員工進行區別對待的基礎上來進行的人才的保留等活動。它強調的是人才。但是人力資源部管理針對的是所有的員工。其次人力資源管理往往是人事部負責的，但是人才管理是人事部和高層管理人員一起負責的項目。人才管理更多的是強調人才的培養，這樣的責任更大的一部分是在企業的管理階層的身上。
此外，人力資源管理的重點不是對人才的管理，其中各個管理的模塊都是分裂的，只要實現了人力資源的管理的功能就行了。但是人才管理的出發點是人才。在進行人才管理的時候，管理的模塊之間都是彼此聯系而構成一個整體的，所有的活動和項目都圍繞著人才而進行。而且人才管理的目標是為了企業的發展而提供和培養人才。
