現如今，獵頭行業的競爭越來越激烈，獵頭公司的水平良莠不齊，許多獵頭公司為了競爭而降低對合作企業的收費標準。本來獵頭行業的行規是簽約就付一部分定金的，可是現在越來越多的獵頭公司放棄了定金的說法，于是，問題就出現了。

很多甲方HR會覺得，面對一個招聘職位，肯定是和越多家的獵頭合作越好啊，反正也沒有成本，廣撒網多撈魚嘛！可是事實真的如此嗎？

上周和一個HR聊到這塊，得到的答案并非如此。她們公司有幾個比較著急的職位，于是她找了很多家獵頭合作，少的時候七八家，多的時候十多家，但是這些獵頭依然找不到人，難道是他們對候選人的要求太苛刻，或者給出的薪資太低？不是的，招聘的要求在同行業來講只能說是一般，薪資的話也在正常水平之內。但是不知道為什么獵頭公司就是招不到人，搞的自己也因為辦事不利被領導訓斥過幾次。

這到底是為什么呢？一個職位找幾家獵頭公司合作最合適呢？

獵頭公司覺得贏面不大，會把好的人選推給常合作的企業。

你覺得你聰明，獵頭公司也不傻，他們接到單之后也會做詳細的分析，當他們知道你們和這么多家獵頭公司合作之后會覺得競爭太激烈，而優先選擇他們把握大的單子來做。很多獵頭也許只是接了單，后面覺得太困難就放棄了，而當他們手里有了合適的資源之后他們也會優先推給與他們建立長期關系的企業，推給你的自然就少。

1.競爭太激烈市場秩序被打亂。
有時行業內的圈子太小，一個候選人可能被多家獵頭盯上，為了競爭獵頭們可能會使出各種手段，如果幾家獵頭同時給一個候選人推薦同一個職位，而每家說的薪資、職位描述都有所不同的話，那候選人肯定會覺得不靠譜，最后導致誰都無法合作，市場的秩序也會被打亂。

2.同時跟多家獵頭公司合作，加大HR工作量。
跟多家公司合作意味著每一家都需要HR去對接，如果想讓獵頭推薦一個合適又優秀的人才，詳細的對接是避免不了的，這對HR來說是十分巨大的工作量。同時跟多家對接，HR不忙瘋了才怪，如果不對接讓獵頭自由發揮，那找到合適人選的幾率幾乎為零。

3.和一到三家獵頭公司合作最合適。
一方面和幾家公司長期保持合作關系會增加彼此的信任感，獵頭會優先給你找人選，另一方面工作量也在HR的承受范圍之內。