隨著獵頭行業(yè)的不斷發(fā)展，不少獵頭公司如雨后春筍出現(xiàn)在市面上。多數(shù)獵頭公司的規(guī)模并不大，這也導(dǎo)致在運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)了很多問(wèn)題。 一、人才的流失 一家小的獵頭公司，核心人才也就那兩三個(gè)，他們每一個(gè)都是寶，都是資源。一旦這些人出現(xiàn)流失的狀況，那么對(duì)公司的打擊是...[全文]
由于房地產(chǎn)市場(chǎng)不景氣，某建筑材料巨頭公司開(kāi)始對(duì)員工實(shí)行休班制，甚至有員工被休假長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月，看著身邊的同事陸續(xù)離職，即便朋友還正常上班，但也難免憂(yōu)心未來(lái)，開(kāi)始考慮是否跳槽。 工資和福利政策有所下降，被休假，這正說(shuō)明公司正在面臨著業(yè)績(jī)下滑。至于跳槽不跳槽，要...[全文]
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀的人才，同樣，一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人也需要找到一個(gè)合適的平臺(tái)來(lái)發(fā)展。如果你自己的idea得不到公司的認(rèn)可，想法無(wú)法落地，那么即使再有能力也是英雄無(wú)用武之地。因此，對(duì)擁有好的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的任職機(jī)會(huì)直接就決定了自我發(fā)...[全文]
現(xiàn)如今，獵頭行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，獵頭公司的水平良莠不齊，許多獵頭公司為了競(jìng)爭(zhēng)而降低對(duì)合作企業(yè)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。本來(lái)獵頭行業(yè)的行規(guī)是簽約就付一部分定金的，可是現(xiàn)在越來(lái)越多的獵頭公司放棄了定金的說(shuō)法，于是，問(wèn)題就出現(xiàn)了。 很多甲方HR會(huì)覺(jué)得，面對(duì)一個(gè)招聘職位，肯...[全文]
在家刷朋友圈，看到一個(gè)朋友分享自己的面試經(jīng)歷：去面角色模型師的職位，因?yàn)樽约阂奶捅痪芙^了，對(duì)方的HR說(shuō)因?yàn)橐牡停圆桓矣谩Ｅ笥驯硎緸榇撕苁艽驌簟? 朋友情況我大概了解，參加工作至少有八九年的時(shí)間了，五年前起就一直在一家游戲公司做，后來(lái)不知道因?yàn)槭裁?..[全文]
古人說(shuō)，成大事者不拘小節(jié)。意思是做大事的人不要為小的事情斤斤計(jì)較，形容人豁達(dá)、灑脫的意思。哈爾濱獵頭公司 但是今天小編要說(shuō)的是，從事獵頭行業(yè)的人，想成大事，必須要“拘小節(jié)”。在這里“拘小節(jié)”的意思不是為了一點(diǎn)小的事情斤斤計(jì)較，而是在與企業(yè)方和候選人交流溝通的...[全文]
馬上到年底了，由于年底候選人跳槽的意向比較薄弱，于是不少獵頭把重點(diǎn)放到明年的規(guī)劃，不再特別重視關(guān)于候選人的推薦工作。 可是這個(gè)時(shí)間往往正是企業(yè)缺人的時(shí)候，或許不是當(dāng)下需要，可是他們要為明年的發(fā)展囤積人才。可現(xiàn)狀卻是候選人轉(zhuǎn)職意向不明顯，獵頭應(yīng)該怎么做呢？ ...[全文]
獵頭就是不斷說(shuō)話(huà)的工作，與客戶(hù)的洽談離不開(kāi)交流。交流好了合作愉快，交流出問(wèn)題了，業(yè)務(wù)歇菜。獵頭要明白在與客戶(hù)交流過(guò)程中有些話(huà)是不能說(shuō)的。石家莊獵頭公司 1.不要隨便說(shuō)“不” 一位老板曾經(jīng)告訴過(guò)我“永遠(yuǎn)不要對(duì)一個(gè)客戶(hù)說(shuō)不。要說(shuō)，是的我們可以。這樣做的代價(jià)...[全文]
對(duì)于獵頭來(lái)講，嘴就是槍?zhuān)f(shuō)出的話(huà)就是子彈。專(zhuān)業(yè)的獵頭就是要用嘴這把槍?zhuān)岩活w顆子彈打入候選人以及客戶(hù)的心。哈爾濱獵頭公司 有人覺(jué)得獵頭沒(méi)什么本事，就是靠嘴生活，卻不知靠嘴生活就是本事，憑借說(shuō)話(huà)生活才是最難的。央視的那些主持人，哪個(gè)不是靠嘴生活，你能說(shuō)他們沒(méi)有...[全文]
古人云：好馬靠腿，好漢靠嘴！好馬靠腿很好理解，因?yàn)楹民R想要日行千里離不開(kāi)四條健碩有力的大長(zhǎng)腿，可是好漢靠嘴是什么道理？ 好漢不是靠武力值，靠人品嗎？沒(méi)錯(cuò)，這是硬件。然而沒(méi)有嘴，武力值再高，人品再好也沒(méi)用！這里的嘴指的就是能說(shuō)，舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子：武松景陽(yáng)岡打死...[全文]
在這里要提醒的是不管你是高端職場(chǎng)人還是初入職場(chǎng)的小白，一定要重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的建設(shè)。因?yàn)楫?dāng)代職場(chǎng)找工作首先要看的便是個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷太差，對(duì)找工作影響是很大的。石家莊獵頭公司 然而就目前來(lái)看，多數(shù)人對(duì)簡(jiǎn)歷還是不夠重視，并且也不知道怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷。多數(shù)人也只是從...[全文]
人們一提到獵頭想到的是能說(shuō)會(huì)道，所以選擇獵頭做男女朋友的看重的也有這一點(diǎn)。可是真正和獵頭交往之后發(fā)現(xiàn)有的獵頭并不像想象中的那么活潑，那么愛(ài)說(shuō)話(huà)。哈爾濱獵頭公司 其實(shí)這是可以理解的，由于平時(shí)的工作就是與人打交道，跟人聊天溝通，閑下來(lái)的時(shí)候喜歡安靜是在正常不...[全文]
獵頭與候選人的第一次接觸往往是由電話(huà)溝通開(kāi)始的，獵頭的工作就是通過(guò)電話(huà)溝通判斷候選人對(duì)推薦職位的意愿度以及增強(qiáng)候選人對(duì)推薦職位的意愿度。那么獵頭應(yīng)該怎么做呢？哈爾濱獵頭公司 1.候選人的配合程度 這是可以通過(guò)電話(huà)溝通進(jìn)行判斷的，比如候選人的語(yǔ)氣。如果候...[全文]
（4） 1、接了offer后就沒(méi)事了？在HR和很多獵頭心里，以為接了Offer就萬(wàn)事大吉了，其實(shí)這個(gè)時(shí)候是需要更謹(jǐn)慎的，對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)是進(jìn)入提醒吊膽的階段，為什么這么說(shuō)，因?yàn)榇蟛糠直猾C頭挖走的職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)在的東家一定也是很看重的，那么到離職階段會(huì)面臨各種挽留，...[全文]
現(xiàn)在各個(gè)企業(yè)都認(rèn)識(shí)到企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)在每個(gè)企業(yè)對(duì)人才都是非常重視的，尤其是高級(jí)管理人才，在社會(huì)上更是奇缺的，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更激烈。高級(jí)管理人才的跳槽一般都具有隱蔽，都不會(huì)去人才市場(chǎng)上去找工作的，他們通過(guò)獵頭來(lái)選擇更適合自己的崗位。所以企業(yè)要...[全文]
倉(cāng)央嘉措曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一段話(huà)，讓人記憶深刻，他說(shuō)：“我以為別人尊重我，是因?yàn)槲液軆?yōu)秀。慢慢的我明白了，別人尊重我，是因?yàn)閯e人很優(yōu)秀；優(yōu)秀的人更懂得尊重別人。對(duì)人恭敬其實(shí)是在莊嚴(yán)你自己。”哈爾濱獵頭公司 仔細(xì)思考這句話(huà)，發(fā)現(xiàn)生活中確實(shí)是這樣的，越成功的人越優(yōu)秀，...[全文]
其實(shí)不管是企業(yè)還是管理人才都是要和獵頭公司多聯(lián)系，這樣對(duì)自己是有好處的，獵頭雖然是為企業(yè)和人才牽線(xiàn)搭橋的，但是獵頭公司招聘絕不是簡(jiǎn)單的中介機(jī)構(gòu)，獵頭公司招聘承擔(dān)了很多的咨詢(xún)功能。 如何讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你 第一、企業(yè)和獵頭打交道 企業(yè)多和這些獵頭...[全文]
當(dāng)獵頭顧問(wèn)與企業(yè)HR交流是兩邊樹(shù)立信任特別重要的切入，獵頭顧問(wèn)在交流前首先要對(duì)客戶(hù)企業(yè)進(jìn)行初次的了解，而交流時(shí)必須要有技巧和交流重點(diǎn)，爭(zhēng)奪第一次交流就能獲取更多的信息。隨著小編一起來(lái)看看獵頭顧問(wèn)與他人交流的重點(diǎn)有哪些？當(dāng)獵頭聯(lián)系你時(shí)如何應(yīng)對(duì) 一、交流之前...[全文]
由于候選人參加企業(yè)面試獵頭是不會(huì)參與的，所以獵頭對(duì)這個(gè)環(huán)節(jié)都比較上心。大部分獵頭會(huì)在候選人參加面試前進(jìn)行一系列培訓(xùn)，之所以會(huì)有培訓(xùn)工作是因?yàn)楹蜻x人雖然在所屬行業(yè)有很高的地位，但面試經(jīng)驗(yàn)未必豐富。即便是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)很多候選人的面試還是很讓獵頭扎心的，不少候選人在經(jīng)過(guò)...[全文]
百年大計(jì)，教育為本。教育是民族振興、社會(huì)進(jìn)步的基石,是提高國(guó)民素質(zhì)、促進(jìn)人的全面發(fā)展的根本途徑,是中華民族最根本的事業(yè)。哈爾濱獵頭公司 教育這個(gè)中華民族最根本的事業(yè)也體現(xiàn)在職場(chǎng)中，員工入職HR首要看的就是學(xué)歷。低學(xué)歷和高學(xué)歷的一起來(lái)面試，高學(xué)歷被面中的幾...[全文]