倉央嘉措曾經說過一段話，讓人記憶深刻，他說：“我以為別人尊重我，是因為我很優秀。慢慢的我明白了，別人尊重我，是因為別人很優秀；優秀的人更懂得尊重別人。對人恭敬其實是在莊嚴你自己。”哈爾濱獵頭公司

仔細思考這句話，發現生活中確實是這樣的，越成功的人越優秀，越優秀的人越懂得尊重別人。多年的獵頭行業遇人無數，我漸漸發現一個規律，薪資地位越高的人越愿意和我們溝通，而有些人，則直接把我們當成蒼蠅一樣，避之不及不說，往往還連哄帶罵的掛掉我們的電話。

對于這種人，我并不生氣，因為我知道，是他自己錯過了一個讓自己變優秀的機會。

生活中我們發現，說話特別蠻橫的人往往社會地位都不是很高，而那些我們覺得應該會對我們不屑一顧的人，卻往往給了我們更多的溫暖。

在醫院看病的人都有這樣的體會，那些普通的醫生對待病人態度很差，看一次病往往連五分鐘都用不了，而且說話口氣高高在上，對病人橫加訓斥。因此搞的隱患關系特別緊張，但更多病人面對醫生的無理只是選擇默默忍受。而那些專家醫生，看一次病或許要半個小時，對于病人的癥狀仔細詢問，對于病人提出的問題耐心解答，因為他們知道什么叫尊重。

去年新聞上，一男子因坐地鐵不愿安檢而掌摑地鐵乘務人員，態度極其囂張，人多人以為男子一定是有什么北京才敢這么囂張，最后警察在地下室里抓到了該男子，原來男子只是來北京打工的人員，平時租住在地下室，許多人疑惑，是什么讓他有足夠的底氣去如此囂張呢，其實支撐他的只是他的低素質。

獵頭工作中往往遇到這樣的情況，給普通技術人員打電話，很多人會破口大罵或者不耐煩的說：不用不用，忙著呢。然后迅速掛斷電話。

給高管級別的打電話他們更多的會說：不好意思我現在沒有跳槽的打算，以后有需要我會聯系您。

給總裁級別的打電話他們往往會很熱情的和你溝通，即使沒有需要也會加個微信。因為他們自己足夠優秀，知道如何尊重人，也知道獵頭能帶給他們什么，即使不跳槽，和獵頭溝通也能獲取更多的行業知識，讓他們獲得更多，不只是財富，也許是見聞，也許是其他，任何人都不是完美的，多一個朋友就能讓自己多優秀一分。

所以獵頭如果遇到不懂尊重自己的人，即使被拒絕也不可惜，因為一個不懂得尊重別人的人，又能優秀到哪去呢？